函授本科学历最快多久拿证⼈才⼯作市场化的“浙江模式”
本刊记者/郭黎霞
将招商引资与招才引智有机结合，以“请进来”的⽅式为浙江省引进海外⾼层次⼈才，是浙江打造⼈才强省的重要实施途径之⼀。
⾃1999年举办⾸届浙洽会以来，浙江充分利⽤这⼀平台⼤⼒引进国外⼈才智⼒。2018年，浙洽会已成功举办了⼆⼗届，通过这个平台，全省共引进各类外国专家近万⼈次，解决技术难题近万项，为浙江省企业在技术改造、产品研发、经营管理等⽅⾯作出了积极贡献，取得了显著的经济和社会效益。
⼀连串数字的背后，是浙江海外引智的精准发⼒，是海外⼈才资源配置的⼤胆创新。运⽤灵活的市场机制，在政府推动下，以企业需求为导向的新的格局。这是浙江引才独有的模式。
镇江人才网杭州：坚持市场有效、政府有为
推进⼈才⼯作市场化国际化，是聚天下英才⽽⽤之的时代要求，也是深化⼈才发展体制机制改⾰的重要⽅向，更是杭州实施⼈才强市战略、建设世界名城的迫切需要。
⼈才⼯作要迈向更⾼的层次，必须充分调动和激发社会⼒量⼴泛参与的积极性。近年来，杭州从政策、资本、⽤⼈主体、中介组织、⽣态环境等全要素出发，探索了⼀条⼈才发展市场化运作的“杭州路径”。
坚持市场有效、政府有为，探索发挥市场在⼈才配置中的决定作⽤。杭州注重培育多元市场主体，率先成⽴了信息经济⼈才协会、市⾦融⼈才协会、市旅游休闲⼈才协会、市⽂化创意⼈才协会和市⼈才猎头专业委员会等系列⼈才协会（组织），有序承接部分政府转移的职能。同时，创建国家⼈⼒资源产业园和全国⾸个国际⼈⼒资源产业园。2017年，全市集聚各类⼈⼒资源服务机构503家，实现产值279亿元，成功推荐⼈才7900⼈次，下城区国际⼈⼒资源产业园⼀幢楼的税收突破亿元。2017年杭州各类市场主体举办的创业活动平均每天达8.8场。
2021年云南公务员考试公告不断深⼊实施“⼈才+资本+项⽬”的市场化引才路径，⼤⼒发展⼈⼒资源产业园，杭州引进培育了⼀批风投机构、孵化器等中介组织。据统计，杭州现有各类风投、创投机构1006家、备案基⾦2844⽀、规模达3080.72亿元，这些机构常年活跃在招才引智的第⼀线，为⼈才、项⽬、资本提供纽带。2016年，杭州成⽴了“⼈才服务银⾏”，⽬前已为⼈才企业提供授信⽀持50亿元。加强与LinkedIn（领英，全球最⼤职场社交平台）、猎聘⽹等⼈才机构的合作。教育在线
企事业单位作为⽤⼈主体，其聚才⽤才作⽤发挥得好不好，也直接影响着杭州⼈才⼯作的⽔平。杭州注重发挥企事业单位主体作⽤，召开专题推进会，还总结推出了企事业单位聚才⽤才“⼗法”。包括：聚才“五法”，即“平台引才法、中介引才法、活动引才法、以才引才法、资本引才法”；⽤才“五法”，即“领军带动法、培训提升法、搭台培养法、待遇优才法、⽂化重才法”。在这“⼗法“的指导下，共梳理提炼49个聚才⽤才典型案例，评定产⽣16家聚才⽤才⽰范单位，其中，6家被评为省重才爱才先进单
位。
宁波：⾸创民间资本引才新模式
前有标兵，后有追兵，为了在激烈的⼈才争夺⼤战中脱颖⽽出，宁波频出新招来加⼤引才⼒度。
2017年9⽉23⽇上午，在“2017中国浙江·宁波⼈才科技周”开幕式上，宁波创新了⼈才新政，接连发布了《关于创
新“3315计划”引才模式⽀持民间资本引进⾼端创业团队的实施意见》(以下简称“资本引才”)和《关于实施“泛3315计划”引进⽀持急需紧缺⾼层次⼈才的意见》(以下简称“泛3315计划”)两个⼈才新政。
此次发布的“资本引才”新政，是根据宁波本地的特⾊产业⽽打出的精准引才、错位引才之牌，⽽且在我省尚属⾸创之举。根据这份《实施意见》，宁波市按项⽬到位民间资本的30%给予资助，资助额度可达2000万元，特优项⽬，上不封顶。据估算，宁波在吸引民间资本引才这件事情上，每年要投1.5亿元。
公务员结构化面试题库据了解，宁波是从2011年开始启动实施“3315计划”，已经每年拿出将近2亿元专项引进海外⾼层次⼈才和⾼端创新创业团队。随着“3315计划”品牌知名度的不断提升，越来越多的⼈才选择宁波这座城市。这是在深化原有“3315计划”的基础上，借⽤市场的⼒量出台的《实施意见》。
可以说，出台“资本引才计划”和“泛3315计划”，⾸创了民间资本引才的新模式，也是⾸次涉及城市经济⼈才引进新领域，对特别优秀的⼈才资助上不封顶，形成了更具竞争⼒的⼈才政策体系。创新实施“科技创新2025”重⼤专项，投⼊100亿元⾯向全球招揽掌握核⼼技术的领军⼈才，⼒争⽤3年时间，攻克200个重⼤关键核⼼技术。可以说，宁波是在出重拳“争⼈才”“抢⼈才”，努⼒打造区域发展和竞争的新优势。
不管是杭州还是宁波，都是浙江积极探索市场化引才规律所寻到的“浙江模式”，⼀定会为浙江其他地区的引才⼯作带来良好的⽰范效应。
本刊记者：郭黎霞普通话水平测试等级标准