摘 寿光人才网招聘网要：加快地方政府职能转型，提高地方政府绩效管理评价水平是一个长期的任务。通过对黑龙江省地方政府利用平衡计分卡建立科学的管理评价指标体系，指出地方政府管理的思想观念、内部制度、评价规范、评估主体、评价方式、评价监察等方面的问题；在借鉴建立完备的绩效管理评价体系、绩效评价的法规化与制度化和重视政府绩效管理评价工作等国外经验的基础上，提出了黑龙江省建立科学政府绩效管理评价体系、改善政府绩效管理评价法治环境和完善政府绩效管理评价工作机制等政府绩效管理评价的对策。
关键词：黑龙江省；政府绩效；绩效管理；绩效评价
海盐人才招聘网 中图分类号：D73/77 文献标志码：A 广东省组织工作网文章编号：1673-291X（会计从业证成绩查询2014）05-0056-03
提高地方政府绩效管理水平是公共管理追求的基本目标之一。黑龙江省作为农业大省，农业人口占总人口的比重较大，且地方政府特别是乡镇一级政府的绩效管理起步较晚，政府
行政管理正处于职能转变的过程中，理论基础和实践研究较为薄弱，缺乏科学的绩效评价体系。建设服务型政府、责任型政府和法治型政府，提高政府的绩效管理评价水平，是一个长期的实践管理课题。
一、黑龙江省地方政府绩效管理评价体系与问题
（一）平衡计分卡在绩效管理评价中的应用
青岛市职称评审信息网平衡计分卡（Balanced Scored Card，简称BSC）是一种用于绩效管理与评估的方法工具。它在绩效管理过程中，组织的愿景和战略始终居于核心地位。在政府绩效评估中，平衡计分卡关注的重点是过程目标与结果目标、政府的短期目标与长期目标的统一，这样就能避免现行政府绩效评估中急功近利的问题，真正建立起长效机制。
基于平衡计分卡有关理论，以黑龙江省哈尔滨市阿城区双丰镇政府为例，调研收集了该政府近3年的工作报告和相关绩效考核资料，经过分析设计了一个政府绩效评估指标体系。如表1所示。
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