为深⼊实施⼈才强州战略，优化⼈才队伍结构，按照《临夏州急需紧缺⼈才引进办法》（州委发〔2019〕41号），决定⾯向全国继续引进急需紧缺⼈才，现将有关事项公告如下：
⼀、引进计划
本次全州计划引进事业单位急需紧缺⼈才1245名，其中州直181名、县市1064名，州直单位引进⼈数及具体岗位需求条件详见《临夏州2022年州直事业单位引进急需紧缺⼈才岗位需求表（第⼗⼀批）》（附件1）；县市引进公告及具体岗位详见临夏州各县市政府⽹站（链接附后）。
⼆、引进对象
引进对象为2022年应届毕业⽣和往届毕业⽣，应届毕业⽣通过⾯试考核后签订《⾼校毕业⽣就业三⽅协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业⽣通过⾯试考核后签订《就业协议》并按规定时间及时上岗。
吉林省四平市公务员考试网三、引进条件
（⼀）基本条件
坚持品学兼优，突出政治标准，报考⼈员须符合以下基本条件：
1.具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；
2.拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品⾏端正，综合素质好，⾃愿到临夏⼯作；
3.本科⽣年龄在30周岁及以下（1992年1⽉1⽇及以后出⽣）；硕⼠研究⽣年龄在35周岁及以下（1987年1⽉1⽇及以后出⽣）；博⼠研究⽣、医疗类中级及以上职称⼈员年龄在45周岁以下（1977年1⽉1⽇以后出⽣）；
4.上岗时须同时取得毕业证和学位证。除临夏现代职业学院、电⼤临夏分校等学校个别岗位不要求上岗时持有教师资格证外（限期取得），其他教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中⼼颁发的中⼩学教师资格考试合格证明（具体要求详见附表）；
5.具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质；
6.符合引进岗位所需的其他条件。
（⼆）有下列情形之⼀者不得报名：
广东选调生2022公告1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.有失信被执⾏⼈记录、治安处罚记录，在校就读或⼯作期间受过处分的；
内蒙古考试人事网4.临夏州范围内机关、事业单位⼯作⼈员（含项⽬⼈员）；
5.近3年报考临夏州引进⼈才公⽰后放弃、已办理解聘⼿续的；
6.提供虚及材料的；个人社保查询
7.现役军⼈；
8.⼈事档案审核中发现影响引进情形的；
9.法律法规规定不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员的其他情形。
四、引进程序
（⼀）⽹上报名
1.报名时间。从公告发布之⽇起⾄4⽉25⽇18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费⽤。教育卫⽣类可同时报州直和县市岗位，但县市岗位之间不得重复报名。其他岗位每⼈限报⼀个。
3.所需材料。
应届⽣：《报名登记表》（附件2）、本⼈有效⾝份证件、教育部学籍学历在线验证报告（研究⽣需提供本科毕业证、学位证）、在校成绩单、毕业⽣就业推荐表、职业资格证书、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。
往届⽣：《报名登记表》（附件2）、本⼈有效⾝份证件、毕业证、学位证、在校成绩单、职业资格证书、职称等级证书、科研成果、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。机关、事业单位及国有企业在职⼈员还应提供单位同意报名证明。
留学回国⼈员还应提供教育部留学服务中⼼认证的国外学历学位认证书。
（⼆）资格审核。⽤⼈单位和主管部门负责资格初审，组织、⼈社部门进⾏资格复审，确定参加⾯试⼈员并电话通知。资格审核主要根据应聘⼈员提供的材料进⾏综合评分，占总成绩的30%，资格复审不合格者，取消⾯试考核资格。审核⼯作贯穿引才⼯作全过程。
（三）⾯试考核
1.⾯试时间。具体时间、地点另⾏通知，原则上5⽉底前全部完成⾯试考核⼯作（因疫情等不可抗拒因素影响可适当延迟）。
2.⾯试⽅式。采取结构化⾯试、专业能⼒测试等形式，对参加⾯试⼈员进⾏量化评分，⾯试内容为岗位所需的职业素养、专业能⼒、思想政治表现、⼯作（学习）实绩等。分综合类、教育类、卫⽣类三组进⾏⾯试。⾯试成绩为百分制，去掉⼀个最⾼分和⼀个最低分，⾯试成绩低于80分为不合格，不予引进。⾯试合格⼈员按总成绩（⾯试成绩占70%、综合评价占30%）从⾼到低签约，总成绩低于80分不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从⾼到低顺序确定，⾯试和综合评价均相同的进⾏加试确定名次。
3.⾯试要求。参加⾯试⼈员持有效⾝份证件、⾯试通知单和报名材料原件参加⾯试，缺少上述证件之⼀者，不得参加⾯试。⾯试⼈员按照疫情防控要求做好个⼈防护。
成绩在临夏州⼈民政府⽹站、各县市⼈民政府⽹站等官⽅⽹站公布。
（四）体检。通过⾯试⼈员参照《公务员录⽤体检标准》在县级以上综合性医院进⾏体检（费⽤⾃理），对按规定需要复检的，不得在原体检医院进⾏，复检只能进⾏1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为⾃愿放弃。
（五）考察。根据引进岗位要求，采取多种形式对报名⼈员的政治思想、道德品质、业务能⼒等⽅⾯的情况进⾏综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种⽅式进⾏，并对报名⼈员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进⾏审查。按照有关规定，对考察对象的档案进⾏严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个⼈经历不实等问题的取消资格。
体检、考察不合格或本⼈放弃资格者，经核准后，按总成绩从⾼到低的顺序依次等额递补（⾯试或总成绩低于80分的不得递补），体检或考察环节递补只进⾏⼀次。
（六）公⽰聘⽤。对体检、考察合格的拟引进⼈员在临夏州⼈民政府⽹站、各县市⼈民政府⽹站进⾏为期5个⼯作⽇的公⽰。公⽰期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘⽤⼿续。引进⼈才试⽤期为1年，试⽤期不合格的取消聘⽤资格。引进⼈才最低服务年限为3年。2022年应届毕业⽣，待取得毕业证、学位证后安排到岗⼯作，签订聘⽤合同前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘⽤资格，形成的名额空缺不再递补。
五、优惠政策
（⼀）职务⼯资待遇。原已聘任专业技术职务的引进⼈才，引进后⾸次聘任不受单位核定的专业技术岗位结构⽐例数额限制，可聘任原等级专业技术职务。
（⼆）⽣活保障待遇。在享受正常⼯资待遇的同时，按照《临夏州急需紧缺⼈才引进办法》《临夏州引进急需紧缺⼈才相关事宜的补充通知》，同级财政对刚性引进签约3年以上的⼈员，符合相应条件的按不同层次落实5-28万元不等的安家补贴和安置费。
（三）⼈事关系。通过调⼊（聘⽤）⽅式引进的⼈才，由组织⼈社部门按规定落实相关待遇；采取辞职（辞退、解聘）来我州⼯作的，由组织⼈社部门负责核准认定其原有⾝份、学历、⼯龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受相应待遇。
（四）户⼝关系。凡引进⼈才愿落户临夏的，由公安部门凭《临夏州引进急需紧缺⼈才证书》及时办理落户⼿续。
大学生考公务员需要什么条件（五）⼦⼥⼊学。引进急需紧缺⼈才⼦⼥⼊学(包括学前教育、义务教育、⾼中教育阶段)，由州教育局或所在地教育⾏政部门根据本⼈意愿和实际情况，按免试就近⼊学原则安排。
六、其他事宜
1.在引才过程中，将根据国家和省州疫情防控动态要求，做好疫情防控⼯作，必要时对有关⼯作安排进⾏适当调整。请考⽣持续关注临夏州⼈民政府⽹站和各县市⼈民政府⽹站。
2.本次引才不指定⾯试辅导⽤书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类
违规培训、短信等⾏为，⼴⼤应试⼈员要保持警惕，避免上当受骗。
3.本公告未尽事宜由中共临夏州委组织部、临夏州⼈⼒资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.临夏州州直单位2022年引进急需紧缺⼈才岗位需求表（第⼗⼀批）.xlsx
2.临夏州引进急需紧缺⼈才报名登记表.docx
3.临夏州引才公告发布⽹站
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中共临夏州委组织部
临夏州⼈⼒资源和社会保障局
2022年4⽉11⽇
来源：中共临夏州委组织部、临夏州⼈⼒资源和社会保障局
编辑：张海霞
审核：樊宝监制：吴秀艳
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