2023放假通知[2022年山东青岛城阳区教育系统招聘聘用制教师300名公告]青岛城阳区聘用制教师成绩2022
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2022〕6号)以及我市有关规定和要求，经招聘主管部门批准，2022年城阳区教育系统面向社会公开招聘聘用制教师共300人(详见《2022年城阳区教育系统公开招聘聘用制教师计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：
一、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
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3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、年龄在40周岁以下(1976年1月12日以后出生);
6。具有符合《教师资格条例》规定的教师资格证书。根据相关规定，全日制普通高校应届毕业生尚未取得教师资格证书的，可先报考，但须在办理聘用手续时提交符合岗位条件的教师资格证书，否则取消聘用资格;其他报考人员需具有符合岗位条件的教师资格证书方可报考(须在2022年1月12日之前取得，且网上报名时需在备注栏说明教师资格证学段、学科及取得时间);报考财会教师岗位的人员，未取得教师资格证也可以报考，但须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续签合同;
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7。具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见《计划表》)。
公办在职中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意;定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。2022年全日制普通高校应届毕业生，学历证书须在2022年7月31日前取得，否则取消聘用资格。
二、报名与资格审查
(一)报名
统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。
网上报名时间：2022年1月12日9:00—1月16日16:00;
网上审核时间：2022年1月12日11:00—1月17日16:00;
2022年四川省考公务员时间查询及网上缴费时间：2022年1月12日11:00—1月18日16:00。
具体办法：
山东省初级会计考试报名入口拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和免笔试的应聘人员，须先在网上缴费，其中农村特困大学生、城市低保人员请于2022年1月20日9:00—11:30到城阳区教体局(青岛市城阳区明阳路202号)办理考务费退款手续(逾期不再受理)。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活
保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及相关证明材料。
相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、学校出具的学历及专业证明等。2022年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书(须在2022年1月12日之前取得)、教师资格证书(须在2022年1月12日之前取得)等。其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察和体检时提供)。大专学历考生还需提交具有青岛市户口的户口簿。
在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试采用省统一招聘笔试试卷，科目为教育类，笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。
笔试时间：2022年3月19日14:00—16:30
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，按招聘岗位由高分到低分按比例依次确定进入面试人选(其中招聘9人及以下的岗位按1:3的比例，招聘10人及以上的岗位按1:2的比例)。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
面试工作在市、区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。
面试收费标准为每人70元。
四、成绩核算
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%(有技能测试的岗位说课占40%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。湖北公务员遴选
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位按1：1、5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2022〕19号)执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。