安徽省人事厅关于印发《安徽省
财政拨款事业单位深化职称改革
若干问题的意见（试行）》的通知
皖人发计算机二级准考证打印入口在哪里[2001]61号
各市人事局，省直各单位，中直驻皖有关单位：
《安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见》（试行）已经省政府同意。现印发给你们，请认真贯彻执行。
安徽省人事厅
二○○一年九月十八日
安徽省财政拨款事业单位深化
职称制度改革若干问题的意见（试行）
为贯彻省委、省政府《关于加强人才工作若干问题的决定》（皖发[2001]1号）和省委《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发[2001]8号）有关精神，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的职称工作制度，促进我省的经济建设和社会发展，现就我省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题提出如下意见。
根据人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发[1999]65上海市教育考试网号）精神，从2001年起，对财政拨款事业单位（依照公务员制度管理的事业单位除外），取消专业技术职务岗位指标控制，实行专业技术职务结构比例管理。
（一）专业技术岗位设置原则
专业技术岗位设置要根据事业单位的编制、工作任务、技术含量、人才结构等因素，按照“因事设岗、合理配置、分类管理、分级实施”的原则，科学、合理地设置。岗位设置应有利于整体效能发挥，促进单位事业发展。
（二）结构比例管理办法实施步骤
各事业单位应对过去已设置的专业技术岗位进行认真清理。同时，根据专业技术职务设岗原则和事业单位结构比例设置方案（市县事业单位专业技术职务结构比例设置指导方案见附件），拟定本单位专业技术职务结构比例的实施方案，经主管部门审核后，报同级政府人事部门核准。
专业技术职务结构比例核准后，原下达的专业技术职务指标同时废止。结构比例原则上三年内不调整。对超过核定结构比例的单位，应在三年内通过自然减员、人员流动、竞争上岗、优胜劣汰等办法达到规定的结构比例。对尚未达到结构比例的，要严格控制聘任数量，逐年逐步到位。
少数单位确因事业发展等因素需要调整结构比例的，可由其主管部门提出申请，报同级政府人事部门核准。
对取得博士学位来皖工作的人员和从省外、引进的我省急缺专业的高级专业技术人员以及有突出贡献的专业技术骨干，特别是中青年拔尖人才，申报、评聘专业技术职务，可不受单位结构比例和岗位职数限制。
二、推行专业技术职务评聘分开制度
积极推行专业技术职务评聘分开工作。凡具备条件的财政拨款事业单位，均可根据省人事厅皖人发[1999]47号文件有关规定，制订评聘分开工作实施方案，规定竞争上岗及低聘、缓聘、解聘办法，经同级政府人事部门批准后实施。
（一）不受岗位职数限制评审任职资格
专业技术人员申报晋升专业技术职务任职资格，可不受单位岗位职数的限制，由个人根据专业技术职务任职条件，向所在单位提出申请，并提交有关材料（委托人事代理人员向人事代理机构申报）。凡符合申报条件的，经主管部门同意、政府人事部门审核后，可报送相应的评委会进行评审。
（二）按照岗位设置要求择优聘任职务
用人单位根据专业技术岗位设置及岗位职责要求，对已取得专业技术职务任职资格的人员，以及聘期已满的人员，实行公开竞争上岗的办法，择优聘任专业技术职务。用人单位与受聘人员通过签订聘约，确立聘任关系，明确聘期及双方的权利和义务。单位对聘任上
岗的专业技术人员的履约情况定期进行考核，考核结果记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。
三、完善专业技术职务任职资格评价制度
为进一步完善职称制度，探索多元化的专业技术职务任职资格评价方式，我省将根据不同系列、不同专业的特点，在继续开展全省统一组织的专业技术职务任职资格评审工作的同时，开展考评结合、以考代评、资格认定、以聘代评等项试点工作，逐步建立起政府宏观指导下的社会化评价机制。
（一）开展考评结合试点工作全国事业单位招聘
公务员是本科以上才能考吗为保证少数关系到社会公共利益、人民生命财产安全的特殊岗位专业技术资格的评审质量，从2001延边大学研究生好考吗年起，在卫生、医药、律师、公证系列（高级）和建筑、化工、技术监督、安全工程等专业（高、中级）逐步试行考评结合。上述系列和专业的专业技术人员晋升相应的专业技术职务任职资格均需参加业务理论的笔试，考试成绩合格者方可提交评委会评审。考试工作由省人事厅会同系列主管部门组织。
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