2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版
单选题（共30题）
1、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。
A.以成果为中心
B.集中决策， 分散经营
C.组织结构服从战略
D.集中决策， 分散投资
【答案】 B
2、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A.三个
B.一个
C.五个
D.多个
【答案】 B
3、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（  ）。
A.说明情况，自己不捐
B.少捐一点
C.跟大家一样捐
D.尽自己的最大可能去捐助
【答案】 D
4、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同订立
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
【答案】 B
5、劳动定额的内容不包括（ ） 。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控公务员考试备考
【答案】 D
6、 售前服务的内容不包括( )
A.提供咨询
长沙工作招聘网B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
【答案】 C
7、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
【答案】 A
8、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。
A.10%
B.1%
C.5%
D.20%
【答案】 A
9、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同?
【答案】 A
10、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
考证含金量排行榜D.自身生理心理条件英语四级成绩查询历史成绩
【答案】 D
11、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。
A.全方位发现人才
B.不要将人才固定化
C.求全责备
D.避免长官意志的影响
【答案】 C
12、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
【答案】 D
13、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】 A
14、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A.三个
B.一个
C.五个
D.多个
【答案】 B
15、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性
B.具体性
C.完整性
D.有效性
【答案】 B
16、在实际考评中，采用（  ）的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
考试报名
C.同级考评
D.下级考评
【答案】 B
17、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 A
18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（  ）构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则?
【答案】 A
19、()不属于行为规范。
A.品德规范
B.仪态仪表规范
C.劳动纪律
D.员工业务规范
黑龙江省人力资源【答案】 D
20、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
【答案】 D
21、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
【答案】 A
22、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A.课堂培训
B.现场培训
C.业余自学
D.情景模拟
【答案】 B