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摘要：近年我们从实际出发围绕新形势下人口和计划生育事业发展新要坚持以人才能力建设主题以改革创新动力积极探新机制促进人口和计划生育干部队伍改善结构、挖掘潜能、提高素质、发挥作用有力推动了人口和计划生育事业新发展，建设结构合理、精干高效、素质优良人口和计划生育干部队伍我们着力抓了行政管理人才、专业技术人才、基层 工作人才三支队伍，围绕众办事、让众满、受众监督要全系统继续深入开展了宗旨教育、思 想路线教育、法制教育促进人口与计划生育工作人员牢固树立众观念变工作方法和工作作风形成积极进取、爱岗敬业、无私奉献、团结协作良职业风尚
人口和计划生育干部队伍建设 近年我们从实际出发围绕新形势下人口和计划生育事业发展新要坚持以人才能力建设主题以改革创新动力积极探新机制促进人口和计划生育干部队伍改善结构、挖掘潜能、提高素质、发挥作用有力推动了人口和计划生育事业新发展
、坚持科学规划重系统推进促进人事管理向整体性人力管理变 我们充分认识人才人口和计划生育事业发展基础性、战略性、定性作用进步确立以人、“人才是”观念切实把人才工作摆上重要战略地位采取切实措施促进传统人事管理走向现代人力管理
湖北省人事考试网2022（）着眼全局突出人口和计划生育人才队伍能力建设
我们把提高计划生育工作人员管理和能力纳入事业发展“十五”规划和各年工作要将计划生育干部年龄结构、化结构、专业结构列入省人口与计划生育工作示县、先进县、合格县以及示区考核目标有计划、有重、有步骤地推进
003 年我们组织了全省专题调研立足人口和计划生育人才队伍建设滞新形势、新任实际将加强人才队伍建设列入“强化基础、实现三突破”（强化人才队伍建设实现依法管理、优质、社会 保障机制建设方面突破）整体思路进行重部署
努力我省人口和计划生育人才队伍规模相对稳定结构得到改善素质有新提高
到 00 年底全省县以上计划生育工作人员专及以上学历占人员总数 655 %
2018国考（二）分类实施加快人口和计划生育人才队伍结构调整优化
建设结构合理、精干高效、素质优良人口和计划生育干部队伍我们着力抓了行政管理人才、专业技术人才、基层 工作人才三支队伍
是以计生部门领导班子成员重加强行政管理人才队伍建设
贵州省事业单位招聘163各级以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结重选配强计生部门领导班子提高机关社会管理和公共能力着重增强科学策能力、依法行政能力、开拓创新能力
县以上各级计生部门领导班子占有医学背景已占多数
二是加强人口和计划生育专业技术人才建设
各级计生委机关人才配置和引进医学、计算机、法律、、财等科以上学历人员；有市级计生委机关引进社会科学研究人才加强人口战略研究发挥计生部门济社会发展综合策作用；全省计划生育系统建立起分类别、有层次、具有较强研究、创造和业指导能力业骨干队伍
三是加强基层人口和计划生育工作人才队伍建设
工作我们始终将基层人口与计划生育干部队伍作整干部队伍建设重重配齐人员、保证待遇、调动积极性上下功夫
农村税费改革程争取领导、协调部门明确 5 万人以下乡镇设计划生育行政人员 人、5 万人
大四下学期还能考六级吗以上乡镇设 人明确稳定乡镇机构5 万 人以下乡镇按每万人定编 人5 万人以上适当增加 名并明确苏北行政村配专干、苏南、苏由名村主要干部兼任从而使乡镇计划生育机构和队伍得到了稳定乡、村两级必要计划生育费得到了落实
特别是结合心乡镇建设充实了专业技术人员使乡镇心具有执业质人员翻了番
城市力推进社区人口与计划生育工作络建设社区居委会成立人口与计划生育工作委员会配备专兼工作人员
发展壮了志愿者队伍整合社会开展计划生育我管理、我
二、坚持深化改革重机制创新激发人口和计划生育干部队伍动力和活力 我们以改革思路创新办法加强制建设探适应社会主义市场济体制要遵循人才队伍建设共性规律具备人口和计划生育行业特新机制努力激发人口和计划生育干部 队伍生机和活力
、建立计划生育工作人员质认证制推进人口与计划生育干部管理机制职业化
加强全省人口和计划生育系统行业规和管理我们与省人事厅合出台《江苏省人口与计划生
育咨询专业技术人员职业格考试暂行规定》、《江苏省人口与计划生育咨询专业技术人员职业格考试实施办法》将“从事人口与计划生育咨询专业技术人员实行职业格制纳入全省专业技术人员职业格制统规划
”并着手启动组织专拟定考试科目、考试纲、选编考试用研究并建立考试题库、组织考前培训 及格登记等有关工作
由我们将逐步建立职业格评价体系实行职业格证制探建立起具有人口与计划生育特专业体系和职业规
、实行多渠道、多形式人才引进制推进人口与计划生育干部引进机制社会化
方面建立急各类人才“绿通道”
各级计划生育行政机构和事业单位所人员普遍采取了面向社会公开招考、招聘方式按照德才兼备原则择优录用
如何查询自己的考试成绩对机关、事业单位急硕士学位或副高职称以上适用高层次人才打破了编制和职称结构限制
另方面探人才、智力、项目相结合柔性人才引进机制
结合实施避孕节育和生殖保健系列工程、开展人口发展战略研究等重工作实行项目推进制组织相关部门和社会各界广泛深入地参与通聘请顾问、兼职工作人员组成研发机构或协作组灵活地引进多方面智力将高校、科研机构、卫生系统人才我所用
各地心乡镇建设上普遍采取了“招、聘、调、派、借”五种方式引入急人才
招—公开向社会招聘技术人员聘—聘用医疗卫生、妇幼保健、具有执业格卫技人员调—调用周边乡镇卫技人员集使用派—县（市、区）计划生育指导技术人员定人、定、定期下心乡镇工作借—借用医疗卫生、妇幼保健机 构富余技术人员
这样使心乡镇都有批执业质技术骨干
3、建立公平竞争人才选拔制促进人口与计划生育干部成长机制科学化
全省人口与计划生育系统普遍实行了有利人 才成长各项制使工作有奔头、有劲头
实行竞争上岗制采取公推公选办法打破论排辈、全责备等用人上条条框框胆使用能力强、
业精、敢开拓创新干部
加快完善考核制建立以工作实绩主要容、以开拓创新工作导向人才考核评价指标体系增强工作人 员压力和动力
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