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摘 要：事业单位公开招聘考试工作一直广受社会关注，人们希望有一个公平公正的考试环境，保密工作正是高质量完成招考工作的先决条件。随着简政放权政策的不断深化，些省市的事业单位招考权力进行了下放，有些事业单位缺少招聘考试工作经验，本文通过对招考工作实践中保密工作的梳理，帮助招考单位提高招考工作成效。
关键词：事业单位；考试；保密
2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）出台后，事业开始像公务员一样进行公开招聘，各省纷纷出台了相关规定并逐步执行文件精神，经过多年的不懈推广，逢进必考已经成为了人们的共识。
一、招聘考试保密工作的重要性
保密是公开招聘考试的生命线，是保证公开招聘公平公正的保底线，是考试组织单位的责任红线。曾说：“保密之事，慎之又慎”。虽然各招考单位严密组织，精精心安排，尽职守，但在招考工作中，还是出现了考生信息泄漏、考试试题泄漏和评分要素泄漏等问题，严
中国卫生人才网报名入口进不去重影响了政府机构的公信力，损害考生的权益，破坏了招聘单位形象，加强保密工作成为组织公开招考活动的首要大事。
湖南省考公务员职位表>巴彦淖尔市教育网1.首先这是公开招考性质本身的要求。社会化考试影响大，覆盖面广，国家陆续出台了《国家教委办公厅关于进一步加强全国统一考试命题保密工作的意见》、《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》、《国家司法考试保密工作规定》、《国家教育考试考务安全保密工作规定》等一系列法律法规，《刑法（修正案九）》明确对在法律规定的国家考试中的作弊行为纳入刑法范畴，最高可判处七年有期徒刑，今年又实施了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。这就要求我们在工作中要将保密工作上升高度，常记心中，落到实处。
中国农业银行下载2.其次是解决社会矛盾现实的要求。公平是社会稳定的天平。在强大的就业压力下，一些人学识不高，本领不强，能力不够，不思考怎么努力提高自己，总想实现劣币驱逐良币。有需求就有市场，为了迎合这些人，也为了获得高额的利益回报，有的人只身犯错，铤而走险，费心窃密。狼狈为奸的勾当严重损害了守法考生的利益，加强公开招考的保密工作，严查违纪行为，使人不能犯、不敢犯、不愿愿犯，还广大考生一个公道。
哈尔滨人力资源和社会保障局
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