文章属性
∙【制定机关】浙江省人事厅
∙【公布日期】2009.01.24
零基础考什么证书容易又实用∙【施行日期】2009.01.24
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理
正文
浙江省人事厅关于印发《2009年全省人才人事工作要点》的通知
各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直、中央部属在浙有关单位，厅、编委办机关各处室，直属各单位：
现将《2009年全省人才人事工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二〇〇九年一月二十四日
2009年全省人才人事工作要点
2009年，全省人才人事工作的总体要求是，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕实施“创业富民、创新强省”总战略和“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的部署要求，进一步解放思想、解放人才、解放职能，更好实施人才强省战略，深化行政管理体制改革、事业单位分类改革和人事制度改革，完善人才人事政策，优化创业创新环境，大力开发创新型和服务业人才，全面加强各类人才队伍建设，努力为推进我省经济转型升级提供人才保障和智力支持。
河南省教师资格证报名时间2022 一、加快培养创新人才，提高创新创业能力。
1.组织实施企业技术创新团队建设工程。认真贯彻落实《浙江省自主创新能力提升行动计划》、《关于加强创新团队建设的意见》，研制企业技术创新团队建设“121工程”实施计划，认真做好第一批省重点企业技术创新团队遴选。力争用3年时间在全省打造一批不同层次的企业技术创新团队。加强企业经营管理人才创新素质培养，会同有关部门力争用5年时间培养1000名企业经营管理人才。
2.进一步加快领军人才队伍建设。深入实施省“新世纪151人才工程”，开展新一轮第三层次培养人员选拔、百千万人才工程国家级人选选拔推荐和2009年度省有突出贡献中青年专家选拔工作；加强对培养人选的培养和管理，综合考评入选151人才工程满5年的培养人选。组织实施现代服务业国际化人才培养计划，以现代临床医学、知识产权、国际会计业务为突破口，会同有关部门组织开展首批高端服务业人才培训。
3.深入推进专业技术人才知识更新工程。大力开展现代农业、现代制造、现代能源、信息技术、现代管理等领域的新知识、新理论、新技术、新方法培训，紧紧依靠行业主管部门优势和作用，全面开展专业技术人员公需科目轮训，全年培训2.5万名中高级专业技术人才，举办省级专业技术人员高级研修班30期以上。以提高自主创新能力为目标，组织专业
技术类出国（境）培训项目46个，派出培训890人。认真开展事业单位新聘用人员培训工作，积极探索事业单位领导干部任职培训。
4.切实加强公务员“四类”培训。适应形势发展要求，创新培训思路，丰富培训内容，全面实行公务员培训学分制，进一步规范公务员的培训管理。不断完善“公务员培训在线学习”系统，开发一批网络学习课件，为公务员自助式学习培训提供优质服务。继续抓好公务员四类培训，规范初任培训，突出任职培训，强化在职轮训，深化专门业务知识培训。举办省级机关处级公务员任职培训班和专题研修班各2期，开展以《法治浙江与和谐社会建设》为主要内容的更新知识培训，指导督促行业部门抓好系统内业务培训。以提高综合素质和执政能力为目标，认真实施管理类出国（境）培训项目，重点做好两期“处级公务员赴香港培训”，切实加强对出国（境）培训管理，力求取得实效。认真做好公务员对口培训工作。举办一期全省新任人事局长培训班。
二、大力引进急需人才，服务经济转型升级。
滁州公务员招聘 5.完善引才政策措施。配合省委组织部抓紧研制出台《关于充分发挥人才保障作用，积极推进经济转型升级的若干意见》、《大力实施海外高层次人才引进计划的意见》和《浙江
省海外高层次人才引进计划暂行办法》。制定并实施现代服务业高端人才引进计划，规划引才工作，创新引才举措，完善引才体系。修订浙江省外国专家“西湖友谊奖”评选办法，认真做好国家“友谊奖”推荐和省“西湖友谊奖”评选表彰工作。
东营人才市场招聘网 6.组织重大引才活动。组团赴北美地区举办海外高层次人才招聘活动，赴俄罗斯及东欧国家慰问招揽留学人员。举办第十一届浙洽会海外智力引进洽谈会、海外高层次留学人才浙江行活动、浙港服务业高端人才交流洽谈活动和2009年中国浙江留学人员和科技项目网上洽谈会，组团参加中国广州留学人员科技交流会、2009外籍人才招聘会暨第三届“长三角”地区外国文教专家供需见面会，继续组团赴北京、上海招聘高层次人才，面向海内外引进一批紧缺急需、高层次人才智力。全年计划引进来浙工作专家2.5万人次，实施计划内引智项目450项，其中，实施国家级和省级重点引智项目60项。继续做好百村引智示范项目，在全省选择40个左右行政村，大力组织推广农业引智成果进村到户活动。吸引1000名海外留学人才来浙创新创业。从省外引进各类紧缺急需人才3万名。
7.拓宽人才智力交流合作渠道。依托国家外国专家局驻外机构建立我省引进海外高层次人才智力工作站，依托海外留学人员组织探索建立留学人员工作海外联络站2-3个，新建海外
留学人员组织浙江服务基地1-2个，在省内部分重点高校和实力雄厚的科研院所、重点企业建立人才工作站（联络站）。稳步开展与国外人才中介组织、猎头公司的合作。深入推进长三角人才开发一体化进程，会同沪苏人事部门召开年度联席会议，拓展交流合作平台，力争取得新的成效。
8.加强人才创业创新载体建设。深入实施“钱江人才计划”，完善落实优惠政策，加大资助力度，推进成果转化。切实加强留学人员创业园建设，争取再建1-2家省级留学人员创业园，提高吸纳和承载海外留学人才能力。组织开展博士后工作站评估工作，搞好浙江省优秀博士后、优秀博士后科研流动站、工作站和优秀博士后工作管理人员表彰活动，健全博士后工作竞争激励机制。大力发展企业博士后工作站，扶持有条件的高校设立博士后科研流动站，力争新建博士后科研流动站3家。筹办第二届中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会。扎实推进博士后科研项目择优资助工作。
三、深化行政机构和事业单位改革，创新体制机制优势。
9.认真实施新一轮省政府机构改革。在深入调研、充分论证的基础上，修改完善省政府机构改革方案，做好方案报批和组织实施工作。搞好省政府部门“三定”，通过定职责、定机
山西中考试题构、定编制，力争在推进政府职能转变、理顺职责关系、明确和强化责任、提高行政效能等方面取得实际成效。加强跟踪检查，及时研究解决改革方案实施过程中发现的新情况新问题。
10.稳步推进市县政府机构改革。报请省委、省政府印发市县政府机构改革实施意见，适时部署开展市县政府机构改革工作。按照中央关于规范机构设置的要求，在规定的机构设置限额内，督促各市制定改革方案，并做好上报方案的审核工作；加强对市县政府机构改革工作的指导，及时研究解决改革中的共性问题，确保改革顺利进行。
11.进一步深化乡镇机构改革。围绕乡镇职能转变，完善基层公共服务体系，深化乡镇事业单位分类改革，积极探索农村公益服务的有效实现形式，切实提高基层公共服务水平。完善基层社会管理体制，积极探索乡镇行政执法工作，建立健全乡镇管理服务平台，加强基层监管队伍建设。完善乡镇运行机制，通过理顺权责关系，创新工作方式，改进考评办法，确保乡镇各项工作运转协调。通过深化改革，巩固乡镇机构改革成果，推动乡镇行政管理与基层众自治的有效衔接和良性互动，逐步建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制，建设服务型政府，推进社会主义新农村建设，促进农村经济和社会事业又好又快发展。
12.深入推进行政执法体制改革。进一步完善综合行政执法的运行机制，规范执法行为，理顺关系，建立健全执法部门之间的配合协调和监督制约机制。配合政府法制部门搞好相对集中行政处罚权工作。积极参与重大体制性改革。认真做好加入GPA对本省行政管理体制和管理制度的影响分析课题研究。
13.不断深化事业单位分类改革。积极稳妥推进事业单位分类改革试点工作，加大对市县试点工作的指导，确保事业单位改革试点平稳推进，取得成效。结合行政体制改革，对监督管理类事业单位，要进一步明确职能、理顺关系，实行政事分开、还政于政。对社会公益类事业单位，要按照区域覆盖、就近服务、优势互补和精简效能的原则，统筹规划、合理布局，研究探索建立新型事业单位管理体制等问题。稳步推进中介服务类和生产经营类事业单位的转企改制工作。完善公共服务体系建设，会同有关部门加强对科、教、文、卫等领域公益性事业平台建设的研究并提出意见建议。开展事业单位网上登记，进一步规范登记管理行为。积极探索建立以理事会制为主要架构的事业单位法人治理结构。基本完成省属社会公益类事业单位机构改革的阶段性任务。
14.切实加强机构编制管理。进一步加强和规范机构编制管理，完善机构编制管理制度，
严格机构编制审批权限和审批程序，推行机构编制实名制管理，进一步严格控制机构编制，加强机构编制动态调整，消化超编人员，提高机构编制的配置和使用效益。加强机构编制监督检查，加大对省政府工作部门“三定”规定和各市政府机构改革方案实施情况的督查力度，确保改革方案顺利实施。严格乡镇机构编制管理，坚决守住乡镇机构编制、财政供养人员“十一五”期间只减不增和社会稳定“两条底线”。
发布评论