人力资源案例分析宁波大红鹰
近年来，宁波围绕“蔚蓝智谷”和人才生态最优市建设，大力引进集聚高端人才及紧缺急需人才，人才工作取得显著成效，为经济社会创新转型发展提供了有力的人才支撑。总体来看，宁波作为沿海发达城市，产业发展、薪酬水平、创业创新环境等都比较优越，对人才的吸引力总体呈现上升趋势。但是调研中也发现，在创意设计、基金金融、信息技术、高端培训、电子商务等新经济领域，宁波企业人才外流现象颇为明显，应引起高度重视并着力应对解决。
一、宁波新经济企业人才外流案例分析
案例1：宁波创意设计企业人才离职率居高不下
准考证号忘了怎么查询中考成绩最近我们赴和丰创意广场、鄞州动漫软件创意中心等地，就创业设计人才离职流失问题进行了专题调研。从调研的10家创业设计企业看，总共拥有员工总数约230人，近3年的离职人员总数达到113人。从离职人员学历和户籍结构看，离职人员大部分为本科学历，其中本省籍离职人员11人，占离职总人数的9.7%，外省籍离职人员102人，占离职总人数的90.3%。从
离职人员工作年限看，工作年限在1年内的占总数的73.3%，1～2年的占总数的20%。从离职人员岗位类型看，离职人员技术岗占总人数的66.7%，管理岗的占11.1%，操作岗的占13.3%，其他岗位的占8.9%。从离职去向看，跳槽到本市其他企业的占41.7%，去往市外的占58.3%。
案例2：宁波软件培养人才留甬就业比例较低
近年来，宁波高度重视软件和信息产业发展，并把人才培养开发作为支撑产业发展的主要路径。以高校人才培养为例，浙江大学软件学院（宁波）是全国37所国家示范性软件学院之一，大红鹰学院软件学院为全国35所示范性软件职业技术学院之一，还在浙江工商职业技术学院、宁波城市职业技术学院等8个院校开设10多个班级，大力培养信息和电子商务人才，每年全市培养各类信息经济人才近万名。但是，宁波信息经济人才面临着人才流失的严峻局面，以浙江大学软件学院（宁波）分院为例，该学院共有在校生1100多人，每年毕业生约400名，在职培训和全日制软件工程专业硕士人数各占一半，这几年每年全日制硕士毕业生留在宁波的都不足50人，还不到全部毕业人数的25%；宁波大学信息学院计算机软件专业每年毕业生在150人左右，也只有不到50人留在宁波企业就业发展。
案例3：宁波基金金融企业机构人才外流现象较为严重
随着金融行业的持续壮大以及细分发展的差异化发展、新业务模式的创新，金融人才流动也在不断加剧，据有关媒体报道，与其他行业相比，金融业内人士的平均在职时间明显更短，只有大约25个月。而尤其值得关注的是，宁波的基金金融人才不仅在行业内流动频繁，往市外跳槽流动的趋势也颇为明显。根据对宁波国际金融中心、梅山海洋金融小镇、鄞州四明基金小镇等地的调研结果，多数民营金融机构近年来不断拓展新业务、发展混业经营，每年的人员增长高达20%以上，但是近几年年平均离职率也在15%以上，在这些流出人才中，有82%仍选择留在本行业，超过1/3流向其他城市，最多的是去往上海、杭州、深圳等城市。
案例4：宁波汽车制造科技人才流动性较大
通过最近到杭州湾新区、江北高新区等地对相关汽车制造业企业和汽车零配件企业的调研，发现科技人才流动性比较大。吉利公司、广汽吉奥公司、浙江摩多巴克斯汽配公司等企业的科技人才离职率达到15%以上，从离职人员学历结构看，大部分为本科学历以上，从离职人员岗位类型看，技术岗占总人数的63.7%，管理岗的占14.1%，其他岗位的占22.
2%。调查发现，流出的人才大都在40岁以下，其比例在8成以上，其中25—35岁组的比例为31.7%，35-45岁的比例为51.6%，这些中青年科技人员大都是企业的技术骨干或重点培养的人才。
吉林公务员考试网报名系统国家医学考试思考：宁波新经济人才外流现象需引起高度重视
“十三五”是宁波建设国际港口名城、打造东方文明之都、跻身全国大城市第一方队的重要时期，培育经济发展新动能、推动产业高新化都需要一批新经济人才的支撑。根据对宁波相关新经济产业人才流动现象的调查，当前宁波新经济企业人才外流现象较为明显，这些人才一般都有自己的专长，有良好的素质能力，正是个人事业和对企业发展作出贡献的黄金时期。几乎所有的企业都认为，人才流失对企业的生产和发展造成了严重的不利影响，影响了企业人才储备以及人才培养的积极性，尤其对中小企业、初创型企业的竞争力带来较大影响，势必也会对宁波相关产业的发展带来持续影响，必须深入剖析这一现象产生的原因，并采取切实有效的政策举措。
二、宁波新经济企业人才外流原因分析
随着经济全球化和各地产业高新化的不断推进，企业和区域对新经济人才的争夺更加激烈，从调研情况看，新经济企业人才流失的原因是多方面的，有来自经济大环境的原因、城市的原因、企业的原因和来自个人的原因等。
1、薪酬待遇问题
从调查中看，人才流失的最主要原因是待遇问题，从调研的企业和企业人才看，把待遇问题作为离职或离开宁波原因的占到60%以上。从居民收入看，2015年，宁波市居民收入为41373元，比深圳、杭州少3260、1269元，超过南京、武汉、青岛等城市，宁波的整体人均收入与同类城市相比并不算低。但是根据人才管理服务商科锐国际近日公布的《2015年企业薪酬调研报告》，2015年宁波企业员工薪酬涨幅为8.1%，低于上海（8.3%）、北京（8.3%）、广州（8.3%）等一线城市，与成都（9.9%）、西安（9.7%）、重庆（10.6%）、武汉（9.5%）等中西部城市的差距更大。根据宁波市人力社保局组织开展的“2016年宁波企业薪酬调查”，宁波2015年劳动者平均工资报酬67629元，同比增长幅度为9.0%，其中，低位值增长幅度为11.5%，高位值增长幅度为8.4%，低位值增幅高于高位值增幅，意味着宁波收入水平较高的新经济企业职工收入增幅相对较低。在宁波十三个重
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2、产业发展平台空间问题
调研表明，对于新经济企业的专业技术人才和中高层管理人员，除了考虑经济收入外，他们还十分看重行业发展平台和个人发展前景。如果企业没有比较好得发展前景，或者他们发现个人的发展空间受到“玻璃天花板”的限制，他们就会另外去寻可以更好施展自己才华的舞台，实现自己的价值和人生抱负。而现实是，宁波新经济产业尽管发展较快，但产业规模和基础仍然较为薄弱，而且企业规模普遍偏小，缺少龙头型、带动性强的大企业大集团。以软件企业为例，宁波的软件企业虽然有200多家，但是系统集成资质企业只有50家左右，其中两级资质2家，三级资质20家，超亿元企业只有20多家。从新经济产业发展的环境氛围看，宁波新经济产业没有一线城市以及新经济发达城市所拥有的完善的产业发展生态链作为支持系统，以医药研发为例，如果一个研发人员在上海张江高新区工作，那么他的企业附近经常会有高端的科学家讲座，如果感兴趣可以随时加入、探讨，如果想
投资人加盟自己的项目也很便利，张江有很多投资人在寻可行的项目，而在研发过程，张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验室，而这些都是新经济人才十分看重的因素。