云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知
文章属性
∙【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2011.08.18
∙【字 号】云人社发[2011]203号
∙【施行日期】2011.08.18
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】就业促进
正文
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知北京市公务员报名条件
教师招聘考试题库1000道（云人社发〔2011〕203号）
各州、市人力资源和社会保障局，厅内各处、室、局、中心、所、学院（校）：
  依据《云南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和人力资源社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，我厅制定了《云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《“十二五”规划》）。经云南省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
  《“十二五”规划》是未来五年云南省人力资源和社会保障工作的指导性文件，各级各部门要充分认识实施《“十二五”规划》，对推进“桥头堡”战略，进一步保障和改善民生，促进全省人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。要加强组织领导，高度重视《“十二五”规划》的实施工作，结合本地本部门实际，认真抓好贯彻落实。要认真组织学习，深刻理解《“十二五”规划》提出的工作主线，总体思路、基本原则，明确发展目标、
主要任务等。要落实工作责任，建立规划实施的工作责任制，将《“十二五”规划》确定的各项目标任务进行责任、任务和工作进度分解，明确到部门，责任到具体人。要加强监督检查和考评，建立规划实施进展情况的监测、评估和绩效考核机制，继续将重要指标纳入省政府年度考核体系，推动《“十二五”规划》的有效落实。要加强舆论宣传，让人民众了解各项惠民政策和民生项目，为《“十二五”规划》的实施创造良好的发展环境。
  各地要依据《“十二五”规划》，结合本地实际，抓紧编制本地区的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划，促进全省人力资源和社会保障事业科学发展。
  二〇一一年八月十八日
  云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划
新疆教育网站报名  为全面推进小康社会建设，着力保障和改善民生，促进我省人力资源和社会保障事业科学发展，根据国家人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》和《云南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，编制《云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》。本规划的规划期为2011-2015年。
  一、“十一五”发展回顾
医学人才招聘网招聘信息  “十一五”时期，是我省人力资源和社会保障事业面临困难最多，压力最大的5年，是出台政策最多，众最得实惠，民生改善最为明显的5年。全省人力资源和社会保障系统不断开拓进取、战胜困难，“十一五”规划确定的各项目标任务全面完成，多项工作在全国实现了率先：首创了创业促进就业“贷免扶补”新模式；在全国率先实现了医疗保险全省异地持卡就医；解决“老工伤”问题走在全国前列；企业年金规模位于全国前列；连续17年在全国率先完成军转安置任务；率先在全国推行公务员公开选调和遴选制度，形成了从基层开始的公务员培养链；率先启动县级“65.1工程”、“2113116工程”建设。人力资源和社会保障事业发展对促进我省经济社会发展、维护边疆稳定做出了突出贡献。
  （一）取得的成就
  就业再就业成效显著。“十一五”期间，面对空前困难的就业局势，人力资源和社会保障部门完善了就业政策、就业服务和就业指导三项机制，采取了投资拉动就业、政策稳定就业、创业带动就业、培训提升就业、服务方便就业、分类扶持就业六大措施，全省就业局势保持稳定。“十一五”期间，全省城镇新增就业116.25万人；下岗失业人员再就业46.23万
人；城镇登记失业率控制在4.3%以内；全省农村劳动力转移就业累计724.96万人次；我省首创的鼓励创业“贷免扶补”模式扶持了6.2万人自主创业，带动了19.36万人就业。
  社会保障体系建设步伐明显加快。省级统筹的城镇职工基本养老保险制度逐步完善，新型农村社会养老保险在全省37个县（市、区）实施，城乡居民基本医疗保险制度实现全覆盖，失业、工伤和生育保险制度进一步完善，加强了社会保险基金监督管理工作。为有效应对国际金融危机，通过实施困难企业缓缴社会保险费、降低费率、税费减免、提供补贴等措施，为“保增长、保民生、保稳定”做出了突出贡献。2010年末，全省城镇职工养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、农村社会养老保险参保人数分别达到317.42、820.48、209.61、227.37、210.23、684.62万人。
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  人才队伍建设进一步加强。人才政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高。以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大。云南省技师学院等五所技师学院正式成立。2009年末，全省人才资源总量达到250.47万人，其中：党政人才29.38万人，企业经营管理人才38.92万人，专业技术人才114.12万人，高技能人才34.05万人，农村实用人才34万人。高技能人才占技能劳动者比例达到18.2%。
  人事制度改革不断深化。公务员选拔任用、激励保障、监督制约机制初步形成。公务员队伍的思想政治建设、作风建设和能力建设不断加强。事业单位人员聘用制度基本建立，岗位管理制度全面启动，公开招聘工作人员11.1万人。2010年，事业单位人员聘用合同签订率达到96%。军转安置工作机制进一步健全，妥善安置了大批军队转业干部。
  工资收入分配制度改革稳步推进。工资收入分配宏观调控体系进一步健全。公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度，全面清理规范公务员津贴补贴。事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。企业工资决定机制、欠薪保障机制、经营者收入监管机制进一步完善，工资集体协商机制稳步推进。职工工资收入水平稳步提高，2010年，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为30177元，同比增长11.8%；私营单位就业人员年平均工资为18562元，同比增长18.7%。
高中分数线多少分录取  劳动关系调整新格局基本建立。劳动合同制度和集体合同制度实施取得新进展，协调劳动关系三方机制进一步完善。劳动人事争议处理体制机制进一步理顺，调解仲裁能力建设不断加强，及时有效处理劳动人事争议。劳动保障监察执法机制不断完善，加强了执法队伍建设，配置了一批监察执法车辆和设备，执法能力得到加强，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。建立健全了农民工工作协调机制。
  信息化工作取得长足进步。建成省级和16个州市数据中心，州市级和县级联网达到100%、乡镇级联网达到70％，全省6000多个定点医疗机构、定点零售药店、职业培训和鉴定机构、劳动力市场接入信息网络。基本建成社会保险、公务员考录、劳动力市场系统和人事人才数据库。社会保障卡发放数量达到708万张。全面完成“金保工程”一期工程建设任务。