2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
题库与答案
单选题（共85题）
1、选项中属于责权利一致要求的是（）。
A.首脑负责制
B.直线——参谋制
C.岗位责任制
D.一级管一级
【答案】 C
2、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
【答案】 D
3、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A.实行系统管理
B.鼓励创建学习型的组织
C.创造协调环境
D.设立一些必要的委员会
【答案】 B
4、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式
【答案】 B
2019年公务员省考报名时间5、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A.长期固定性组织结构
B.非长期固定性组织结构
C.项目性组织结构
D.规划一目标结构
【答案】 A
6、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
2022年扬州公务员考试职位表【答案】 C
7、目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A.横向比较法
B.平衡计分卡
C.预期估算法
D.任务分解法
【答案】 B
8、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。法考真题及答案
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】 A
9、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A.0.O0～0.20
B.0.20～0.30
C.0.20～0.40
D.0.10～0.15
【答案】 B
10、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；
③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序
正确的是()。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
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D.⑥③④①②⑤
【答案】 A
11、不属于宽带薪酬设计原则的是()
A.战略匹配原则
B.按需分配原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
【答案】 B
12、下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
【答案】 A
13、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A.行业特征
B.企业文化
C.发展战略
D.经济环境
【答案】 D
14、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A.心理测验
B.面试法2020考研英语一真题
C.投射技术
D.情境测验
【答案】 A
15、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境
【答案】 A
2022年考教师资格证报名资格
16、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
【答案】 D
17、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。