2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案
单选题（共40题）
1、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】 B
2、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A.赫兹伯格
B.亚当斯
C.莱文泽尔
D.弗洛姆
【答案】 D
3、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（  ）。
A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任长春公务员报考条件
D.安全卫生技术领导责任
【答案】 D
4、（  ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
【答案】 A
5、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（  ）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
【答案】 D
省考时间2022考试时间6、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A.要以随机抽样的方式收集数据
B.收集的数据要有可比性
C.应按照国家相关政策规定进行
D.收集数据的范围是城镇企业
【答案】 A
7、劳动法的最主要表现形式是()
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
【答案】 B中国人才卫生网入口护师
8、工资指导线（  ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
【答案】 A
9、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
【答案】 B
10、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
【答案】 D
11、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
【答案】 A
12、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
【答案】 D
13、以下不属于人力资源特点的是( )。
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性
【答案】 D
14、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（  ）。
A.争议主体的团体性
B.影响的广泛性
C.争议内容的特定性
D.裁决程序的独特性
【答案】 D
15、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（  ）。
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
【答案】 A
16、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型
B.模拟分权制
C.依托型
D.多维立体制
【答案】 D
17、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（  ）。
A.可比性原则
B.选优原则
C.公平性原则
D.合理性原则
【答案】 A
18、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A.单向劝导式绩效面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式绩效面谈
D.解决问题式面谈
【答案】 A
19、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
【答案】 A
20、人力资源需求预测的方法中，（  ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型柳市人才网招聘信息
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】 B
21、对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
【答案】 C
22、劳动法律关系的主要形态不是( )。
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
【答案】 D
23、我国社会主义职业道德的原则是()
A.人道主义
B.民主集中制
C.众路线
D.集体主义
【答案】 D
24、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
【答案】 B
25、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（  ）所在地管辖。
A.劳务派遣机构
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
【答案】 A
26、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（  ）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解到自己的观念
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况
【答案】 B
27、（  ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
【答案】 A
28、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
【答案】 D
29、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差
【答案】 D
30、以下不属于区分KPI标准水平的是（  ）。
A.先进的标准水平
B.合理的标准水平
C.平均的标准水平
D.基本的标准水平
【答案】 B
31、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度
B.劳动法律行为
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C.劳动关系
D.劳动法律关系海口市琼山区教育局
【答案】 A
32、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取