摘要：深圳市行政机关公务员分类管理制度改革主要涉及职位分类和聘任制两方面内容。本文主要论述了深圳公务员分类管理制度改革的实际情况和制度层面的创新所存在的问题与实质对策方案。通过中国人民银行app2010年深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的发布，公务员分类改革渐渐成为备受舆论和公众关注的一个焦点话题。改革后首次公开招考行政执法类公务员，标志着深圳市公务员分类管理改革进入实践阶段。在独特的改革背景下，它的实施既有积极意义，也存在一些潜在问题。
关键词：深圳；行政机关公务员；分类管理制度；职位分类；聘任制
英语专四考试延期>高中会考成绩查询入口网站中图分类号：K828.2文献标识码：A
1深圳公务员的分类管理制度改革的现状分析辽宁人事考试网最新消息
1.1. 公务员分类管理制度的概念
公务员分类具有两层含义：第一层是将公务员划分为政务类和业务类，此类划分是把业务类公务员从政府系统中分解出来，使得对它的管理变得更为独立，并确定不同于政务类公务员的管理原则及方法。第二层是按照一定标准对业务类公务员进行细致划分，为政府在人事管理方面提供科学依据。本文着重讨论第二层含义。
公务员分类管理制度是一项有关公务员规范化管理,天津市人力资源和社会保障局电话直接影响公务员积极性以及行政管理效率的重要制度。具体是指政府在对公务员职位进行调查、分析、设计的基础上,将职位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级，制定出所需要的职位说明书，确定每个职位的职责，并以此作为公务员考试录用、考核、培训、任免、报酬、奖励等的依据。
1.2 公务员分类管理体制发展演变的规律
公务员分类管理制度是公务员管理的基础和出发点，要走创新的道路的一个基础性问题就是如何创新公务员分类管理制度。传统的公务员制度给公务员的管理带来无可避免的问题，矛盾和弊端日益显现。随着社会进步、市场经济地迅速发展促使着政府的社会管理和社会服务职能变得更加突出，为政府实现职能营造更好的环境。
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