2019年2月第22卷第4期
中国管理信息化
China Management Informationization
Feb.,2019
镇原教育信息网
Vol.22,No.4
陕西省考试网登录入口0    引　言
黑龙江省科研院所在经济快速发展的推动下，不再只重视速度，还高度重视可持续发展、重视创新。基于此，黑龙江省科研院所应改革以往采用的传统绩效评价方式。传统的绩效评价通常更关注财务评价，虽然现在逐渐重视非财务指标，但是在内容上并未充分重视科技因素。因此，要实现科研院所的可持续发展，转变经济发展方式，就要加大科技投入，做到科技创新，从而才能改革传统的绩效评价方式，提高科研院所的科研能力。
1    黑龙江省科研院所创新绩效评价的现状
1.1  未遵照重大节点考核，控制创新绩效评价进度不佳上饶招聘网最新招聘信息
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目前，大部分黑龙江省科研院所在创新绩效评价的过程中，明确了年度计划中的重大节点及一般节点，但是没有明确节点的具体完成形式及考核方式，导致其无法考核与把控节点，整体上流于形式。此外，科研院所对绩效评价不够重视，创新绩效评价指标体系不够科学，没有重点和针对性，再加上选用的绩效评价方法不恰当，导致了创新绩效评价操作时出现走样问题，导致考核结果单一。
安徽省公务员省考报名时间1.2  缺乏有效的激励考核政策
首先，由于缺乏有效的激励考核政策，导致当前科研项目团队不能发挥真正的效率。目前，在黑龙江省科研院所范围内，在新领域中有一部分新立项的项目，由于积累严重不足，导致科研难度很大。其次，该类项目技术攻关研究人员在绩效奖金发放方面，与那些研究科研项目的人员无明显差异。这种情况打击了一部分研究人员，甚至影响他们对科研攻关的主动性和积极性。再次，由于缺乏考核激励政策，导致科研成果的转化率降低。事实证明，黑龙江省科研院所多数科研项目后续产生的经济效益不高，通过分析发现，导致该现象的根本原因是科研院所没有加强对科研项目的产品转化前景的后续投入及管理。最后，考核政策不合理不健全，不利于产品进入市场，很难实现创收。
1.3  采用相同的评价考核指标
黑龙江省科研院所在现有的创新绩效考核体系中，没有量化考核指标，也没有按照类别进行分类，无论哪个层级、哪个类别的工作人员，都采用相同的考核指标，且每项指标的权重相同。例如，在年度
考核时，个人要写述职报告或工作总结，主要围绕四项考核指标，即“德、能、勤、绩”，之后再进行民主投票、打分。同时，评价考核要素不够具体，不能如实反映科研人员的实际工作绩效。科研工作的创新绩效评价应该有一定的量化指标，如，发表的论文、完成的课题、参与的学术活动等，在表达时缺少任何一个具体的量化数据，都将导致考核结果抽象评级，无法对科研人员一年的工作有清晰的定量和质量分析。因此，应建立与之相配套的评价激励体制，包括用人机制、晋升机制、工资福利机制等，只有与绩效评价直接挂钩，才能真正激发科研工作者的工作积极性以及创新能力。
2    黑龙江省科研院所创新绩效评价的目的及重要性
为了实现计分卡综合平衡的思路，科研院所要完善创新绩效评价体系，发挥激励评价、有效考核的作用。通过有效的绩效评价，以最小的参与度达到最大的管理效果。在创新绩效评价的引导下，按进度节点更好地完成科研项目，进而有效控制质量，严格预算科研项目的经费支出，从而充分调动科研人员的工作热情。同时，创新绩效评价可以引导科研院所的科研项目专业化发展，从而促进科研成果的转化和创新科研技术的提高。
3    黑龙江省科研院所创新绩效评价体系的基本构成要素
3.1  评价目标
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目标作为创新绩效评价的指南，无论创新绩效评价体系包含什么内容，都要与科研院所保持一致的目标，从而确保黑龙
关于黑龙江省科研院所创新绩效评价的思考
王　泽1，张　帅2
（1.黑龙江省科学技术情报研究院，哈尔滨　150000； 
2.黑龙江省科技成果转化中心，哈尔滨　150000）
［摘　要］目前，我国组织开始借鉴西方绩效评价方式，对那些成功的绩效评价案例进行越来越多的研究。黑龙江省科研院所在不断深化改革的背景中由旁观者逐步变为参与者，并将创新绩效评价运用自身的工作开展中。本文通过分析黑龙江省科研院所创新绩效评价的现状，对黑龙江省科研院所创新绩效评价的目的及意义进行研究，并深入探讨了黑龙江省科研院所创新绩效评价体系的基本构成要素以及做好创新绩效评价的新思路。
［关键词］科研院所；创新绩效评价；黑龙江省
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.04.038
［中图分类号］G311  ［文献标识码］A  ［文章编号］1673-0194（2019）04-0086-02
［收稿日期］2019-01-13
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