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华南师范大学高等教育自学考试2016年12月委考课程《现代人员测评》试卷A
（课程代码：00463）
注意：
1.本试专共五大题，满分100分，考试时间150分钟；
2.所有答案必须写在答卷的规定位置上：
3.必须用累墨水的钢笔或国珠笔填写。不能使用涂改液：
4.考试形式；闭卷。
题号 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 总分 |
得分 | ||||||
一、单选题（在每题的备选答案中选出一个正确的答案，多选错选0分。每小题2分，合40分）
A.素质测评 B.人员测评 C.素质分析 D.人员分析
2.【2016.12真题·单选题】通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ B ）。P6
A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性
3.【2016.12真题·单选题】高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次，相问课程的结业水平为参照标准，这种测评标准属（ B ）。南通人才网登录P
A.参照常模 B.参照效标 C.无目标测评 D.参照物标
4.【2016.12真题·单选题】“离个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要
把最优秀的求职者与一股性的合格看区分开来，便于主录用，应该采用（ A ）。P13
A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性剧评 D.诊断性测评
5.【2016.12真题·单选题】人员素质测评的前提条件是（ B ）。P43
A.个体间的素质共性 B.个体间的素质差异
C.个体的遗传素质 D.个体的社会素质
6.【2016.12真题·单选题】对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难皮等级的赋值“3”，依此类推，这种量化形式属于（ C ）量化。P50
A.比例 B.顺序 C.等距 D.当量
7.【2016.12真题·单选题】由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（ C ）。P82
A.观察法 B工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法
8.【2016.12真题·单选题】工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生与职业活动的调直入手，膜欢分析工作者、职务、位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（ B ）。P
A.岗位 B.任职条件 C.工作指述 D.责任
9.【2016.12真题·单选题】在素质测评标准体系中，一般在要质评目的下规定（ B ）。P74
A测评目标 B.测评内容 C.测评项目 D.测评指标
社工证考了有什么用?10.【2016.12真题·单选题】关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ D ）。P95
A.这种方法避免了权成，职称，职务、口才及人数优势对确定权重的干扰
B.这种方法集中了大多数人的正确意见
C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息
D.具有科学的检验手段
11.【2016.12真题·单选题】具有“孤、行动远援，著于现察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于（ D ）气质类型。P
A胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质
12.【2016.12真题·单选题】认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ C ）行为。P124
A.管理 B.决策 C.社会 D.个体
13.【2016.12真题·单选题】具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ D ）型品德特征。P147
A.态度 B.意志 C.情绪 D.理智
14.【2016.12真题·单选题】广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ B ）的一切问接测评技术。P150
A.表现 B.隐蔽 C.联系 D.解释
利辛县人民政府15.【2016.12真题·单选题】（ B ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力忧势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依抛。P144
A.成就测验 B.能力倾向测验 C.智力测验 D.态度测验
A.7% B.38% C.55% D.67%
17.【2016.12真题·单选题】面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地，完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。P196
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
18.【2016.12真题·单选题】除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ C ）除外。P189
A.结构面试 B.小组面试 C.压力面试 D.逐步面试
19.【2016.12真题·单选题】通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ C ）。
A.行为型 B.情景型 C.背景型 D.智能型
20.【2016.12真题·单选题】被认为是最有效、使用频率最高的一种评价中心形式是（ B ）。P233
A.管理游戏 B.公文处理 C.演说 D.面淡
二、多项选择题（每小题至少有两个正确选项，多选、漏选、错选均不得分。每小题2分，共10分）
21.【2016.12真题·多选题】绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ABCDE ）。P8
A.业绩 B.成效
C.效果 D.效率 E.效益
22.【2016.12真题·多选题】加权的类型有（ ABC ）。P94
A.纵向加权 B.横向加权
C.综合加权 D.经验加权 E.赋值加权
23.【2016.12真题·多选题】面试过程先由基层领导面试，侧重考查岗位技能与知识，合格后再推荐被测评者给中层领导接受能力与品德等素质的测评，合格后再由高层领导进行全面考查性面试。这种类型的面试不属于（ ABCD ）。P188
A.压力面试 B.结构面试
C.小组面试 D.依序面试 E.逐步面试
24.【2016.12真题·多选题】下列哪些属于投射技术？（ ABDE ）。P151
A.要求被测者描述他人的动机和态度
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B.罗夏墨迹测验 C.标准化考试
D.词语联想测验 E.主题统觉测验
25.【2016.12真题·多选题】面试考官应具备以下哪些条件（ ACDE ）。P207
A.良好的品格 B.各种专业知识
C.了解职位要求 D.熟练的面试技巧 E.为人正直公正
三、名词解释（每题5分，共10分）
26.【2016.12真题·名词解释】信度P325
答：信度是衡量测评质量的一个重要指标，指测评结果反映所测素质的准确性。
27.【2016.12真题·名词解释】面试P175
答：面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评被试者有关素质的一种方式。
国家公务员报名人数统计四、简答题（每题10分，共20分）
28.【2016.12真题·简答题】简述面试的功能作用。P182
答：
（1）可有效避免高分低能者或冒名顶替者入选（2分），
（2）弥补笔试的失误（2分），
（3）可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容。（2分）
（4）可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征（2分），
（5）可以测评个体的任何素质（2分）。
29.【2016.12真题·简答题】简述素质测评中主考官易犯的错误。P209
答：
第一印象效应（2分），晕轮效应（2分），强调应聘人的负面材料（2分），对职位缺乏了解，受录用压力影响（2分），面试次序的影响，身体语言和性别的影响（2分）。
五、案例分析题（本题20分）
30.【2016.12真题·案例分析题】某公司招聘公司副总经理时，其中一个测试项目是把被试者划分为不同的小组，每组4到8人不等。不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题进行讨论。最后要求每个小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。请问：
（1）公司采用的是一种什么测评方法，依据什么样的标准评价被试者的能力？P235
答：
无领导小组讨论（5分）发言次数的多少，是否有新的见解，是否有不同的意见（5分）能否消除紧张气氛，说服别人（5分）
（2）这种方法有何优缺点？P235
答：
对管理者的集体领导技能的评价非常有效；组与组之间难以比较（5分）。
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