2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版
单选题（共55题）
1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
2020陕西高考成绩查询泰安事业单位考试A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
【答案】 D
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
【答案】 A
3、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论
B.动态组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论
【答案】 A
4、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
【答案】 C
5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
【答案】 B
6、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬
【答案】 C
7、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
【答案】 C
8、培训需求分析是培训管理工作的（）。
A.第一环
山东春季高考学校排名B.最后一环
C.必要一环
D.重要一环
【答案】 A
9、企业基本制度的内容不包括（）。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范
【答案】 C
湖南长沙人事考试网10、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A.个人偏见
B.晕轮效应
C.优先效应
D.后继效应
【答案】 B
11、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.知识性、智慧性、破损性、资质性
C.知识性、益智性、对等性、资本性
D.通识性、合约性、平等性、资源性
【答案】 A
12、关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数
B.可以用它进行几组数据之间的比较
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.算术平均数和标准差属于集中量数
【答案】 D
13、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A.关闭电灯
B.多数情况下会关闭电灯
C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
浙江省公务员考试论坛qzoneD.没有注意过
【答案】 A
14、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
【答案】 C
15、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A.网络型组织
B.流程性组织
C.模拟分权组织
D.多维立体组织
中国移动2023年校园招聘公告【答案】 A
16、()是企业最常用的组织结构变革方式。
A.扩张式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革
【答案】 C
17、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A.公司岗位需求
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