根据《河北省事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏办法》和《邯郸市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法(试⾏)》⽂件精神，经县政府研究同意，⾯向社会公开招聘25名教师，现公告如下：
⼀、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按考试成绩和考察结果，择优确定聘⽤⼈选。
⼆、招聘岗位及⼈数
本次共招聘25⼈，其中：⾼中教师5⼈，初中教师4⼈，⼩学教师16⼈，均为专技岗位。(具体岗位信息和岗位计划见附件
1、附件2)
三、招聘⽅法
按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、⾯试、体检、考察、对拟聘⽤⼈员公⽰、选择学校、聘⽤等步骤进⾏。
四、招聘对象条件
(⼀)基本条件
1、具有中华⼈民共和国国籍;
2、遵守法律法规;
3、政治思想素质好，热爱教育事业，品⾏端正，遵纪守法，能⾃觉遵守《教师职业道德规范》，为⼈师表;
4、⾝体健康，具有良好的⾝体素质和⼼理素质，热爱教育事业;
5、具有与招聘岗位相符合的学历、学位、教师资格和技能条件;
6、普通话⽔平必须取得国家语⾔⽂字⼯作委员会颁发的⼆级⼄等及其以上《普通话⽔平测试等级证书》，语⽂教师岗位应取得⼆级甲等及其以上《普通话⽔平测试等级证书》;
7、18周岁及以上(2001年11⽉4⽇以前出⽣，含当⽇)，35周岁及以下(1983年11⽉4⽇以后出⽣，不含当⽇);
8、港澳台居民应聘者按照邯⼈社字〔2018〕69号和邯⼈社发〔2018〕22号⽂件规定执⾏;
9、凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算⽇期截⽌到2019年11⽉4⽇(报名第⼀天，含第⼀天)。
(⼆)岗位条件
1、⾼中教师岗位：统招全⽇制普通⾼校本科及以上学历并具备学⼠及以上学位的毕业⽣。考⽣应取得⾼级中学或中等职业学校及以上教师资格证，教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要⼀致。
2、初中教师岗位：统招全⽇制普通⾼校本科及以上学历并具备学⼠及以上学位的毕业⽣，取得初级中学及以上教师资格证，教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要⼀致；教师资格证任教学科为初中教育的，可报考本学段所有岗位。
3、⼩学教师岗位：统招全⽇制普通⾼校专科及以上学历毕业⽣，取得⼩学及以上教师资格证，教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要⼀致，⼩学教师资格证任教学科是⼩学教育和初级中学教师资格证任教学科是初中教育的可以报考⼩学阶段所有岗位。本科及以上学历的，不限户籍。专科学历的，必须是魏县户籍，或配偶或⽗母是魏县户籍。2019年应届毕业⽣不限户籍。
以上各岗位，教师资格证书未明确任教学科的，结合本⼈所学专业确定报考岗位。中职⽂化课教师
资格证与⾼级中学教师资格证相互通⽤。
(三)有下列情形之⼀的⼈员不准报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员;
2、曾被开除公职的⼈员、在受党纪政纪处分期间的⼈员;
3、有违法、违纪⾏为正在接受纪检、监察或司法部门审查的⼈员;
4、现役军⼈;
5、未毕业的全⽇制普通⾼等学校在读学⽣不得以原取得学历报考;
6、魏县在编教师，服务期内的魏县特岗教师;
7、试⽤期内的公务员和试⽤期内事业单位⼯作⼈员；未满最低服务年限的公务员和未满最低服务年限的事业单位⼯作⼈员；其他未经⽤⼈单位及主管部门同意报考的⼈员;
8、法律、法规规定不得招聘为事业单位⼯作⼈员的其他情形⼈员;
9、失信被执⾏⼈。
(四)公开招聘⼯作实⾏回避制度
应聘⼈员不得报考聘⽤后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏办法》第四⼗⼀条关于“凡与聘⽤单位负责⼈员有夫妻关系、直系⾎亲关系、三代以内旁系⾎亲或者近姻亲关系的应聘⼈员，不得应聘该单位负责⼈员的秘书或者⼈事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘⽤单位负责⼈员和招聘⼯作⼈员在办理⼈员聘⽤事项时，涉及与本⼈有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。凡应聘者与本次招聘⼯作⼈员构成回避关系的应当按有关规定实⾏回避。
五、招聘程序
广东省考系统入口 (⼀)发布公告
通过魏县党政(v/)发布招聘公告，公布招聘岗位信息，以及报名条件、考试招聘等⼯作环节和时间节点。公告时间：2019年10⽉24⽇—2019年11⽉1⽇。
(⼆)报名
本次报名采取现场报名。
1、报名时间：2019年11⽉4⽇---2019年11⽉5⽇，上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。
2、报名地点：魏县⼈⼒资源和社会保障局⼀楼西⼤厅。
3、报名要求：
(1)本次招聘采取现场报名的⽅式进⾏，报考⼈员须本⼈现场报名，否则不予受理;
(2)每个报考⼈员只能报考⼀个岗位;
(3)报名者所提供材料必须真实有效，如发现材料与实际情况不符或弄虚作假者，取消应聘资格，情节严重的追究相关责任。
4、报名须提交的材料：
(1)有效期内的居民⾝份证原件及复印件;
(2)有户籍限制的需提供本⼈户⼝页或⽗母、配偶的户⼝页原件及复印件，配偶是魏县籍的还需提供结婚证原件和复印件;
(3)报到证、毕业证、学位证(岗位⽆要求的可不提供)、教师资格证、普通话等级证原件及复印件(原件审核后退回，留复印件)、学信《教育部学历证书电⼦注册备案表》;
普通话查询系统
(4)填写、打印并粘贴照⽚的《魏县2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)⼆份;
(5)近期免冠红底⼩⼆⼨照⽚8张;
(6)其它相关材料。
5、考⽣报名时缴纳报名考务费100元。
(三)资格审查
对考⽣提交的证件和证明材料进⾏审查，主要审查审核考⽣的学历、学位、教师资格证、普通话等级证书、户籍等材料，确定考⽣是否符合报名条件，提交的证件是否真实，提交的证明材料是否属实、是否符合招聘岗位要求等。
对审查合格的，发放招聘《笔试准考证》，不合格或不符合招聘条件的，取消考试资格。各岗位所报⼈数与岗位招聘⼈数⽐例不⼩于2∶1，达不到2∶1⽐例的岗位，按⽐例进⾏核减直⾄取消(岗位报名情况及核减或取消的岗位在魏县党政公布)。
对审查合格的，发放招聘《笔试准考证》。发放《笔试准考证》时间为2019年11⽉13⽇-2019年11⽉14⽇，上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。发放地点为魏县⼈⼒资源和社会保障局⼀楼西⼤厅。
(四)笔试
1、笔试内容及要求。笔试为闭卷考试。笔试内容分两部分：(1)公共基础知识，包括教育法律法规等;(2)教师职业能⼒测验，包括中⼩学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育⼼理学、新课程理念等；主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能⼒。笔试不指定参考书⽬和考试⼤纲，不选⽤其他地⽅各类招聘考试试题。笔试总时间为150分钟。笔试成绩总分为200分，其中公共基础知识部分满分100分，教师职业能⼒测验部分满分100分。本次招聘笔试成绩设定合格分数线为80分，低于80分者不得进⼊下⼀环节。笔试有⼀科缺考或笔试有⼀科成绩为0分等情况的考⽣，不得进⼊下⼀环节。
笔试具体时间、地点、相关要求等详见《笔试准考证》。应聘⼈员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效居民⾝份证，缺少证件的考⽣不得参加考试。
2、确定进⼊资格复审⼈选。各岗位学科笔试成绩达到合格分数线以上的考⽣，按照进⼊资格复审⼈数与岗位招聘⼈数之⽐不⾼于2∶1的⽐例，根据笔试成绩从⾼分到低分依次确定进⼊资格复审⼈员，⽐例内末位笔试成绩并列的，⼀同进⼊资格复审。笔试结束后，考⽣可在魏县党政(v/)查询笔试成绩及是否进⼊资格复审。
(五)资格复审
2019年11⽉19⽇对确定进⼊资格复审⼈员提交的报考材料、证件、学信下载的《教育部学历证书电⼦注册备案表》等进⾏复审，因资格复审不合格出现的⽐例内空缺，按照同岗位笔试成绩从⾼分到低分的顺序依次递补。资格复审合格⼈员进⼊⾯试。
2019年11⽉20⽇在魏县党政公布⼊围⾯试⼈员名单，同时公布领取《⾯试准考证》时间、地点，同时在魏县党政上公布讲课题⽬所在教材的名称、版本、主编、出版社、版次及印次。⾯试时间、地点、要求等详见《⾯试准考证》。
(六)⾯试
各岗位学科⾯试讲课题⽬组织专家⼊闱命制10个，答辩题⽬委托外地市相关考试机构抽调外地市相关专家⼊闱命题并签保密协议，⾯试评委由外地市⾼级职称的教师、相关专业教育专家、学科带头⼈等组成，指定专⼈负责邀请外地市⾯试评委并签保密协议。每个⾯试评委组由7⼈组成，考⽣、评委及⼯作⼈员均实⾏⼊闱管理。
1、⾯试要求：⾯试主要考察应聘⼈员的学科知识、教育教学能⼒、教师基本素养、语⾔表达能⼒、仪表举⽌和创建新课堂理念等⽅⾯是否适合从事教师⼯作。⾯试总分为100分，本次招聘⾯试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进⼊下⼀环节。
每场⾯试，应聘者根据应聘岗位进⾏分组，应聘同⼀岗位的考⽣⼀般分在同组、同场⾯试。个别招聘⼈数较多的⽆法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由⾼到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进⾏⾯试。广东司法考试
2、⾯试⽅式：⾯试备课时间15分钟，⾯试时间不超过15分钟。
⾳乐、美术科⽬采取课堂讲课(满分40分)、专业技能展⽰(满分30分)和答辩(满分30分)的⽅式进⾏，课堂讲课、专业技能展⽰和答辩各占5分钟，考⽣可⾃带必备的专业技能展⽰⽤具，⾃备专业技能展⽰内容。
语⽂、数学、英语、物理、化学、历史、地理科⽬，都采取课堂讲课(满分60分)和答辩(满分40分)的⽅式，课堂讲课不超过10分钟，答辩不超过5分钟。
3、⾯试步骤：⾯试考场划分为“三室”，即候考室、备考室、⾯试室。⾯试者凭《⾯试准考证》、有效⾝份证进⼊⾯试考点，⾸先进⼊相应⾯试学科组的候考室，⼯作⼈员核对准考证、⾝份证后，宣读《考⽣⾯试须知》，并让考⽣在《考⽣⾯试须知》背⾯签字，然后依次抽取⾯试顺序号。根据讲课时间安排，按从⼩到⼤的顺序号由引领员引⼊备考室，每位考⽣随机抽取各⾃讲课题⽬后开始备课。备课时间到，引领员负责将⾯试者引⼊⾯试室。同时，提醒下⼀个⾯试者准备。
4、⾯试打分：⾯试由评委按照评分细则对⾯试考⽣进⾏综合打分，采取“体操打分法”，即对7位评委的综合打分，去掉1个分和1个最低分，其余打分之和的平均分为考⽣的⾯试成绩。
5、总成绩计算⽅法：
笔试成绩÷2×60%+⾯试成绩×40%=考⽣总成绩。
⾯试⼯作结束后，在魏县党政公布考⽣总成绩、⾯试成绩、进⼊体检⼈员名单。
6、确定⼊闱体检⼈员：各岗位根据总成绩由⾼分到低分的顺序，按照岗位招聘⼈数与进⼊体检⼈员1:1的⽐例确定⼊闱体检⼈员。各岗位⽐例内末位总成绩相同的考⽣按以下顺序确定⼊闱体检⼈选：烈⼠⼦⼥或配偶，退役⼤学⽣⼠兵及服务基层四项⽬⼈员，学历(学位)较⾼者，笔试成绩较⾼者。如果仍相同，由本次公开招聘领导⼩组研究决定，最终确定进⼊体检⼈员。
(七)体检
体检医院由公开选聘领导⼩组办公室临时指定并签订保密协议，参照《国家公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》对应聘者进⾏体检，体检费由应聘者⾃理。因体检不合格或放弃体检造成的岗位⽐例内空缺，按照同岗位⾯试成绩由⾼到低的顺序依次进
⾏递补。
(⼋)考察
体检合格⼈员进⼊考察环节。考察主要是对考⽣⼈事档案、政治思想、道德品质、业务能⼒、⼯作实绩、“三龄两历⼀⾝份”等情况进⾏考察，并对报考资格进⾏复查。考察合格者进⼊公⽰环节。考察不合格或⾃愿放弃考察的，取消聘⽤资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由⾼分到低分依次递补。考察合格⼈员确定为拟聘⽤⼈员，进⼊公⽰环节。
江苏建设人事考试网二建 (九)公⽰
对拟聘⽤⼈员在魏县党政向社会进⾏公⽰，公⽰期限为7个⼯作⽇，公⽰期满⽆异议的⼈员确定为拟聘⽤⼈员。进⼊公⽰环节后，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。
(⼗)选择学校
对拟聘⽤⼈员，依据报考各学段学科总成绩排序，由⾼分到低分依次选择聘⽤学校。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选校先后顺序：烈⼠⼦⼥或配偶，退役⼤学⽣⼠兵及服务基层四项⽬⼈员，学历(学位)较⾼者，笔试成绩较⾼者。
对于⾯试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进⾏⾯试的拟聘⽤⼈员，采⽤以下⽅式确定选择学校顺序：同岗位各⼩组先由总成绩第⼀名按笔试成绩由⾼到低的顺序选择学校，再由各⼩组总成绩第⼆名
按笔试成绩由⾼到低的顺序选择学校，以此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈⼠⼦⼥或配偶，退役⼤学⽣⼠兵及服务基层四项⽬⼈员，学历(学位)较⾼者，如以上条件均相同，由县公开招聘教师⼯作领导⼩组研究决定。
(⼗⼀)聘⽤与管理
对公⽰反映有严重问题并查有实据，不符合聘⽤条件的取消其拟聘⼈选资格。对反映有严重问题但⼀时难以查实的，暂缓聘⽤，待查实并做出结论后决定是否聘⽤；对公⽰期满⽆异议的，或有反映问题但经核实不影响聘⽤的，由招聘单位及其主管部门提出聘⽤意见，经县⼈社局审核并报县政府同意后，列⼊全县教师编制和财政预算⽀出。⽤⼈单位与被聘⽤⼈员按有关规定签订聘⽤合同，办理就业、流动、⼯资、社保等相关⼿续。被聘⽤⼈员按相关政策规定实⾏试⽤期，试⽤期⼀并计算在⾸聘合同期限内。试⽤期满考核合格的，予以正式聘⽤；试⽤期满考核不合格的，解除聘⽤。聘⽤后须在魏县教育教学岗位服务满3年。
六、有关要求
(⼀)资格审核贯穿招聘整个环节，应聘⼈员必须对提供的证件、证明材料及填报信息的真实性负责。对伪造有关证件、证明材料或其他弄虚作假⾏为的，以及不符合招聘条件的⼈员，在资格审查、笔试、资格复审、⾯试、体检、考察、公⽰、选校、聘⽤上岗等任何环节中⼀经发现，⼀律取消聘⽤资
格。情节严重的移交司法机关处理。
(⼆)应聘⼈员在规定的时间内没有领取准考证，没有按时参加笔试、资格复审、⾯试、体检、考察、选校的，未在规定的时间内提交有关证件或证明材料的均视为⾃动放弃。
网络教育统考平台 (三)经县2019年公开招聘教师⼯作领导⼩组研究决定：考⽣有违纪舞弊⾏为的，给予其当次全部科⽬考试成绩⽆效的处理，并将其违纪违规⾏为记⼊事业单位公开招聘应聘⼈员诚信档案库，长期记录。
(四)魏县2019年公开招聘教师⼯作领导⼩组办公室将通过魏县党政公布招聘相关的⼯作信息，请考⽣及时关注魏县党政。同时，要保持通讯⼯具畅通，确保及时接收招聘信息。
(五)本次公开招聘不指定考试辅导⽤书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(六)本⽅案解释权归魏县公开招聘教师⼯作领导⼩组办公室。因⼯作需要，报经县公开招聘教师⼯作领导⼩组批准，县公开招聘教师领导⼩组办公室有权根据⼯作进度调整各招聘环节的起始时间。
政策：魏县⼈⼒资源和社会保障局0310--3531201
魏县教育体育局0310--5201536
举报监督电话：魏县⼈⼒资源和社会保障局0310--3536866
附件>>>
1、2019年魏县公开招聘教师岗位信息表.xlsx
2、2019年魏县公开招聘教师岗位计划表.xlsx
3、2019年魏县公开招聘教师报名登记表.xlsx
2019年10⽉24⽇
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