安龙县人事考试信息网云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知
文章属性
∙【制定机关】云南省人民政府
∙中级经济师考试真题题库【公布日期】2006.12.01
∙【字 号】云政发[2006]194号
∙【施行日期】2006.12.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙考药师证去哪里报名【主题分类】财政综合规定
2023下半年教资笔试时间正文
云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知
（云政发[2006]194号）
各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：
  经省委、省政府同意并报经人事部、财政部批准，现将《云南省公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
  各地、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)及本实施办法的规定，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
云南省人民政府　
二00六年十二月一日
  云南省公务员工资制度改革实施办法
  根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)，人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]58号)和人事部、财政部
《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)规定，结合我省实际，制定本实施办法。
  一、实施范围
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  本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
  二、职级工资制的实施
  列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
  (一)套改工资办法。
  职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准(附表一)。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
  级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定 (附
表二、三、五)。
  现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
  公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按照年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
  套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校，或出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按照实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按照国家规定学制计算。
  计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按照年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
  折算的工龄不计算为套改年限。
  任职年限和工作年限的计算截至2006年 6月30日。
  公务员按照现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
  公务员按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限；公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限；公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
  公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次，或在职取得国家承认的较高学历后基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇。这只是人员工资待遇确定的办法，不作为确定职务的依据。
  公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按照相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
  按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。
  实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按照干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。
  (二)正常晋升工资办法。
  1．晋升职务增加工资。
  公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
  2．按年度考核结果晋升级别增加工资。
  从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按照年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按照考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升2个级别及以上，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
  公务员按照套改办法重新确定级别后，自 2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按照现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按照有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按照上述办法晋升级别后，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。下列鲁迅作品中哪部不是杂文集