文章属性
∙【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2021.04.15
∙【字 号】琼人社规〔2021〕3号
∙【施行日期】2021.06.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理
正文
海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》的通知
各市、县、洋浦经济开发区人力资源社会保障（人事劳动保障）局，各有关单位：
为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》等法规规定，结合我省实际，我们研究制定了《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
海南省人力资源和社会保障厅
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2021年4月15日
海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）
第一章 总则
第二章 组织准备
公务员考试题目2019 第三章 基本程序
第四章 工作纪律
第五章 附则
第一章 总则
第一条 为规范我省事业单位公开招聘工作人员面试（以下简称面试）工作，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等有关规定，结合我省实际，制定本规则。
第二条 本规则适用于事业单位公开招聘（不含考核招聘）工作人员的面试工作。参照公务员法管理的事业单位不适用本规则。
第三条 面试应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条江苏公务员省考2023成绩公布 面试应当在同级事业单位人事综合管理部门指导下，在社会各界的监督下，由招聘单位、主管部门或事业单位人事综合管理部门组织实施，并对面试工作负主体责任。
面试分别由以下单位（部门）组织实施：省直属事业单位由招聘单位组织实施；省部门所属事业单位由招聘单位或主管部门组织实施;省级垂直管理部门系统所属事业单位由省级主管部门统一组织实施；海口市、三亚市、儋州市事业单位由招聘单位、主管部门或事业单位人事综合管理部门组织实施；其他市县事业单位一般由市县事业单位人事综合管理部门组织实施。
第五条 面试可采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。主要测评考生适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。
第二章 组织准备
第六条 为保证面试工作顺利有序、安全高效开展，面试前应成立面试工作领导小组。领导小组下设办公室，负责制定面试工作方案、确定测评要素、面试命题、抽选面试考官、组织开展面试等相关工作。
省直属事业单位面试工作领导小组一般由本单位领导、组织人事、职工代表及有关专家等组成。
省部门所属事业单位面试工作领导小组一般由本单位及其主管部门领导、组织人事、职工代表及有关专家等组成。
南阳市考试招生信息网 省级垂直管理部门系统所属事业单位面试工作领导小组一般由省级主管部门领导、组织人事、职工代表及有关专家等组成。
海口市、三亚市、儋州市事业单位面试工作领导小组一般由本单位及其主管部门领导、组织人事、职工代表及有关专家等组成，必要时同级事业单位人事综合管理部门人员积极参与。
其他市县事业单位面试工作领导小组一般由市县领导、事业单位人事综合管理部门人员、与招聘相关的事业单位主管部门人员及有关专家等组成。
第七条 面试工作方案包括面试的原则、形式、范围、程序、时间、地点、成绩计算方法和公布方式、工作领导小组人员名单、面试考官组成、突发事件应急处置预案以及监督的方式方法等。
制定面试工作方案时，应保证同一招聘岗位的考生由同一组考官、在同一天内面试。
第八条 面试组织单位（部门）不具备条件或无能力组织面试命题与开展考务工作的，可根据管理权限委托有资质的专业机构（以下简称“专业机构”）承担实施，委托时须签订安全保密协议。面试命题与考务工作不能委托同一家专业机构。
第九条 面试命题应坚持以下基本原则:
（一）政治性原则。命题以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，符合党的路线、方针、政策和国家法律法规。
（二）科学性原则。试题内容要突出“以用为本”，根据招聘岗位的行业特点、工作性质、职责任务、难易程度等综合确定。
（三）灵活性原则。试题既要讲究规范统一又要注重个人能力发挥。
（四）保密性原则。试题的命制、保管和使用应按有关保密规定管理。
第十条 面试试卷除正卷外可根据需要命制备用卷。按“考官用”和“考生用”分别制作，一般应附有参考答案、评分标准及评分表。试卷在面试当日经有关人员检查密封印签完整后启用。
第十一条 面试考官人选应具备以下基本条件:
（一）遵纪守法，德才兼备，公道正派，责任心强，严守工作秘密;
（二）知识面广，思维敏捷，身心健康，有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能
力;
（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能，了解事业单位公开招聘工作的相关政策和招聘单位的基本情况。
第十二条 面试考官组成员由面试领导小组办公室从考官库或在符合条件的人选范围内抽选，并全程做好保密工作。其中招聘单位及其主管部门的考官一般不超过60%，省直属事业单位的面试考官组成员可全部由本单位人员组成。专业性较强的招聘面试考官组成员可全部由行业专家组成。
第十三条国家电网2021招聘 面试组织单位（部门）应当及时公布通过资格复审进入面试的考生名单。
第十四条 面试组织单位（部门）可通过发放准考证、网上公布等形式，提前向考生告知考试时间、地点、注意事项、面试纪律及要求等考生须知的信息。
第十五条 面试组织单位（部门）或专业机构应做好面试前的各项准备工作。面试考室、候考室应装有全程电子监控设备。面试考室的设置应与面试形式、内容及要求相适应。面试考室与候考室要保持合理间距，做到互不影响。已考考生和候考考生不得接触、不得交
流。
结构化面试考场应设立考官席、考生席、工作人员席。
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