2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》真题精选卷（含答案）
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一、单选题(35题)
1.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（  ）。
A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.激励动力原理
2.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（  ）、预备、反应、恢复四个阶段。
A. 缩减 B. 分析 C.判断 D.决策
3.上世纪30年代，美国著名心理学家、体动力学的创始人库特·勒温提出，任何行为都是个体与（ ）相互作用的产物。
A.认知 B.归因活动 C.环境 D.变革
4.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：
A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
5.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（  ）这一计划方法制定发展规划。
A.甘特图法 B.网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法
6.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。
A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理
7.公共事业管理的内容通常包括教育事业、（  ）、文化事业、卫生事业、体育事业。
A.建设事业 B.经济事业 C.金融事业 D.科技事业
8.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（  ）。
A.正当 B.功利 C.幸福 D.自由
9.下列不属于个体情商的是：
A.自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级的服从能力
10.从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循（ ）的基本原则。
A.只奖不罚 B.重奖轻罚 C.轻奖重罚 D.重奖重罚
11.公共事业管理的主体主要是：
A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织
12.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：
A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D.内容型激励理论
13.公文拟制包括（ ）三个环节。国考成绩查询系统
A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、登记、承办
14.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（  ）。 A. 行动学习法
A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法
15.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。
A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务
16.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚持（ ）的原则。
A.行政公正 B.司法监督 C.自我约束 D.纪律惩处
17.行政程序正义的首要价值在于（ ）。
A.维护行政程序的理性选择功能
B.行政程序结构具有公开性
C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用
D.保证公共权力不偏离公共利益方向
18.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
A.采用差别计件工资制度
B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配
C.暗示下属，将来要提升他们
D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识
19.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（ ）的具有特定效力和规范体式的文书。
A.指导业务 B.请示答复 C.处理公务 D.商治工作
20.学习型组织的特点不包括（  ）。
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A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的
21.公共事业管理范围界定的三维标准包括：组织性质、产品特征和：
A.消费额度 B.管理效率 C.需求类型 D.人员特点
22.（ ）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国家政治公正和道德风尚的标识。
A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕
23.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是：
A.公共产品生产和服务提供者的法律地位
B.公共事业产品中技术含量
C.提供公共事业产品的组织形式
D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段
24.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（  ）。
A.直线职权 B.参谋职权 C.指挥职权 D.职能职权
25.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职能中（ ）的重要性。
山西省招生考试网高考报名入口A.协调 B.人事 C.计划 D.激励
26.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：
A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理
英语四级成绩查询身份证入口27.下列现象中，（  ）可以从需要层次理论中得到合理解释。
A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食
B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
C.宁为玉碎，不为瓦全
D.玉不琢不成器，人不学不知义
28.奖金和期权属于（  ）。
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A.工资 B.薪水 C.基本报酬 D.可变报酬
29.关于领导作风类型的研究，始于心理学家：
A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒
30.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（ ）。
A.内部招聘 B.外部招聘 C.中介招聘 D.社会招聘
31.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该注重避免（ ）带来的问题。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应
32.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
33.管理的要素不包括：
A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规
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