（一）黑龙江省专业技术人才队伍建设所取得的成绩
黑龙江省委、省政府高度重视人才建设工作，将人才队伍建设摆在了国民经济和社会发展的重要战略地位，制定出一系列的方针政策，推动了全省人才建设健康有序的发展。目前，人才成长环境已经明显改善，人才队伍建设整体实力显著提高。
全省的人才资源总量达到288.5万人，其中包括专业技术人员132.6万人。此外，全省的国有企事业专业技术人员总量较大，为80.9万人，居全国第十三位，约占全国总人数的百分之三。全省专业技术人员中有高级职称的约有14万人，中级职称约42万人，初级职称有49万左右。
从这些有效数据来看，黑龙江省的专业技术人才队伍仍有明显的潜在优势。从教育上看，全省有众多的高等院校和中等职业学校，不仅具有较为完善的义务教育体系，还积累了一大批人才，省内有一些具有
规模优势的培养基地；从科技上看，全省已经拥有很多科研机构在一些重要领域上的研发水平处于世界的领先地位，构筑了科技人才资源优势；从全省的环境看，“人才强省”战略的实施，为人才提供了良好的发展环境。
在各种优势条件下，黑龙江省的专业技术人员队伍不断的壮大，素质也不断的提高，在这种环境下，有利于优秀人才的健康成长和充分发挥作用的工作机制形成。
（二）黑龙江省专业技术人才队伍建设所面临的问题
首先，专业技术人员密度水平低于发达国家的水平。
陕西公务员考试流程从综合实力上看，黑龙江省人才资源基础实力总体较强，是人才资源的大省。但与发达国家相比，全省的专业技术人才的人口密度还处于低水平的状态，知识密集型职业人员的比重也明显偏低。根据近几年黑龙江省的人口普查资料可以得出结论：全省专业技术人员和管理人员的比重明显的偏低，增长的速度缓慢，与发达国家相比还有较大的差距。
其次，专业技术人员的布局配置不合理。
从全省的情况看，全省的专业技术人才总数的60%以上都分布在国有企事业单位，布局不合理。专业技术人才又大部
分集中在教育、医疗、卫生等国有单位。民
江西省人事考试综合服务平台入口营组织中，专业的技术人才相对较少。从行业布局的情况看，信息通讯和金融等领域的专业技术人员还十分短缺，一些偏远地区的技术型人才少，分布布局不合理的现象十分严重。
第四，人才流失的问题严重。有关数据表明，近20多年来，人才外流35万多人，其中，人才流失最多的是教育系统，仅中小学骨干教师就流失了千余人，其他的专业领域中，副高级以上职称的专业技术人员每年办理出省的就高达几百余人。流失的人才中，大多是技术岗位上的骨干力量，这样一来就势必要影响到全省的技术水平和经济水平的发展。
4级英语考试报名入口二、黑龙江省专业人才队伍建设的总目标和重点
（一）全省专业技术人才队伍建设的总目标
全省的专业人才队伍建设的总目标分为三个发展目标：队伍发展目标、结构调整发展目标、体制机制发展目标。
队伍发展目标：稳步增加人才数量，全面提升人才素质。要加大高层次人才的培养力度，重点开发一批“领军人才”，作为人才队伍的支撑力量。企业要努力适应现代化人才队伍建设的需要，形成一个良好的人才培养格局。
结构调整发展目标：依照黑龙江省的产业结构调整和发展方向，积极的推进人才结构的调整，建立起人才结构与经济结构中相互协调的动态机制，引导人才向优势产业和第三产业流动。在结构调整的过程中，要确保人才在产业、地区和城乡之间的分布趋于合理化。
辽宁会计网继续教育入口体制机制发展目标：首先，在人才管理体制改革上，要积极的推进人才管理制度的完善和创新，努力营造一个开放、公平竞争、公开透明的制度环境；其次，加强人才合作，包括跨省、跨类别、跨行业的人才合作与交流，使人才充分发挥出水平。
（二）全省的专业技术人才队伍建设的重点
全省将围绕建设“八个经济区”和“十大工程”，将以大力发展为目标，紧密的结合全省工业基地实际情况来创建一批新型的企业。培养一批有科学精神和创新能力的领军人才，努力打造老工业基地振兴战略，支撑和引领经济社会的发展，打造出居于国内外领域之首的高级人才。
围绕优势产业和具有发展潜以的产业，培养一批领军人才，大力培养那些在本学科和专业领域中作出过贡献的人才，不断的壮大人才优势。目前黑龙江省的优势主导产业省级重点学科（专业）后备带头人协助带头人工作，通过人才队伍建设的不断完善，使全省高层次人才培养规模和科研体系机构不断的扩大。
1.在现代服务业提高人才的专业化水平。
对黑龙江省的现代化的服务业来说，提高整体素质和壮大队伍仍是主要目标，因此，可以运用创新的人才机制和跨越式的开发手段，加快人才培养，提高人才的竞争力。
国考要求什么学历2.在新科技产业打造创新团队。针对一些新兴的产业，如：信息产业、生物产业、航空产业等全省的新兴技术领域，要以具有产业基础和应用前景的重大科研项目为载体，组建起优秀的创新团队。
三、黑龙江省人才队伍建设的主要措施
2021年河南公务员面试名单（一）统一思想，明确专业技术人才队伍建设的主要任务
专业技术人才是推动全省的经济快整发展的主要动力，因此要充分认识技术人才队伍建设的重要性，重点解决高技能人才短缺的问题。在新形势下，要重点抓好“人才强省”战略。专业技术人才队伍建设以理论和“三个代表”重要思想为指导，充分调动一切积极因素，利用好一切社会资源。
（二）调动各方面的积极因素，加快专业技术人才的培养
积极加快专业技术人才的培训基地建设，利用一切可以利用的教育培训资源，扩大培训规模并不断的完善教学方法，突出专业技能的训练。要强化新知识、新工艺、新方法等方面的知识，开展后备青年技师的培训工作。突出专业技能的训练，强化新知识和新内容等，采取校企合作、订单培养等方式，开展青年老师的培养工作。
（三）做大做强博士后工作
研究制定博士后发展的发展规划和具体政策，探索建立科研成果转化的博士后服务平台体系。全省要加快博士后创新实践基地建设，围绕着经济社会的发展，抓好博士后的评估与考评工作。现代的博士后团队建设要加大力度，完善管理方法。
四、结束语
从以上的情况看，黑龙江省的专业人才队伍建设工作已经取得了很大的成绩，在此基础上要强化各种机制，将专业技术人才队伍建设工作真正落实到实处。
管理科（作者单位：黑龙江省人才服务局
）
探析黑龙江省专业技术人才队伍建设王杨
◎
··
发布评论