摘要：社区卫生服务机构如雨后春笋般的建立，却面临着水平偏低和人才流动的现状。社区卫生人才队伍管理还没有建立完善的理念和理论体系。我们倡导：“尊重人才、培养人才”，“引进人才、用好人才，留住人才”。为社区卫生工作提供可持续发展的人力资源保障。
关键词：社区专业技术人才；中公教育考公咨询 管理
【中图分类号】r951【文献标识码】初三中考可以填几个志愿a【文章编号】1672-3783（2012）湖北省考报名时间10-0064-01
在医疗卫生体制深化改革的今天，社区卫生服务机构如雨后春笋般的建立，成为城镇居民健康保健的一级机构，发挥着基本医疗、预计、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导六大功能。社区卫生工作的模式虽然有了跨越式发展，却面临着整体专业技术水平偏低和高级人才流动日趋活跃的现状，人才队伍建设环节质量的管理还很浅薄，还没有建立完善的理论体系。如何培训并留住人才，是摆在社区卫生管理者面前刻不容缓的问题。人才队伍稳定建设，对基层卫生事业的可持续发展有着深远的意义，没有理论体系的指导，单位和专业技术人员之间很难达成可信、和谐、长远的劳动关系。我们倡导建立健全与社区卫生事业发展目
标相一致的人才长远规划、人才培养体系、人才激励制度。倡导“尊重人才、培养人才”，“引进人才、用好人才，留住人才”。让单位与卫生专业技术人员之间形成安心、放心、信任的劳动关系，形成可持续发展的聚才、用才、育才的管理模式。为社区卫生工作提供持续发展的人力资源保障。
直聘网工作下载安装1人才设置方面：从源头上构建合理的人才梯队框架
社区卫生专业技术人才管理中，岗位设置是所有工作的基石。按岗招聘，直接影响着社区卫生服务各项工作的业绩与效果。首先要学习国家十二五卫生工作的总体规划，明确卫生部等部门关于社区卫生工作的相关要求，具体按照社区卫生服务工作的六大功能，整体统筹配置相应的专业技术人才岗位。单位在招聘前，要做出长远发展规划，做出专业技术人才梯队的计划。按计划逐步引进各级各岗专业人才。力争构建各专业职称比例为高级12021国家公务员考试招录职位表人：中级2人：初级4-6人的结构。同时要考虑引进中医专业人才，在社区发挥祖国医学在健康养生、保健预防、慢病调理方面的专业优势。
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