摘要：在新的形势下，军队的人才队伍建设面临更高、更新的要求，军队将建设人才队伍的工作加强，对军队的未来发展非常有益，能让军队更好地完成历史使命。为促进军队的人才队伍建设，本文分析新形势下加强军队人才队伍建设的意义，并探究加强军队人才队伍建设的措施。
关键词：新形势；人才队伍建设；军队
新乡市人力资源和社会保障局电话引言：在军队发展中，只有遵循科学发展观，对人才队伍的建设策略积极的完善和创新，建设出有优良素质、适度规模、合理结构的军队队伍，才能为新形势中我军的历史使命履行提供人才方面的有力支持。由此可见，在现阶段，军队应该及时反思建设人才队伍的模式，加强对人才队伍的新型建设方法研究。
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新形势下加强军队人才队伍建设的意义
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在网络时代，对军队人才的培养有着全局性、基础性等主要作用。积极培养和现代化建设相适应，新型、高素质的军事人才，会直接影响信息化的军队建设，影响信息化战争的结果，影响我军能否在新形势中将历史使命顺利履行[1]。
要让军队实现现代化的快速发展，便要让人才建设实现跨越式地顺利发展。在人才素质所影响下，新的一些武器装备无法尽快形成良好战斗力，会让军事斗争的准备受到影响，也影响军队的长远建设。为此，若军队不能将新型人才的培养当做强军、治军的重点，没有将人才战略工程及时实施，没有将人才培养加强，便会让人才强国的国家战略具体效益被影响。
在军队中，实现现代化建设这一目标，会依赖于人才队伍的发展建设。在现阶段，军队一些领导干部还多属于管理型、经验单一型的人才，对军兵种的知识、高科技等知识熟悉的复合型人才不足，领导干部往往缺少指挥现代联合作战的能力[2]手机怎么打印准考证。在人才现状的影响下，军队的现代化建设面临着瓶颈阻碍，在严峻形势下，我们要通过有效措施，重视人才建设，通过新的模式和理念，对新型人才高效培养，最后让人才队伍的建设水平得到快速发展。
1.
新形势下加强军队人才队伍建设的措施
（一）重视创新，为人才建设提供良好机制
优良的环境和机制，属于让高素质人才提高创造性、积极性的关键保障。人才战略工程属于系统、复杂的一项工程，其中应该有有效、科学的机制和制度当做保障[3]。在军队中，因为特殊的使命，一些部队会地处较为艰苦的地区，没有城市依托，实际的自然条件更为恶劣。应该通过有效、科学的机制制度，并对内部的良好环境进行营造，以此让人才被吸引，让他们得到激励，让人才得以稳定。
（二）对高素质信息化的军事新人才进行培养
据历史经验可知，人才属于政事中的要点，属于兴军强军的根本。将军事斗争上的准备做好，关键在于将人才准备做好，若没有高素质、大量的新型人才，便不能对新的战法进行创造，更不能对战法合理应用，最后自然无法获得未来战争中的全面胜利。在信息化的军事变革过程中，我军还处在半机械化的阶段中，实际的人才队伍、武器装备建设还没有满
足信息化建设的要求。因此，我们应该将有我国特的军事变革加速起来，对信息化的军队进行建设，为取得信息化战争的胜利而做准备，将人才培养当做国防建设的重要工作，利用素质高、新型的一支军事队伍，有效弥补在武器装备等方面落后差距，让我军可以在未来战争中有获胜的把握。
在新的军事变革中，信息化属于重要的核心和本质，战争的信息化，让军事人才会面临新的一些要求。因此，我们要了解信息化建设涉及的新要求，将人才培养的起点提高，以此当做人才培养、推动人才建设发展的要点。在新的形势中，我们还要将视野拓宽，瞄准世界军事方面的科技前沿，加强锻炼军人的信息化能力，着力对高素质、大量的信息化人才进行培养。
（三）以战略眼光看待人才队伍的建设工作
爸爸是正处级算官二代吗在现阶段，我们应该将人才建设放在战略位置上，以此解决军队打得赢且不变质这些历史课题，这属于必然性的要求，也属于让我国的军事变革得到推动，让信息化、机械化建设目标得以完成的重要保障。在当今世界上，科技发展的速度迅速，在军事领域上，竞争实际上是高新人才、技术等方面的竞争。对数字化的部队进行建设，在信息化背景下，将局
部战争打赢，已经变成我军应该应对的现实。若缺乏高素质的大量人才，便会让军队的现代化建设步伐受阻。因此，各级领导需要有较强的忧患意识，将人才建设放在促进军队发展、提高战斗力的高度上重新认识，让人才建设能够被放在战略位置上。应该将全军落实人才战略重要工程的机遇抓住，以奋发进取等良好精神状态，将人才工作做好，让人才建设得到良好发展，使其呈现出崭新的发展局面。
安庆工作白班8小时（四）加强内控机制的建设
应该通过科学理论来对人才进行武装，通过先进的典型对人才进行引导，通过反面的案例对人才进行示警，让各人才能从思想上有拒腐防变等的充分认识。腐败是滥用权力，对权力没有有效监督便会导致腐败。为此，应该有效监督人才权力，让权力还有责任能够挂钩，保障权责明确、监督有序还有行为规范。
结束语：在现阶段，我国军队在面临实现信息化、机械化建设目标的重要使命。因此，和科技的高速发展、军事的新型变革相适应，对国际上的多变形势、安全环境进行应对，将人才培养加强，获得人才竞争的制高点和主动权非常重要。在未来，战争的信息化趋势会更为明显，而人才质量会影响此类战争中的军队战斗力。信息化的各类战争会有持续的时
间更短、节奏更快等明显特征，我们以往在战争内学习战争等措施已经变得不可取，应该瞄准未来将准备做好，以打赢为目标加强建设工作，让军队院校的建设变成保障信息化战争打赢的磨刀石、实验室。在培养人才时，也要了解战争信息化的发展需求，并明确部队实战的具体需求，将传统的一些思维定势打破，自觉地由落后的做法、观念中解法出来，对新型的人才素质科学模型进行建立，对教学内容进行更新，对教学的方法进行改进，让人才培养的质量充分提升，为未来赢得信息化的战争打好人才基础。
参考文献：
[1]高云,彭飞,李昊.军队医院文职人员队伍建设思考[J].解放军医院管理杂志,2020,v.27;No.234(10):69-70+77.
[2]周静.新形势下加强国企人才队伍建设的思考[J].赤子,2019,000(006):233-234.
[3]魏伟,吴成,杨伟杰,等.关于新时期军队医院卫勤力量建设的思考[J].中国急救复苏与灾害医学杂志,2019,14(006):565-568.
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