文章属性
∙【制定机关】苏州市人民政府办公室
∙【公布日期】2020.11.20
∙【字 号】苏府办〔2020〕292号
遵化人才招聘网∙【施行日期】2020.11.20
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】专业技术人员管理
正文
市政府办公室关于印发姑苏体育人才计划实施细则的通知
各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：
《姑苏体育人才计划实施细则》已经市政府第114次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
苏州市人民政府办公室
2020年11月20日
姑苏体育人才计划实施细则公安公务员面试真题及答案
第一章 总则
第二章 人才引进
第三章 分层培养
第四章 考核和资金管理
第五章 附则
第一章 总则
重庆人力资源社会保障网第一条 为深入实施人才优先发展和人才强体战略，进一步加强体育高层次人才队伍建设，推动我市体育事业高质量发展，根据省、市部署要求，制定本细则。
第二条 姑苏体育人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市体育局组织实施，分为人才引进、分层培养两大类。
第三条 姑苏体育人才计划目标是5年内在全市各级各类体育单位，引进10名特聘人才，分层次培养10名体育领军人才、20名体育重点人才、30名体育青年拔尖人才。
第二章 人才引进
第四条 根据我市体育事业发展和人才队伍建设需要，着力面向全国，从苏州大市以外全职引进一批具有较高水平的体育教练员作为特聘人才。
四川选调生网 第五条 特聘人才分A、B、C三类，采取审核认定制，需符合以下条件之一：
（一）A类特聘人才。
一般应具有硕士及以上学位、正高级职称，一般不超过50周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上体育训练最新技术。所带运动员在国际一类比赛中获个人项目前三名或集体项目前六名。
（二）B类特聘人才。
具有大学本科学历、副高级职称，年龄一般不超过45周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术。所带运动员入选奥运会参赛，或在全运会竞技类比赛中取得前六名。
（三）C类特聘人才。
具有大学本科学历、中级职称，年龄一般不超过40周岁，且通晓体育训练专业基础理论和专业知识，具有丰富的专业工作经验，了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术，所带运动员入选全运会竞技类比赛，或在省运会上取得过前三名。
第六条 符合《关于创新编制岗位管理鼓励事业单位引进高端人才的实施办法（试行）》（苏编办通〔2017〕32号）的特聘人才可使用编制“绿灯”政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特聘体育教练员设立特聘岗位。
第七条 特聘体育教练员可采用“一人一议”的协议工资，经主管部门审核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量。
第八条 特聘体育教练员按A、B、C三类分别给予最高250万元、100万元、50万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力（公积金缴存基数）计算可贷额度，其中A类、B类贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类贷款额度可放宽至最高限额的2倍；配偶、子女随迁需落户的，由用人单位协助办理。
第九条 特聘人才引进一般每年集中开展一次，具体程序如下：
（一）用人单位考察。
由用人单位组织对拟引进人才进行考察，重点考察其专业技术水平、学术研究方向等。经
考察拟引进的，形成综合材料报当地体育部门。市属或无法归口到县级市（区）的体育单位直接报苏州市体育局。
（二）主管单位审核。
体育部门根据用人单位提供的报告及相关资料进行初审，同意引进的，经当地人才办审核后，报苏州市体育局。
中国人事网执业药师考试报名入口 （三）市级复核认定。
市体育局对符合引进标准的特聘人才进行复核，报人社和机构编制部门备案，经市人才办同意后，将复核结果反馈属地体育部门。
（四）用人单位办理。
高层次人才或取得相应成绩的特殊人才，用人单位及主管部门可采用直接考核的方式办理录用或调动手续。
第三章 分层培养
第十条 实施体育人才分层培养计划，分为体育领军人才、体育重点人才和体育青年拔尖人才三个层次，每两年组织一次。体育特聘人才在苏全职到岗满两年后，可申报相应层次的培养计划。
第十一条 人才培养坚持公开、公平、公正，本着鼓励创新、激发活力的原则执行。
第十二条 申报体育人才分层培养计划的体育人才应遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感。各层次申报对象的基本资格和条件如下：
（一）领军人才。
1.教练员。申报领军人才培养计划的一般应具有硕士以上学位，一般不超过55周岁。精通体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和一流的带队能力，了解和掌握国内、国际最新的科学训练方法和手段，是相关体育运动项目带头人，在专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国际一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名的优异成绩。
2.运动员。近三年获得奥运会前三名、国际大赛取得杰出成绩的现役运动员，符合服役年
龄要求，且具有较大发展前途。
（二）重点人才。
1.教练员。申报重点人才培养计划的一般应具有大学本科及以上学历，一般不超过45周岁。通晓体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和较强的带队能力，了解和掌握国内、国际上先进的科学训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国内一类比赛个人项目第一名或集体项目前三名的优异成绩。
2.运动员。近三年参加奥运会取得成绩、国际大赛、洲际大赛取得优异成绩的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。
（三）青年拔尖人才。
1.教练员。申报青年拔尖人才培养计划的应具有大学本科及以上学历，一般不超过40周岁。有较好的体育训练专业基础理论，有一定的实践经验和较高的带队能力，了解和掌握本项目国内先进训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表过专业论考研网报名
文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得优异成绩（入选参加国际一类比赛取得前八名或国内一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名或近两届省运会取得金牌4枚以上）。
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