中油人服字〔2003〕215号
第一章总则
第一条为进一步加强与规范集团公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质，根据《劳动法》、《职业教育法》以及劳动和社会保障部职业技能鉴定有关规定制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企事业单位及控股企业。
第三条本办法所称职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对企业职工的技能水平按国家职业资格标准（分初级／五级、中级／四级、高级／三级、技师／二级、高级技师／一级）所进行的资格认证活动。
第四条开展职业技能鉴定要遵循以下原则：
（一）坚持企业需要、服务职工的原则。紧密结合企业生产实际，以提高职工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与职工培训、使用、待遇相结合。
（二）坚持客观公正的原则。保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映职工的实际技能水平。
（三）坚持科学规范的原则。以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。
（四）坚持分级管理的原则。实行集团公司和所属企业两级管理，做到分工明确，各司其职，各负其责。
第二章职业技能鉴定机构
第五条集团公司职业技能鉴定指导中心受劳动和社会保障部委托，负责综合管理集团公司职业技能鉴定工作，其主要职责是：
（一）制定集团公司职业技能鉴定机构的布局规划和评估标准；审核鉴定中心和鉴定站资格。
（二）制定职业技能鉴定规划及有关政策、规定和办法；指导企事业单位开展职业技能鉴定并对鉴定质量进行督导；管理国家职业资格证书；开展职业技能鉴定有关问题的研究与咨询服务。
（三）制定国家石油天然气职业分类、职业标准；编写相应的培训教材，开发和管理国家职业技能鉴定题库石油天然气分库，管理国家职业技能鉴定石油化工分库。
（四）组织考评员培训，认定考评员资格并颁发资格证书。
（五）审批技师、高级技师资格，颁发相应职业资格证书。
（六）组织集团公司国家二类及以上职业技能竞赛活动；组织选拔、评审、表彰集团公司技术能手；推荐“中华技能大奖”和“全国技术能手”人选。
（七）组织指导企事业单位开展操作、服务人员的技能培训。
第六条企业经集团公司批准设立职业技能鉴定中心，冠名为“中国石油××职业技能鉴定中
心”（以下简称鉴定中心）。规模较大及服务范围较广的企业鉴定中心可按中油人劳字〔2001〕546 号文件要求设置。鉴定中心设立的基本条件是：
（一）有固定的编制和取得国家资格证书的专职管理人员；设有试题管理、考务管理、质量督导、经费管理等部门或岗位。
（二）各项鉴定管理制度齐全；有与鉴定职业（工种）相配套的标准、题库。
（三）有固定的办公场所和相关设备。
第七条鉴定中心在集团公司职业技能鉴定指导中心领导下负责管理技能鉴定工作，主要职责是：
（一）根据国家、集团公司有关职业技能鉴定的政策、法规和办法，结合实际，制定相应的制度和实施细则。
（二）负责职业技能鉴定站（所）的业务管理与指导。
2022考研政治大纲pdf（三）负责职业技能鉴定考评员聘用、考核与管理。
（四）受集团公司职业技能鉴定指导中心委托，使用、管理国家职业技能鉴定题库石油天然气、石油化工行业分库、集团公司职业技能鉴定题库以及企业职业技能鉴定题库。
（五）组织职业技能鉴定考试、考核工作（包括命题、考试、阅卷和高级技师的论文答辩等），并对鉴定质量进行内部督导。
（六）负责核发初级、中级、高级职业资格证书。
（七）参与或组织企业职业技能竞赛活动。
第八条规模较小的企业原则上不设立鉴定中心，可根据工作需要设立鉴定站，在地区鉴定中心的业务指导下，组织开展职业技能鉴定工作。鉴定命题与证书核发由鉴定中心负责。
第九条设立鉴定中心的企业，可根据需要和鉴定工作量按专业或区域设立鉴定站，在鉴定中心的组织领导下，具体负责初级、中级、高级操作技能考核。鉴定站的基本条件是：（一）有取得国家资格证书的专（兼）职的管理人员。
（二）有满足鉴定工作所必需的办公设施；有与所鉴定职业（工种）等级类别相适应的考核场地、工具设备和符合国家标准或行业标准的检测仪器及设施。
第十条鉴定中心根据工作需要，可在具备相应工种操作技能考核条件的单位确定鉴定点，按要求提供鉴定所需的场地、设备、工具、仪器等。
第三章职业技能鉴定考评员
第十一条职业技能鉴定考评员是在国家规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的标准对劳动者进行职业技能鉴定的考评人员。考评员必须具备良好的职业道德和专业技术知识与技能，具备高级工及以上职业资格或中级及以上专业技术职务，取得考评员资格证书。
第十二条考评员分为考评员与高级考评员，其中具备高级技师职业资格和高级专业技术职务的考评员为高级考评员，考评员可承担技师以下等级鉴定，高级考评员可承担技师及高级技师的鉴定。
考研分数线2022第十三条考评员全部采取兼职办法，并实行聘任制，聘期三年，期满后根据需要重新聘任。有关单位
对考评员的派遣应给予大力支持。
第十四条鉴定中心可采取定期轮换方式派遣考评员。考评员应对亲属、师生、师徒等实行回避制度。
第十五条考评员在考评工作期间，应按规定享受考务报酬和伙食补贴，考务报酬费和伙食补
贴可从收取的鉴定费用中列支，标准由各单位自定。
第四章职业技能鉴定对象与申报条件
第十六条凡列入国家职业分类大典和集团公司工种目录的技术工种均纳入职业技能鉴定范围，具体对象为：
（一）新进入企业工作的操作、服务人员（包括各类学校毕业生）；
（二）在操作、服务岗位工作的人员；
（三）其它需要鉴定的人员。
第十七条具备以下条件之一者，可申报初级工鉴定：
（一）各类中等职业学校本专业（工种）毕业生；
（二）参加岗前培训考核合格，在本工种实习一年以上的企业新录用人员；以及经过本职业（工种）正规培训，达到规定标准学时数，并取得结业证书，在本工种实习半年以上的企业新录用的人员。
第十八条具备以下条件之一者，可申报中级工鉴定：
（一）从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；
（二）各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作3年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；
（三）少数品学兼优，且在校鉴定成绩优秀的中等职业学校毕业生，毕业时可推荐参加中级工鉴定，合格者颁发中级工证书；
（四）大专及以上本专业或相关专业毕业，在操作岗位上从事本工种工作2年以上；
（五）高级技工学校本专业（工种）毕业生，在本工种实习1年以上。
第十九条具备以下条件之一者，可申报高级工鉴定：
（一）从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
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（二）各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作12年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
2022英语四级考试试卷真题（三）大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作5年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
（四）高级技工学校毕业生从事本工种工作5年以上；
（五）少数品学兼优，且在校中级鉴定成绩优秀的高级技校本专业（工种）毕业生，毕业时可推荐参加高级工鉴定，合格后颁发高级工证书。
第二十条具有高中、各类中等职业学校及以上学历，取得本职业（工种）高级资格证书3年以上，可申报技师资格；取得本职业（工种）技师资格证书3年以上，可申报高级技师资格。
第二十一条转岗（转换工种）人员参加升级鉴定时，转岗一年内可鉴定原工种，转岗一年以上应参加新工种的鉴定。鉴定时本岗位工作年限的计算可按累计工作年限计算。新工种的首次鉴定级别不得高于原工种的级别。
第二十二条鼓励职工参加第二职业技能鉴定，第二职业技能鉴定的级别不得高于原工种的级别。
第二十三条凡在国家一类技能竞赛中取得前五名和在国家二类技能竞赛中取得前三名的中、高级工选手，经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件审定后，颁发技师职业资格证书。在国家一类、二类技能竞赛中取得名次的选手，经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件
审定后，原是中级工的颁发高级工职业资格证书，原是高级工的颁发技师职业资格证书，原是技师的颁发高级技师职业资格证书。
第二十四条在经鉴定中心以高级工标准命题的企业局级技能竞赛中，取得第一名的中级工颁发高级工职业资格证书，高级工、技师报经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件审定后颁发技师、高级技师职业资格证书；第二、三名的选手原是中级工的颁发高级工职业资格证书，原是高级工的可按优先年限的有关规定考评技师，原是技师的可按优先年限的有关规定考评高级技师（考评技师、高级技师的优先年限不超过2年，下同）。
第二十五条由集团公司评选的“中国石油天然气集团公司技术能手”，原是中级工的可颁发高级工职业资格证书，原是高级工、技师的可按优先年限的有关规定考评技师、高级技师。
第二十六条各单位评选的局级技术能手，原是中级工的可按提前鉴定的条件，优先参加高级工鉴定，原是高级工、技师的可按优先年限的有关规定考评技师、高级技师。
第二十七条少数生产业绩突出、技术精湛的优秀人员可提前参加升级鉴定，提前鉴定人数按不超过各单位当年鉴定人数的5%控制；初级工参加中级鉴定的提前年限不超过1年，中级工参加高级鉴定的提前年限不超过3年，高级工参加技师鉴定的提前年限不超过2年，提前鉴定的其他具体条件由各单位确定。大专及以上毕业生和高级技校毕业生，一般不列入5%提前参加升级鉴定范围。
第二十八条凡具有下列情况之一的中、高级工，且从事本工种工作5年以上，可破格参加技师考评，免予鉴定：
（一）有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外先进水平的；
（二）在企业二级及以上单位重点工程项目中运用先进工艺技术解决重大关键性技术问题或在技术改造、技术攻关、技术革新中取得较大效益的；
（三）具有高超的职业技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得较大经济效益的。
各单位破格考评技师的人数，原则上不得超过报批技师人数的10%，高级技师原则上不实行破格政策。
第二十九条实行职业资格证书验证制度。
（一）初级、中级、高级职业资格证书有效期为5年。凡取得本工种本等级职业资格证书满5年的需进行本等级职业资格证书的验证鉴定，没有参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。
（二）技师、高级技师实行聘任制，不进行验证。
（三）凡未经各单位人事劳资部门许可，自行到地方取证的要根据集团公司规定的申报条件进行验证；集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的职业资格证书的也应按集团公司规定进行验证。
安徽省食品药品人才第五章职业技能鉴定考务管理
第三十条鉴定中心根据各单位人事劳资部门提出的鉴定规划或年度计划，经协商后，确定年度鉴定实施方案，提前发布鉴定公告，包括鉴定的职业（工种）名称、类别、等级、时间、地点以及报名要求等具体内容。
第三十一条职业技能鉴定主要包括专业技术理论知识考试与操作技能考核，其中高级技师要进行论文答辩。均采用百分制，以60分为及格，各项均及格为鉴定合格。专业技术理论知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩，两年内有效。
第三十二条专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式；操作技能考核应在专业的鉴定站（点）进行，也可结合生产在现场进行。
第三十三条操作技能考核前要按要求配备考评员和工作人员，明确考核标准、考评规程及分工职责，确定鉴定场所、场地，准备鉴定所需设备、工具、材料等。
第三十四条要有专人复查理论考试试卷和操作技能考核评分结果，填写考场工作记录。理论考试每考场考评员和技能考核每个项目考评员均不得少于三人。
第三十五条每次鉴定后，鉴定站要将鉴定情况整理归档，定期填写统计报表，由鉴定中心汇总后，每半年上报集团公司职业技能鉴定指导中心。
第三十六条职业技能鉴定一律从国家题库石油天然气、石油化工分库和集团公司统编题库中提取试题，各单位可根据具体情况对试题在30%范围内做适当调整补充。上述题库中暂未列入的工种，可由鉴定中心组织编制试题，报集团公司职业技能鉴定指导中心审核批准后在本企业内使用。
第三十七条鉴定中心要建立题库运行管理制度并派专人负责。实施鉴定时，由鉴定中心负责命题以及试卷的印刷、运送、保管。鉴定站不得自行命题。2021事业单位招聘信息
第三十八条各单位人事劳资部门负责审查参加鉴定人员的资格，组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核，聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师三年聘任期满后的考核、续聘或解聘。
第六章职业资格证书管理
第三十九条职业技能鉴定合格者，颁发劳动和社会保障部印制的《中华人民共和国职业资格证书》（含初级、中级、高级、技师、高级技师）。该证书是国家对劳动者职业（工种）知识、技能水平认可的凭证，是职工求职、任职、单位录用及工资分配的主要依据，也是劳务输出时办理技能水平法律公证的有效证件。
第四十条初级、中级、高级鉴定合格者，由技能鉴定中心审查，在证书照片（两寸免冠）处盖鉴定中心钢印，鉴定机构处盖鉴定中心红印。技师、高级技师考核鉴定合格者，非上市企业由鉴定中心报集团公司职业技能鉴定指导中心，上市企业报股份公司人事部后报集团公司职业技能鉴定指导中心（申报材料中要有鉴定成绩及鉴定中心盖章），经审查后盖集团公司职业技能鉴定指导中心钢印和红印。发证机关栏套印劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章。
第四十一条集团公司职业技能鉴定指导中心根据国家职业技能鉴定中心制定的职业资格证书编码方案，确定集团公司职业资格证书统一编码。职业资格证书按劳动和社会保障部的统一要求由鉴定中心填写、打印。
第四十二条参加工作的人员应按国家有关规定办理验证换证手续。
第四十三条各单位要加强对职业资格证书的管理，制定相应的规章制度和管理办法。职业资格证书丢失后应持单位证明到发证的鉴定中心报失与补发。
第七章培训、鉴定、使用与待遇
第四十四条坚持就业准入制度。各单位新增操作、服务人员上岗前必须经过职业培训，考核合格者方可上岗。凡属技术工种的，应在规定的时间内取得相应工种职业资格证书，未取得职业资格证书的，不得在岗位上继续工作。
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