2010年中央机关公开遴选公务员考试真题 （作答时间：3个小时，满分：100分）
第一题（本题建议70分钟内完成）
假设你是国家某部某司某处主任科员，处里还有位副主任科员，今天是星期四（9月16日）上午8点半。你的司长和处长两天前已经去深圳调研农民工问题，走之前安排你今天11:30分的飞机，下午赶到深圳参加调研，下个礼拜二才能回来，走之前有六个问题需要你处理。
1、北大，清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座，邀请你参加，时间是星期五，请问你如何处理，并说明理由。
思路举措：①汇报处长，向处长说明情况，考虑到讲座的意义和重要性，在自己不能参加的情况下，建议由副主任科员代为参加。②致电讲座组织单位，说明自己因出差无法参加，我处副主任科员参加。③向副主任科员交代讲座有关事项，请其代为参加，同时做好讲座的记录、录音。④出差回来后，根据讲座记录、录音进行学习。
理由：首先工作不能耽误；其次讲座的规格高且与处室工作联系密切，处室需安排人员代表
部司参加；第三，学习好讲座内容，对于提高自身业务素质能力，更好地发挥处室职能有重要意义，回来后认真学习会议材料。总之，必须平衡并协调处理好。
2、光明日报记者发来邀请函，约你在9月20日谈谈农民工政策问题，你将如何处理？
思路举措：（谈谈？发文/访谈？）查阅相关法律法规和工作资料，认真撰写材料，做好充分准备。写好的材料，依次呈处长、司长把关审阅。联系光明日报，说明有关情况，若为发文，则将领导同意后的材料发去；若为访谈，则交代副主任科员，详细说明有关事项，阐述材料，由其代为接受访谈。
3、部里将举办一个关于农民工的讲座，经部领导签署意见，交由你司承担，请你写一个办会方案。
2021安徽高考查分时间思路：时间；地点（会场安排、布置，协调，签到）；参会人员（通知，汇总名单）；邀请专家（提出说明有关要求、安排好专家接送）；会议日程；会议保障。
思路：
开头：简要说明维护农民工权益工作的重要性、紧迫性，以及加强该项工作的决心和信心。
一、目前农民工权益受损问题现状
经常遭遇拖欠工资、讨薪难；
工资福利待遇远低于正式职工；
缺少五险一金；
子女上学入托；
难以解决城市户口与在城市购房安家。
二、原因分析
（一）现有户籍制度
（二）自身学历素质
（三）监管不力，制度落实不到位
2022年江苏公务员考试报名入口三、加强保障农民工权益的政策和措施
（一）积极发挥人社部相关职能，完善相关制度措施。一是完善同工同酬的制度保障；
二是加强执法，加大对侵害农民工权益行为的惩处力度；
三是畅通举报受理渠道；
（二）积极争取和协调推进相关部门改革
户籍双轨制；
农民工子女随迁入学、异地上学，异地高考
（三）将农民工权益维护情况作为考核地方政府推动科学发展考核的一项重要指标。
（四）呼吁全社会关心关爱农民工
举办相关讲座；
举办农民工培训班；
加强媒体宣传报道。
范文（网上搜来）：
农民工权益保护存在的问题及对策
（提纲，即到一级标题、二级标题，并体现关键词即可，看思路）
一、农民工的权益保护现状
当中国农村中的剩余劳动力来到城市里打工的时候，他们的称呼由农民变成了 “农民工”。在城市化进程中，他们已作为一个社会体得到了广泛的认可。从农民到农民工，反映在地域上的变化是迁徙，当农民工成为城市建设不可缺少的一员时，这种迁徙的自由也就得
到了确认，体现了社会的进步。但是，在农民工拥有迁徙自由的同时，其他的各种权利得不到保障。比如说他们在就业选择、劳动待遇、医疗保障、福利待遇等方面所受到的是“另类待遇”，其子女的受教育权更是一直被忽视。 近年来，关于进城农民工遭遇人格歧视的事情更是比比皆是。他们在权益保障上是城市里被忽略和被歧视的弱势体。需要指出的是本文所指的 “农民工”是个非常狭窄的概念，它仅指在城市中被雇佣的来自于农村的工人，而不包括在乡镇企业、个体经济组织从事劳动的农民，也不包括在城市里从事个体工商业的农民。乡镇企业的工人从根本上说还是“离土不离乡”，并且大部分还具有农忙时务农，农闲时务工的兼业性质。在城市从事个体经营的农民与城市里居民举办的个体工商业不存在根本区别。
二、农民工权益受侵害的原因
（一）农民劳动力市场供大于求，导致农民工在就业中无序竞争
从劳动力市场看，由于我国劳动力将长期处于供大于求的状况，据国务院研究室“中国农民工调研报告”课题组综合有关部门和专家的意见认为2005年我国外出农民工的数量为1.2亿人左右,加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力,农民工总数 为2计算机等级考试江苏亿人；另外根据国家统计局
农民工统计检查调查，截至2008 年12月31日，全国农民工总量为22542万人,尽管最近珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区不同程度的出现”民工荒”。笔者认为那是受国家产业结构调整及内陆城市的迅速发展，农民工开始回流，但是整个农民劳动力市场供大于求的格局并没有改变。而且这种现象会长期存在，这就决定了农民工在劳动力市场上的廉价地位。从社会因素看，劳动力市场雇佣双方的社会地位决定了农民工处于不利的、软弱的境地。由于没有城市户口，农民工普遍默认自己的工资比城市工低，更不敢奢求城市工所享有的住房、医疗、子女受教育等待遇。 从雇主一方来看，他们之所以愿意雇用农民工，重要的原因是可以大大降低劳动力的使用成本。从而导致农民工在就业中无序竞争。
（二）外出就业方式存在盲目性，造成农民工权益维护困难
多数农民工外出依旧通过老乡、 朋友、熟人介绍为主。组织农民外出务工的合法机构少，从业的选择余地小，农民工需求的市场信息不畅，从目前的现状来看，农村劳动力外出方式变化不大，仍以亲朋好友介绍和自发外出为主，这不可避免使一些农民外出就业带有一定的盲目性。许多农民工干了活挣不到钱，吃了亏，反而无法追究，农民工的权益得不到保护。
（三）农民工文化程度偏低，缺乏相应的法律知识和维权意识
改革开放以来,文盲半文盲率下降,尤其是经过9年义务教育,农村青年的受教育程度有了很大提高,但是从全国平均水平来看,农村青年劳动力素质的绝对水平仍然不高,与同年龄段的城市青年相比受教育程度明显偏低。由于农民工文化素质普遍较低，缺乏相应的法律知识和维权意识。这不仅制约他们在城市的生存能力、权益享有和实现能力，而且也制约我国工业化、城市化的推进。
会计资格证考试试题（四）合法权益难得到保障
农民工从权益缺损的实际来看可以概括为经济、政治、教育、文化和保障等方面，但具体形式多种多样。政府在制度建设上更多以指导性意见和建议为主，缺少针对性、强制性、可操作性的制度规范，这使农民工维权缺少知道支持。[3] 城市职工普遍享 受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，多数农民工则不享受任何保险待遇，完全被排除在社会保障之外。直至今日，才逐渐有一些强制要求为农民工建立社会保障体系的文件出台，但在执行中这些文件还不能完全落实到位。 会计初级证报名时间
三、农民工权益保障问题的对策
高度重视和切实维护农民工权益，不仅是一个重大的现实问题，也是一个重大的历史性课题。解决好农民工问题，对于维护农民工合法权益，进一步改善农民工就业环境，引导农村富余劳动力合理有序转移，促进城乡共同繁荣发展、推进全面建设小康社会进程，具有重大的现实意义和深远的历史意义。针对农民工合法权益保障问题的解决，可从以下几方面解决：
（一）推进户籍制度改革，逐步取消对农民工的身份歧视
取消农业户口、非农业户口等户口性质，统一称为居民户口。逐步建立城乡统一的的户籍管理制度，使农民工获得与城里人同样的居民地位，不再是城市里面的“二等公民”。将来要用事实说明城乡户口的差异只是居住地的差异，人们间的公民身份、 人格地位，在社会公共物品面前，在市场运作面前是平等的无差异的。现在，关于户籍制度的改革在有序进行，笔者认为，须进一步通过剥离户籍制度与就业、教育、住房、社会保障等制度的联系，按照我国经济发展水平、加快城镇化的需要和农民工城镇化的承受能力，逐步降低这些制度的门槛，同步推进这些制度的改革。
（二）建立农民工工会组织
数量庞大的农民工队伍，已经成为我国工人阶级的新鲜血液和不可剥离的组成部分。我们知道，农民工维权并不是只涉及工人和企业主之间的关系，它实际上牵扯到农民工、企业主和政府三方的关系。在各方利益分化的社会进程中，企业主和政府分别依靠资本优势和权力优势占据主动，而农民工只有人数和体力优势。[5]工会组织接纳并主动承担起维护农民工会法权益的重任，已经成为当前工会组织的一个新课题。
（三）建设健全社会保障体系
农民工作为连接城市与农村的桥梁，解决好他们的社会保障问题，对于建立统一的全社会保障体系有重要的意义。 针对农民工的职业特点，建立农民工的分层保障体系，设立农民工工作保障制度、大病医疗保障和紧急情况救助制度，分层分类保障农民工的合法权益。从而改变社会保障制度中的不合理结构、 不平衡局面和不公正因素，形成社会保障新概念。
（四）努力提高农民工的综合素质
农民工外出的主要原因就是工作，而技能素质的高低决定着他们就业的稳定性和收入水
平。社会应该积极创造条件和机会，让农民工接受教育，提高文化知识水平，把他们培养成合乎时代要求的有用之才。与此同时，农民工自己也应该积极参加政府部门、 社会组织以及用人单位举办的各种技能培训，提高自身转移就业能力和外出适应能力；积极参加职业技能鉴定，尽可能地获取国家职业资格证书。提高自身的职业技能。积极学习各种文化知识，提高自身的适应能力和应变能力，积极学习国家关于农民工的各项相关的方针政策，学习相关的法律知识，增强自我保护能力。学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益，不要轻信社会上的非法中介，遵守职业行为准则和社会公共道德，讲究文明礼貌，培养自身科学、文明、健康的生活方式，自信、自立、自尊、自爱，奋发进取，自强不息。
（五）加快建立健全法律法规、加强劳动监察、建设等行政执法队伍建设
从立法上看，现行法律对农民工权益的保护还不充分、不具体。虽然从宪法开始，到劳动法再到其他具体的法律，都规定了公民作为劳动者享有许多权利。但在实际操作中，农民工的权益因法律的缺失而落实不到实处。所以，要完善与《劳动法》相配套的有关劳动保障法律法规，从同工同酬、工资支付、劳动监察、 社会保障、安全生产等方面规范用人单位的行为，然在笔者看来，治本之策在于从法律上完善企业用工制度，建立企业欠薪预警
报告制度和企业工资支付食用制度，从源头上保证农民工权益得到保障，并提高相关法律、法规的具体性和可操作性。与此同时，要加强劳动保障监察机构和队伍建设，及时预防和查处用人单位侵犯劳动者权益的行为。
>三支一扶考70分难吗
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