宁波市卫生局关于印发在直属医疗卫生单位推行和规范人员聘用制工作实施方案的通知
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∙【制定机关】宁波市卫生局
∙【公布日期】2008.04.28
∙【字 号】甬卫发[2008]73号
∙【施行日期】2008.04.28
∙【效力等级】地方规范性文件
∙辽宁人事考试网【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
宁波市卫生局关于印发在直属医疗卫生单位推行和规范人员聘用制工作实施方案的通知
（甬卫发〔2008〕73号）
各直属医疗卫生单位
  现将宁波市卫生局《关于在直属医疗卫生单位推行和规范人员聘用制工作实施方案》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。
宁波市卫生局 
二○○八年四月二十八日
  直属医疗卫生单位推行和规范人员聘用制工作实施方案
  为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据今年宁波市人事局《关于全面推进和规范事业单位人员聘用制的通知》（甬人法〔2008〕2号）文件要求，经研究决定在今年6月底前，全面完成直属医疗卫生单位人员聘用制工作，现制定如下工作方案。
  一、目标要求
  按照有利于增强卫生事业单位活力和充分发挥各类专业技术人才积极性、创造性的原则，通过实行和规范人员聘用制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的充满生机与活力的用人机制。
  二、主要依据
  （一）《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号
  （二）《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人发〔2003〕61号）
  （三）《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人发〔2004〕63号）
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  （四）《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》（国人厅函〔2007〕153号）
  （五）《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）
  （六）《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪〔2005〕289号）
  （七）《关于贯彻〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的意见》（甬人〔2005〕33号）
  （八）《关于转发浙人专〔2005〕290号文件的通知》（甬人法〔2006〕1号）
  三、实施范围
  局直属医疗卫生单位（市卫生监督所除外）
  四、具体步骤
  直属医疗卫生单位从现在起全面推行和规范人员聘用制度，到2008年6月底前完成。具体步骤为：
  （一）动员部署。4月底之前召开会议，部署直属医疗卫生单位人员聘用制工作。
  （二）制定工作方案。5月上旬，各单位要在调研基础上认真研究制定本单位人员聘用工作实施方案，经局审核同意、提交职工大会或职工代表大会通过后组织实施。
  （三）宣传发动。5月中旬，组织广大职工认真学习有关文件精神，广泛深入地开展宣传动员，使广大职工充分了解在直属医疗卫生单位推行人员聘用制的意义，明确推行人员聘用制的具体操作过程，统一思想认识，增强改革观念，为推行人员聘用制工作奠定良好的思想基础。
  （四）确定拟聘人员名单。5月下旬，各单位对现有在编人员进行考核，应聘人员根据岗位和资格条件提出应聘申请，单位领导班子根据考核和岗位设置情况，集体讨论决定拟聘用人员并进行公示。
  （五）签订聘用合同。6月上旬-6月25日，聘用单位法定代表人或其委托人与聘用人员签
订聘用合同书和岗位聘任协议书。
  聘用合同书、岗位聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用合同书》、《宁波市事业单位岗位聘任协议书》见宁波市人事局《关于贯彻＜浙江省事业单位人员聘用制度试行细则＞的意见》（甬人〔2005〕33号）附件1、附件2，合同文本可从宁波人事编制网（网址：v）下载。
  （六）验收总结。6月底，直属医疗卫生单位对本单位聘用情况进行检查验收，并将聘用工作情况和聘用人员名单报市卫生局政治处。
  五、聘后管理
  各单位人员聘用制度实施后，要按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号、《关于贯彻〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的意见》（甬人〔2005〕33号）的规定，进一步建立和完善聘后管理制度。
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  （一）公开招聘制度。认真贯彻落实新进人员面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平。
  （二）竞聘上岗制度。所有事业单位都要按照岗位需求和条件要求，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需人才。
  （三）聘用合同制度。单位职工与用人单位要在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确双方的权利和义务，实行合同化管理。
  （四）定期考核制度。聘用单位对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核。
广东省考申论真题  （五）解聘辞聘制度。单位可以按合同解聘人员，受聘人员可以按合同辞聘，实现人员能上能下、能进能出。
  （六）聘用监督制度。通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。
  六、有关要求
  （一）全面推行人员聘用制度，是卫生事业单位用人制度的根本转变，涉及广大职工的切
身利益，事关卫生改革发展稳定大局。各单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，明确责任，落实人员，认真抓好人员聘用制各项工作的落实。
  （二）要坚持积极稳妥的方针，在实施人员聘用工作中，要切实做到思想不散、秩序不乱、工作正常运转。要及时研究解决工作中出现的问题。
  （三）各单位要把思想工作贯穿于始终，切实搞好政策宣传和组织发动，教育引导广大干部职工积极支持和主动参与人员聘用制工作。要充分发扬民主，坚持走众路线，保证职工知情权、参与权、选择权和监督权的落实。中国研招网入口
  （四）严格按政策办事，自觉维护单位和职工的合法权益，决不允许以权谋私、任人唯亲、打击报复，对工作中出现的违纪违法行为要严肃追究有关人员责任，以确保全员聘用制工作顺利实施。