北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）
北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)
(一)机关内设机构正职干部考核评价表
被考核人姓名 部门及职务
内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分
理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优 6 范遵守政治纪律。
理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良 5 政治品德 遵守政治纪律良好。 ,6分, 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中 4 守政治纪律一般。
理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差 3-0 不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优 6 遵守组织原则,有明确的岗位意识、履
职意识～工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意
中 4 行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般～偶有越位、缺位。 德 缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分) 差 3-0 行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄～经常越位、缺位。
讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优 4 辱观,有良好的个人修养和公众形象。
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操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良 3 社会公德 比较良好的个人修养和公众形象。 ,4分, 操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中 2 的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差 1-0 个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优 4 自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良 3 家庭美德 要求自己和家人。 ,4分, 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中 2 家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～未严格要差 1-0 求自己和家人。
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内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分
知人善任～分工合理～善于调动下属工作积极性,善
优 5 于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大项目的
运作及组织活动中有很强的协调能力。
知人善任～分工较合理～能够调动下属工作积极性,
中国人事考试网下载良 4 比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大管理与 项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。 沟通协调 基本能够做到知人善任～分工不尽合理～不善于调动能力 下属工作积极性,不善于沟通上下级之间和部门之间,5分, 中 3 的关系～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力
较弱。
不能做到知人善任～分工不合理～影响下属工作积极
差 2-0 性,在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不
2021年12月六级真题pdf足～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。
自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识
优 5 技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决
问题～善于总结经验～发现典型～指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,学习与 良 4 能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题～调查研究能够总结经验～发现典型～指导、推动工作。 能力 基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识,5分, 技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中 3 解决问题～基本能够总结经验～发现典型～指导、推能
动工作。 (20分)
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差 2-0 调查研究能力差。
创新精神强～善于把握创新机遇～灵活运用创新方法优 5 分析问题、解决问题。
创新精神较强～能够把握创新机遇～运用创新方法分开拓创新 良 4 析问题、解决问题。 能力 创新精神一般～基本能够把握创新机遇分析问题、解,5分, 中 3 决问题。
缺乏创新精神～不能通过创新方法分析问题、解决问差 2-0 题。
风险防范意识强～制定预案及时完备科学有效,面对
优 5 突发事件～头脑清醒～科学分析、敏锐把握事件潜在
影响～有效应对突发事件。
风险防范意识较强～事先制定可行预案,面对突发事应对突发 良 4 件～头脑比较清醒～能够比较科学地分析、较敏锐地事件能力 把握事件潜在影响～能应对突发事件。 ,5分, 风险防范意识较弱～预案部署不够完备,面对突发事
中 3 件～不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响～应对突
发事件能力较弱。
风险防范意识弱～事先没有制定可行预案,面对突发差 2-0 事件～难以有效应对。
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内容 考核要素 评分 等次 分值 评 价 标 准
工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业～积极主动地组优 5 织开展部门工作～对工作充满激情。
工作认真～责任心较强,工作比较积极～能按要求组良 4 工作态度 织开展部门工作。 ,5分, 工作比较认真～有一定的责任心,缺乏热情～基本能中 3 按要求组织开展部门工作。 勤 工作不够认真～责任心较差,不能按要求组织开展部(10分) 差 2-0 门工作。
严格遵守考勤制度～不计较个人得失～甘于吃苦、乐优 5 于奉献。 坚守岗位
情况 良 4 能够按规定守时守责。
,5分, 中 3 基本能够遵守考勤制度。
差 2-0 不能严格遵守考勤制度。
高质量完成本部门承担的职责和任务,深入基层～服优 9-10 务众～善于创造性地开展工作～工作成效非常明显。
完成本部门承担的职责和任务,能够较好地深入基履职成效良 7-8 层～服务众～创造性地开展工作～工作成效比较明 ,10分, 显。
中 6 工作有失误～服务众态度一般～工作成效一般。
工作严重失误～服务众态度较差～造成重大损失或差 5-0 者恶劣影响。 绩 优 17-20 充分履行职位职责～超额完成全年工作目标任务。 (40分) 目标任务 良 14-16 较好地履行职位职责～完成全年工作目标任务。 完成情况 中 12-13 能够履行职位职责～基本完成全年工作目标任务。 ,20分, 未能切实履行职位职责～没有完成全年工作目标任差 11-0 务。
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