2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
单选题（共50题）
1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线
【答案】  B
2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（  ）。
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
【答案】  C
3、不属于借助中介招聘的是（ ）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
【答案】  C
4、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（  ）。
东昌府区统计信息网
A.参与管理
B.考评者匿名
C.具体的考评内容
D.下级考评
【答案】  D
5、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是(    )。
A.以目标为中心
B.简单易行
C.没有对目标本身进行评估
D.重视过程评估，忽视结果评估
【答案】  D
6、三维培训需求分析模型适合在（  ）的培训需求分析中应用。
A.企业中高层管理者
B.企业技术人员
C.企业基层员工
D.企业行政人员
【答案】  A
7、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（  ）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标
【答案】  B
8、(2017年5月)（  ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
【答案】  B
9、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（  ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
【答案】  D
10、（  ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
全国研究生报名D.招聘选拔成本比
【答案】  A
11、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（  ）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
【答案】  D
12、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（  ）。
A.关键工作环节的要求
B.做好工作的原则和技巧
C.须避免、防止的问题和错误
D.必须要有详细、完整的教学计划
【答案】  D
13、（  ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
【答案】  B
14、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
A.行为标准
B.能力标准
C.成效标准
D.品质标准
【答案】  C
15、 在培训方法中，（  ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
【答案】  A
16、（  ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
【答案】  C
17、以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
【答案】  C
18、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（  ）。
A.校园招聘上海招聘信息网
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
【答案】  D
19、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求专升本报名时间2021年
B.实现培训课程目标
C.提高组织和个人的绩效
D.有效利用培训资源
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【答案】  B
20、（  ）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数
【答案】  A
21、工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
英语6级考试报名时间2023年【答案】  A
22、下列关于集体合同的说法，不正确的是（  ）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同