2023事业单位招聘公告一、总体思路
公务员成绩什么时候公布以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，按照保巩固安全、振兴畅循环的工作定位，聚焦实施“两强一增”行动，坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”，以培育质量效果提升为关键，以选育用一体化培育为路径，引进培植与就地培养并重，培训与教育并举，培训与服务衔接，加快培养农业农村现代化亟须的高素质农民，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实人才支撑。
二、目标任务
2022 年，全县计划培育高素质农民150人，为专业生产型和技能服务型人员 ，培训目标：学员参培率100%、培训合格率98%以上、学员培训满意度95%以上。
三、培育方向
（一）保障粮食等重要农产品供给。围绕小麦、玉米大豆等主要粮食作物和油料生产，开展增产提质、防灾减损和重大病虫害防治等全生产周期技术技能培训，因地制宜开展蔬菜等经济作物生产管理培训，提升种植水平和产业发展能力。加强畜牧养殖培训，提高生产供给能力。聚焦水产健康养殖、生态养殖和稻渔综合种养，大力培养现代渔民。
（二）聚焦关键环节推进高质量发展。加强良种识别、选购和消费者权益保护等方面的培训，指导农民科学用种。加大农民耕地保护知识培训，提升高标准农田建设管护能力。大力开展金融担保知识培训，加大对高素质农民的金融扶持力度。普及绿种养、科学安全施肥用药、农产品质量安全、农机技能、农业减排固碳、生物育种与生物安全等专业知识，加强农业绿发展和两个“三品一标”知识技能培训，提升农业全产业链质量效益。开展电商、直播等技能培训，积极培育农村电商带头人、农民主播。在蔬菜、水果及地方优势特品种专题培训中，开设农产品产地仓储保鲜实用技术和冷链物流运营管理等相关课程。
（三）服务乡村建设和乡村治理。开展思想政治、法律法规、村庄建设管理、农业文化遗产保护与发展等培训，培养一批乡村建设、乡村规划和乡村治理人才。遴选有意愿的农民，
开展调解仲裁、电商营销、数字农业、环境卫生、文旅体育、农村改厕等培训，培养一批农村社会事业发展人才。以院校毕业生、农民工和退役军人等返乡入乡在乡体为重点开展创业培训，帮助补齐农业农村知识短板，培养一批创业创新人才。倡导学法用法，培养一批乡村法律明白人。
（四）支持农民提升受教育水平。持续推进乡村振兴带头人学历提升行动计划，发挥好乡村振兴人才培养优质校作用，支持更多高素质农民用好高职扩招、“一村一名大学生”等政策，不断提升学历层次。推进农民短期培训、职业技能培训和学历教育衔接贯通，依托县农广校探索举办高素质农民培育与中职教育衔接班，培训项目结余资金可用于农业中专职业教育，支持高素质农民参加农业行业职业技能等级认定，积极争取评价费用补贴政策。依托科技小院等模式引导涉农高等院校下沉服务，积极参与高素质农民培育。
（五）提升农民科学文化素质。推进农民科学素质提升行动，加强农业转基因知识科普宣传，鼓励高素质农民参与科普活动。引导鼓励女农民和青年农民参加高素质农民培育，可根据本地实际举办高素质女农民和青年农民专题培训班。
四、组织实施
全县高素质农民培育项目由县农广校和县畜牧技术推广中心组织实施。
成人高考分数线（一）遴选培育对象。遴选条件：年满 16 周岁，正在从事或有意愿从事农业生产、经营、服务的务农农民、返乡入乡创业创新者、乡村治理及社会事业服务等人员。
专业生产型和技能服务型人员培育。专业生产型重点面向从事种植、养殖和农产品加工的农业劳动者，提高技术技能水平；技能服务型重点面向农业专业技术服务人员和乡村社会事业服务人员等，提高服务农业农村发展的能力水平。黑龙江教师招聘
遴选程序：按照个人申请，村委、乡（镇）逐级推荐，项目县区农业农村局择优确定的程序进行。
各类培育对象当年不重复，此前参训过的学员可以在本年度继续参加不同类型、不同层级或知识更新类培育。
（二）优选培育机构。由项目管理部门择优确定培育机构，并与培育机构签订培育合同，合同应明确培育目标任务、任务完成期限、培育质量要求、跟踪指导服务要求、绩效目标等。培育机构应具有独立法人资格，主营业务包括教育培训、农业技术推广，具备培育必
需的教学、实践、管理和跟踪服务条件，包括：课堂集中教学场所及配套设施设备，实习实训场所或合作实训基地，专职教学管理人员和专兼职教师队伍，培育目标所要求的其他软硬件条件等。培育机构在项目管理部门指导下，安排师资和选用教材。授课教师从各级高素质农民培育师资库遴选，每期培训班至少聘请 1 名省级以上师资库成员。优先选用农业农村部规划教材和省统编教材，保证参训学员人手一套省级以上统编教材。鼓励培育机构订阅《农民日报》等报刊。教师资格证需要面试吗>国考成绩一般几点出来
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