2023年军队文职人员社会公开招聘《管理学》题库（含答案）
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一、单选题(35题)
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1.组织行为学的研究范围主要指（ ）。
A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律
2.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。
A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务
3.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。
A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力
4.有限政府是指（ ）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社会有效制约的政府。
A.机构 B.人员 C.规模 D.岗位
5.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。
A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类
B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类
C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类
D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类
6.学习型组织的特点不包括（  ）。
A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的
7.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（ ）。
A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种
B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置
C.秘密等级和保密期限之间用“·”隔开
D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期
8.行政正义实现的根本途径是（  ）。
A.理念正义 B.制度正义 C.程序正义 D.行为正义
9.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。
A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境
10.工作丰富化增加了（  ），即员工对于自己工作的控制程度。
A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度
11.“三个和尚没水吃”是（ ）的典型表现。
A.体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应
12.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
13.关于行政理性的表述，错误的是（  ）。
A.行政理性的实质是行政主体的理性行政
B. 理性行政主要表现为行政程序的理性
C.自由裁量权的中心是行政选择疫情走向预测
D.行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权
14.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（ ）、企业和中介部门构成。
A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校
15.行政理性的合法性限度指的是（  ）。
A.依法行政 B.合理行政 C. 民主行政 D.高效行政
16.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：
A.三级 B.四级 C.五级 D.不确定
17.原则上讲，不能实施联合发文的机构是：
A.同级政府部门之间 B.上级部门和下级政府之间 C.军事机关同级部门之间 D.政府部门与人民团体之间
18.关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
19.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
20.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
21.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ）
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
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22.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（  ）这一计划方法制定发展规划。
A.甘特图法 B.网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法
2020年下半年教师资格证面试时间23.公共事业管理的主体主要是：
A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织
24.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。
A.洪涝灾害 B. C.环境污染事件 D.动物疫情
25.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（  ）。
A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理
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怎么查护士资格证考试成绩26.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（  ）。
A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能力 D.评估中体系指标
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27.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（  ）。
A.正当 B.功利 C.幸福 D.自由
28.关于发文办理的表述不正确的是（  ）。
A.已经发文机关负责人签批的公文，即可印发
B.公文印制必须确保质量与时效
C.涉密公文应当在符合保密要求的场所印刷
D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发
29.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是（  ）。
A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周期长
30.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等属于：
A.公益性研究 B.应用技术研究 C.人文社会科学研究 D.基础科学研究
31.组织行为学的两重性是指：
A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C.自然属性和社会属性 D.理论性和实践性
32.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（  ）三种类型。