重庆邮电大学考研难度广东省自考《宏观劳动力配置》
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课程代码:11469
第一章导论
1、劳动力生产要素一一是社会生产力的重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。
2、宏观劳动力配置的研究意义主要体现在以下几方而:
（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。
历史上，劳动力资源配置主要有两种基本的方式，一种是按照计划的方式进行分配.即在国民经济各部门 有汁划按比例地合理分配劳动力资源，如过去传统的讣划经济就是按照这种方式配宜社会劳动力资源，它 主要是通过行政手段来进行分配，另一种是按照市场的方式进行分配，如市场经济国家主要是按照这种方 式配宜劳动力资源，它以市场需求为导向，通过价格
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机制引导劳动力资源的流向，最终实现劳动力资源在 国民经济各部门和各地区的配垃。
（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律
3公务员面试比例一般是多少、    宏观劳动力配置是劳动经济学学科的重要组成部分，苴研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动 经济学的理论与方法。
4、    宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有 效利用和合理配宜。其内容包括：
（1> 一是不同制度下劳动力资源的配置问题，分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构 变化的影响。
（2）    二是根据一左的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决立因素进行分析评价，并 提出如何从制度层而上改善劳动力配置的政策建议。
（3）    三是历史地分析劳动力资源配宜变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。
5、    宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资
源的有效配宜问题。
6、    宏观劳动力资源配置的研究范围也包括从产业结构和地区发展的角度研究其变化规律。
72022国考时间安排表具体时间、    与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：
（1）    影响和决左宋观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。
从宏观来看，劳动力资源在产业、地区、行业间的配苣，都有荻特殊性和独特性的运行规律：从微观上看, 和企业的劳动力需求和劳动力个人的劳动供给行为分不开。
（2）    宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层 而上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置：二是根据消费需求 决泄生产，消费秩序决怎着生产秩序，生产秩序又决左着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析 劳动力资源的配置规律。
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（3）    劳动力资源配宜的特姝性还在于劳动力资源本身的特殊性。
（4）    社会性
（5）    经济性
（6）变动性和相对稳泄性。
8、    系统的特点：集合性、相关性、目的性、环境适应性。
9、    系统科学方法论一-是从系统的思想岀发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线。
10、    系统科学方法论的特征：
（1）    综合性
（2）    整体性
（3）    定量性
（4）    最优化
11、    实证分析方法-一-是在一定的假设条件下回答'‘是什么”的问题
12、    规范分析方法一--是用一立的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率髙低, 它所回答的是“应该是什么”的问题。
13、    宏观劳动力配置是在宏观的层而上研究劳动力资源在宁波市人才网产业、行业、地区间的配宜。
第二章宏观劳动力配宜原理
1、    劳动力一一是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配苣研究内容的核心概念。
劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力：二是指具有劳动能力的人，即劳动者：三是指一 个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本，最主要的 含义。
2、    正确全面地理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：
（1）    劳动力是指人的劳动能力
（2）    劳动力存在于人体之中
（3）    劳动能力包括体力和智力的总和
（4）    劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。
3、    劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一左范带I内在一立时点上拥有的有劳动能力的人口 的总称。
4、    劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，有以下特点：
（1）    具有能动性
（2）    具有资本和自然资源的双重属性
（3＞具有价值和使用价值两重性
（4）具时效性（劳动力资源的质量包括体能、智能两方而）
5、    资源配置存在两种基本形式：
一是物质资源的配置：
二是劳动力的配置；
6、    劳动力配置一一是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的务部门中的分配比 例及使用情况。劳动力配宜包含两个方面，从宏观来看，实出地表现为劳动力在不同地区、不同部门、不 同产业、不同行业之间的配宜：从微观来看，主要表现为在不同企业之间的配宜或在同一企业内部同工
作岗位的配宜。
7、劳动力资源合理配置的必要性是由按比例分配社会劳动规律所决左的。社会再生产的比例归根到底是 由社会对消费品和劳务的需求以及由此制约和决立的对生产资料的需求决左的，是由社会所拥有的全部资 源优势、生产技术和生产方式所决定的。
&劳动力配置规律一-是劳动力在各产业、各部门、各行业、并劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规 律性。可以说消费决泄着生产，消费次序决左着生产的次序，进而决泄着劳动力资源的配宜层次和次序。
9、    劳动力的个人所有是劳动力资源配置的前提，从理论上看，明晰的产权是进行交易
的前提，劳动力的 个人所有是市场经济条件下劳动力资源配巻的基础，也是劳动力成为商品的先决条件。
10、    在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：
（1）    劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。
人类社会最基本的活动是从事物质资料的生产，这是人类社会存在和发展的基础。
（2）    劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。
（3）    劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。
11、    劳动生产率-一-是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。
12、    劳动生产率有两种计疑方法：
（1）    以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量来表示。单位
劳动时间生产产品 的数量与劳动生产率成正比例关系，因此，这种表示方法是劳动生产率的正指标。
（2）    以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。
劳动生产率的奇低受到技术、组织的管理、劳动力的素质、劳动环境以及自然环境等因素的影响。
13、    马克思说"劳动生产率是由多种情况决泄的，英中包括：工人的平均熟练程度，科学的发展水平和它 在工艺上的应用程度，生产过程的社会结合，生产资料的规模和效能，以及自然条件。”
14、    影响和决左劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济 因素、自然条件。
15、    物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：
（1）    劳动手段
（2）    能源
（3＞劳动对象
（4）    生产工艺
（5）    生产力布局
16、    社会经济因素：
（1）    劳动者的文化技术水平
（2）    劳动者的劳动态度
（3）    劳动组织
（4）    劳动条件和工作环境
（5）劳动者的生活条件
17、    自然条件和社会条件
（1）    一些自然条件，如气候、上壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。
（2）    社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度，人与人之间的关系不同， 产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。
18、    制度因素是影响劳动力资源配巻的重要因素。
19、    制度一一制度经济学的开创者是凡勃伦和康芒斯，前者认为它实质上就是个人或社会对有关的某些关 系或某些作用的一般思想习惯。制度是随着环境的变化而变化的，是生存竞争和淘汰适应过程的结果。后 者•认为，制度是集体行动对个人行动的控制，这种控制是通过所有权的关系来实现的。任何行动中最重要 的是法律制度的影响。
20、    在新制度经济学的研究中，制度作为研究的对象，有以下几个重要的特点：
（1）    一是制度与人的动机、行为有着内在的联系。
（2）    二是制度具有“公共品”的特点。
（3）    三是制度与组织不同。
21、    非正式约束是人们在长期交往中无意识形成的，主要包括价值观念、伦理规范、道徳观念、风俗习惯、 意识形态等因素。
正式约束-一是人们有意识创造的一系列政策法则，它包括政治规则、经济规则和契约以及由这一系列的 规则构成的一种等级结构，它们共同约朿人们的行为"
22、    意识形态的经济功能主要表现在：
（1）    一方面，它是一种节约信息费用的工具；
（2）    另一方而，成功的意识形态能有交地克服"搭便车”的问题。
23、    实施机制决左着正式规则和非正式规则的运行。
制度对于经济和社会的发展有重要的作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提 供了激励。
24、    明确的产权是交易的前提和基础。
25、    产权经济学主要研究的核心命题是“如何通过界定、变更和安排产权的结构，降低或消除市场机制运 行的社会费用，提高运行的效率，改善资源配置，加快技术进步，增加社会福利，促进经济增长”。
26、    产权结构通常有三个基本特点：
（1）    排他性：拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。
（2）    可转让性：产权可以在不同的所有者之间进行转让。
（3）    强制性：产权是受到保护而不容侵犯的。
27、    产权制度是决左资源配置的基础，也是决立配置效率的前提。
市场经济条件下，明晰的产权是进行交易的前提。
28、    交易成本：是现代产权经济学中基本、核心的概念。
确切地说，交易成本这一概念是罗纳徳、科斯提出的。
交易成本作为交易成本经济学的核心，在构建经济组织时，更多的是考虑如何来节省交易成本和减少 交易次数。
29、劳动力市场的主要制度：国家劳动制度、产业和行业劳动制度、地区劳动制度以及企业劳动制度。 目前，影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。
30社会生产力水平对劳动力资源配置起决泄性作用
31、判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括：
（1）    劳动力资源是否得到了充分利用：应该做到人尽苴才、实现最佳匹配。
（2）    物化劳动和活劳动是否得到节约
（3）    自然资源是否得到较充分的开发利用
（4）    人民生活水平是否得到提髙
（5）    劳动生产率是否得到提髙
第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革
1、    统包统配的方式建立起来，这种劳动力计划配置方式的内容和特点如下：
（1）    对全社会范由内的劳动力资源实行统包统配。