2019年9月7日云南省纪委监委遴选公务员笔试真题及解析
9:00-11:30
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第一题:单项选择题(20道题,20分)
1.全面深化改革总目标是(  )。
A.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴
B.全面建成小康社会
C.建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国
D.完善和发展中国特社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化
答案:D。
2.中国共产党在21世纪的三大历史任务是推进现代化建设、(  )维护世界和平和促进共同发展。
A.完成祖国统一  B.巩固和加强党的执政地位
C.实现中华民族伟大复兴 
D.把我国建设成社会主义现代化强国
答案:A。
3.党纪面前一律平等,对违反党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律。下列不属于对党员的纪律处分种类的是(  )。
A.严重警告  B.除名  C.留党察看  D.开除党籍
答案:B。
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4.《中国共产党纪律处分条例》规定:对党组织的纪律处分种类有(  )
A.警告  B.严重警告  C.编入其他组  D.改组、解散
答案:D。
5.根据我国《监察法》的规定,下列人员不属于监察机关监察范围的是(  )。
A.民主党派公务员晓红  B.私营企业管理人员小杨
C.医院管理人员小毕  D.国企管理人员小张
答案:B。
6.五位一体
7.理论自信
第二题:公文写作(15分)
今年是新中国成立70周年,省纪委要在全省纪检系统开展一次庆祝中华人民共和国成立70周年主题征文活动。请你为省纪委办公厅写一个“追梦纪检人,礼赞新中国”主题征文活动的通知。400字以内。
关于开展“追梦纪检人,礼赞新中国”主题征文活动的通知
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为庆祝中华人民共和国成立70周年,引导和激励广大党员干部担当作为。经研究,决定在全省纪检系统开展庆祝中华人民共和国成立70周年主题征文活动,现将有关事项通知如下。
一、征文主题
“追梦纪检人,礼赞新中国”
二、征文时间
即日起至2019931日止。
三、征文内容
围绕对纪检监察工作的思考、如何做好新时代纪检工作
四、文章要求
(一)坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导,主题鲜明,观点正确。
(二)坚持弘扬主旋律,传播正能量,激励全党员干部众不忘初心、牢记使命。
湖北公务员报名时间表2022)须为未公开发表的原创性文章,篇幅控制在5000字以内。附作者姓名、工作单位、职务职称、、、通信地址、等信息。
五、组织工作
地纪委监委牵头报送文章不少于3篇。
20191015日前,将文章以2022年12月27日新闻word文本发至xx
联系人:xx,:xx
2019年97
第三题:材料分析题
材料:起草公文、制定文件、上报材料,是基层工作分内之事。然而,近年来文件材料搬
抄拼凑现象屡有发生。
从通报情况看,这些案例大多是在照抄网络时抄错被发现的。比如,陕西省神木市卫生监督所的公文提到了纪检监察机关的职能,浙江省杭州市江干区应急管理局的差旅费按丽水市规定执行,四川省岳池县医保局的个别党员“在水文水情岗位上,认真学习钻研水情业务”等。
乡镇、农村主要照抄党建材料,方式多种多样。有的照搬网络,有的相互照抄,有的照搬上年材料,还有的复印邻村材料。
街道、社区则习惯于从网络上照抄宣传资料。如:山西省大同市云冈区新盛街道的宣传资料落款为“郑州市公安局解放路分局宣”;在荆州市沙市区解放街道办事处北湖路社区的宣传栏上,《市民文明公约》要求“讲究卫生、绿化首都”。
党建材料、公文、整改方案、宣传材料、发言材料、工作总结……照抄之风渐盛,折射出部分基层干部在能力水平、敬业状态等方面存在短板。
有乡镇干部反映,有的材料上午打电话布置,下午就要上报。也有基层干部反映,当前一
些地方以材料多寡论工作成绩好坏,工作干没干,就看材料写没写,报告交没交。
文件材料应该体现的是工作落实,不能光靠文件材料去落实工作,也不能单纯靠检查文件材料去判断工作落实情况。制定文件、出台制度的正确方式是深入一线、调查研究。不到现场调查研究,凡事上网搜索一抄了之,这种抄袭之风该刹一刹了。
问题:阅读以上材料,分析当前基层干部不愿意写材料,照搬照抄材料的原因。300字以内。
基层干部不愿写材料,照搬抄袭现象是内外因交织的结果。
内因:一是思想认识不到位。政绩观出现偏差,急功近利:工作态度不端正、有畏难情绪:责任担当不够。二是能力素质跟不上。业务能力不足,无法适应当前工作需要:不愿沉下心学习,写材料能力水平不够。三是调查研究不充分。作风漂浮,不能深入基层调研,无法精准发现问题,缺乏写作内容素材。
外因:一是选拔导向不明。能写的干部提拔成长慢,岗位调整慢。二是作风建设不实。基层领导干部作风不实,审核把关不严,上级形式主义官僚主义严重,基层写材料负担重。三
是监督执纪不严。问责不到位,缺乏有效震慑。四是考核机制不优。听汇报、读材料、看资料考核多,工作实效考核少。
第四题:大作文(40分)
材料:习近平总书记强调,建立容错纠错机制,要做到“三个区分开来”,即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。
2018年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》,进一步调动和激发全省广大干部决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、促进高质量跨越式发展,谱写好中国梦云南篇章的积极性、主动性、创造性,2019年中共云南省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。
请你围绕“容错纠错”,就如何激励干部担当作为,营造风清气正干事创业的政治生态,自拟题目,写一篇议论文。
努力营造风清气正的政治生态
列宁曾说,“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子这种现实在党内时常发生。事实上,干部在改革创新的实践中,犯错误在所难免。一棒子打死有点不近情理,也不符合党的一贯原则。中办和云南省委印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。
在工作中特别是改革创新实践中,许多干部的失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下,导致的探索性失误和无意性过失。同时,也有的人是为求速度,走捷径,打政策“擦边球”,结果欲速则不达,砸了锅、犯了错。判定哪些错该容,哪些错不该容,不能一概而论,应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,具体问题具体分析。关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”,明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”
还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。
容错首先是组织上的“包容”。考核考察“不戴有眼镜”,评先评优“不一棍子打死”,选拔任用“一碗水端平”,是考核任用干部的应有态度。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会,就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。同时,容错也需要全社会的宽容,我们应当摒弃“求全责备”“一旦有污点,永世不得翻身”的错误观念,在全社会形成支持大胆干、大胆闯,鼓励敢担当、敢作为的良好氛围,让锐意进取者放下“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心理包袱,轻装上阵。
当然,容错不是纵容。一方面,同样的错误不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改,对失误错误及时采取补救措施,汲取教训,改进提高。另一方面,绝不能犯战略性、颠覆性错误。一旦失了“街亭”,就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错误防范风险的机制,对苗头性、倾向性问题早发现、早叫停、早纠正,绝不能让小问题积累成大错误,更不能让个别的局部的小差错,蔓延成全局性系统性的风险。特别需要强调,容错容不下违反中央八项规定精神问题,更容不下腐败行为,容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。
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在改革进入了攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境。充分发挥容错机制的导向作用,让担当有为者放下包袱,让违法乱纪者受到惩戒,我们才会有风清气正的良好政治生态,形成千帆竞发的干事创业氛围。