2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
过关检测试卷A卷附答案
单选题（共85题）
1、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
【答案】 D
2、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要
23考研最新预估国家线【答案】 B
3、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D.兼职活动是无法监督的，随他去吧
【答案】 A
4、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒权变模型
国家公务员招考岗位表B.参与模式
C.路径一目标理论
D.情境领导模式
【答案】 C
安徽公务员考试成绩排名5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】 A
6、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
河北省考公告C.建设企业文化
D.提高中层管理人员的管理能力
【答案】 D
7、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
2023普通话考试时间D.后天因素可以选成素质差异
【答案】 A
8、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
【答案】 B
9、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
山东济宁事业单位招聘【答案】 D
10、劳动力市场的客体是（）。
A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体
【答案】 B
11、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次
【答案】 A
12、员工激励的特点不包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励一定会产生直接反应
【答案】 D
13、顾客力量分析不包括( )。
A.顾客购买动机分析
B.顾客消费承受能力
C.市场商品消费结构分析
D.企业产品消费体分析
【答案】 C
14、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】 B
15、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A.书面法
B.量表评定法
C.混合标准尺度法
D.行为
【答案】 D
16、绩效管理的核心是()
A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效计划
【答案】 A
17、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A.计件薪酬