安徽省事业单位人员管理方法
第一章总那么
第二条 事业单位（不含参照公务员法的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本方法。
第三条 事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条 公开招聘坚持民-主、公开、竞争、择优的原那么，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
第五条 公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一标准、分类指导、分级管理。
贵州人事考试信息网准考证打印入口第六条 公开招聘按照以下程序进行：
（一）申报、核准招聘方案；
（二）制定、核准招聘方案；
（三）招聘信息；
（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；
（五）考试；
（六）考察与体检；
（七）确定拟聘人员并予公示；
（八）按照规定报批或者备案；
（九）签订聘用，办理聘用手续。
对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。
第七条 各级组织、人力资源社会保障部门 是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监视和管理。事业单位主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。
第二章招聘方案与信息
第八条 事业单位在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制定招聘方案和方案，经其主管部门审核后，省直事业单位（含省直机关所属事业单位）分别报组织部、省人力资源和社会保障厅核准，市、县（市、区）直事业单位分别报设区的组织部、市人力资源社会保障局核准。
中国教师资格网登录入口各单位申报、制定招聘方案和方案主要包括以下内容：招聘单位编制情况和岗位空缺情况、拟招聘人员数量、应聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。
第九条 招聘方案和方案确定后，由人力资源社会保障部门会同组织部门统一，也可同时由事业单位或者其主管部门公开。
山东公务员成绩什么时候出招聘信息须在组织、人力资源社会保障部门和事业单位主管部门网站上公开，也可在人力资源市场网站、人事站以及招聘单位网站或其他媒体上公布。
第十条 招聘信息应当包括以下内容：
（一）招聘单位、岗位；
（二）招聘数量；
教资面试考场查询（三）应聘人员资格条件；
（四）报名与资格审查的时间、地点和方式；
（五）考试的方式与科目、内容、范围以及时间、地点；
（六）考试成绩计算方法；
（七）考察、体检的内容、标准和要求；
（八）拟聘用人员确实定及其公布方式；
（九）咨询 、举报或投诉 ；
（十）需要说明的其他事项。
第十一条 招聘信息的时间距离报名开始的时间不少于7 个工作日。招聘信息公开后，不得擅自更改或取消，确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，应由事业单位或者其主管部门提出更正或取消的内容和理由，报同级组织、人力资源社会保障部门同意后通过同一信息渠道更正公告。
第三章报名与资格审查
第十二条 应聘人员必须具备以下资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在承受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处分期限未满或者违法犯罪正在承受调查的人员，不得应聘。
第十三条 公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。
山东专升本学校排名第十四条 公开招聘的报名和资格审查工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施，也可由统一组织报名的单位负责组织实施。
第十五条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式，报名时间一般不少于5 个工作日。
第十六条 公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当根据规定的应聘资格条件，按照规定的方式提交应聘申请材料，并在网上签署“诚信承诺书”。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。
第十七条 资格审查根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
第十八条 为确保新进人员质量，应聘同一岗位，报名人数与招聘人数应确定适当的比例。达不到公告规定比例要求的，应相应核减招聘人数或取消该岗位的招聘，并及时告知应聘人员改报其他岗位。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争或招聘硕士研究生以上层次人员的岗位，经同级组织、人力资源社会保障部门同意，可降低比例开考。
第四章考试、考察与体检 亳州教师招聘
第十九条 公开招聘考试应坚持“因事择人”、“考用一致”的原那么；要根据岗位特点和用人需要设置考试内容、方式，注重科学性、适用性、合理性；按照《安徽省人事考试规那么》实施，标准操作程序，确保考试平安。
第二十条 考试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。
第二十一条 考试采取笔试、等方式进行。
笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试。
面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、说课、辩论、情景模拟、技能操作等多种方式进行。
第二十二条 考试可由人力资源社会保障部门会同组织部门统一组织，也可由组织、人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门共同组织，或由事业单位及其主管部门按照核准的方案自行组织。
各级组织、人力资源社会保障部门所属考试、人才等效劳机构可为事业单位公开招聘提供考试考务效劳。
第二十三条 为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
第二十四条 考试组织单位一般应在笔试结束后10 个工作日内将考生的`笔试成绩进行公布。面试成绩应当场评定并向考生公布。
第二十五条 面试应当成立面试考官组。每组考官一般不少于7 人。考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，其中外聘考官和经过专门的考官数量须占考官组人数的一半以上。
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