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中国卫生人才　２０１９．１２　ＣＨＩＮＡ　ＨＥＡＬＴＨ　ＨＵＭＡＮ　ＲＥＳＯＵＲＣＥＳ　
FRONTLINE
■一线
近年来，云南省卫生健康委坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标，创新方式、健全机制，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，强化职称工作的统一性和严肃性，激励专业技术人才职业发展，全省卫生专业技术人才数量稳步增长，为深入推进“健康云南”战略提供了有力的人才保障和智力支撑。截至2018年，全省共有医疗卫生机构24958个，卫生技术人员30.20万人，其中取得卫生技术高级职称人员24593人，取得基层卫生高级职称人员1186人。
坚持党管人才原则，加强对职称评审工作的组织领导卫生局招聘护士
辽宁省事业编警察招聘公告成立深化职称制度改革工作领导小组，在云南省卫生健康委机关党委（人事处）设立领导小组办公室，人事处主要负责人兼任办公室主任；委党组会、委主任办公会专题听取和审议职称工作，研究部署年度重点工作。领导小组及时召开会议，听取委人事处（职改办）的工作汇报，研究审议年度职称评审中的重要事项。评审期间，邀请云南省纪委监委驻云南省卫生健康委纪检监察组、省人力资源和社会保障厅
相关人员到会监督指导。
云南省卫生专业技术资格评审工作实践
贵州招生办文/许  伟    李永先
执业医师考试时间2021年
贯彻落实职称制度改革意见精神，创新卫生人才评价方式
一是根据云南省卫生技术人才分布不均衡、地区差异性大等特点，制定了符合云南实际的职称政策。2016年印发《云南省卫生技术高级职称评审条件》和《云南省基层卫生高级职称评审办法》，实行分级分类、差别化的评审办法，保证不同层级的医疗卫生健康专业技术人员都有合理的职业发展空间。
浙江教育二是将基层卫生高级职称评审权限全部下放到各州市组织评审，取得基层卫生高级职称者，用人单位根据工作需要进行聘任
并按规定兑现相应待遇，有效稳定了人才队伍。
三是突出卫生行业特点，树立了卫生人才评价新导向。2019年取消了论文等作为评价应用型人才的限制性条件，进一步突出对临床诊疗能力的评价；加强对专业技术人员的实践经历、工作能力和工作实绩的全面考核；引入疾病诊断相关分组（DRGs）、病例平均技术难度（CMI 值）、手术数量和病历
23考研国家线会涨吗
等数据，并将其列为评价临床能力的重要指标；积极引导卫生专业技术人员钻研新技术，改善服务质量，力求把在临床一线优秀的专业技术人员评价选拔出来，使评审导向