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2023年关于休假通知模板合集8篇
休假通知篇1
  尊敬的新老用户：
  正值中国的传统节日“春节”来临之际，__全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！
  我公司将于__年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。
  再次感谢您对__的关注与支持！
  顺祝
  商祺！
  __民营企业
  __年2月15日
休假通知篇2
  各部门、各子公司：
  根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
  一、交接内容
  1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和等，必要时须另附具体工作交接清单。
  2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
  3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
  4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
  二、交接流程
全日制本科是什么意思  离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
  三、有关要求
  1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作
  交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
  2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
  特此通知。
  __集团公司人力资源部
安徽省对口招生考试网  __年x月x日
休假通知篇3
  各所属单位：
  根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔〕19号）和孝烟人〔〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
  一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
  二、员工年休假期为：
  1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
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  2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；
  3、员工累计工作已满20年，年休假15天。
  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  三、满规定工作年限人员年休假安排：
  1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；
  2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；
  3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。
  四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：
  1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
  2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
  3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
  4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
  五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
  六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：中国证券从业资格证考试
  1、向工会提出休假申请，填写《__市烟草专卖局员工年休假申请表》；
  2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
河南省焦作市公务员招聘公告  3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
  七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔〕38号文有关规定执行。
  八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳
部门备案。
  九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。
  十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
  十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。
  十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
  十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。__市烟草行业工会__分会负责依法维护员工年休假权利。
  十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
  十五、本通知自元月1日起执行。
休假通知篇4
  各位同仁：
  1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
  为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
  200__年12月30日—200__年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
  节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
  (1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
  (2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。