第三讲：大学生就业方式
随着大学生就业制度改革的不断深化，当代大学生就业方式趋向多元化和自主化。目前统计，大学生的就业方式主要有市场就业、报考研究生、报考公务员、出国留学、参加国家项目计划、参军入伍等。
一、市场就业每年两会召开的时间
市场就业是大学生就业的主要方式，也是占大学生就业比例最大的一种方式。毕业生在国家大政方针的指导下，通过洽谈会、招聘会的形式进行“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”，从而形成了以市场调节和配置为主要方式的就业市场。
（一）大学生就业市场的形式（有形市场、无形市场）
有形市场：指在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一固定场所，为双方进行交流和双向选择提供的就业平台。它的特点是：
1、高校举办的“供需见面会”、“招聘会”、“洽谈会”。把用人单位请到学校直接与需求专业学
生见面，优点是：针对性强、信息可靠、服务到位、方便快捷；缺点是选择面窄，信息量少；
读全日制mba后悔死了2、地方毕业生就业主管部门举办的毕业生就业市场。如省大学生就业中心、市人才中心等。优点是需求信息量大，选择机会多，节约经费。缺点是针对性不强，拥挤、效率低；
3、企业举办的毕业生就业市场。有大型企业或企业集团或相关联企业集中举办的招聘到本企业就业的毕业生为主的就业市场。优点是信息来源可靠，企业宣传介绍全面，针对性强，减少自荐盲目性。
4、高校联办的毕业生就业市场。（东北五校【吉大、东大、哈工大、、哈工程、大工08.11.16-25】专场招聘会，东电、北华、化院、医药、农科举办的招聘会）克服市场规模小，专业不全面，用人单位少而实行的强弱联合或强强联合。
5、行业性毕业生就业市场。主要是中央部委主管毕业生就业部门主板的主要为本系统、本行业用人单位服务选择毕业生的就业市场。
6、分科类毕业生就业市场。主要是省市人才中心从市场细化角度出发举办的理、工、农、
医、师、财经等科类专场招聘会。如化工医药专场招聘会。
7、特殊就业市场。特殊行业举办的以招聘特殊专业毕业生为目的举办的就业洽谈会。如选拔公安干警、公务员、飞行员、外交人员等。
8、国际性毕业生就业市场。外企招聘、留学生招聘。集中在北京、上海等中心城市。
无形市场：没有固定的场所和地点，由用人单位和毕业生自行自主地选择通过某种媒介和交互平台进行交流和沟通。随着信息技术高速发展，高校无形市场发展非常迅速，发挥的作用也越来越大。目前无形市场就业方式为：电话、邮件、报刊、网络，专业就业网站、求职网站。方便快捷，打破时间、区域、场所限制，提高就业效率，减少招聘应聘成本。建立毕业生就业网络信息系统，利用就业网络发布信息和规章制度，实现就业管理已是各高校普遍做法。就业工作无纸化。
（二）大学生就业市场的特点
1、中公mis offcn登录时效性。时间紧，招聘应聘时段集中，当年计划当年完成。
2、体性。每年平均500万大中专毕业生形成了一个聚合的需要就业的集体，有鲜明的体性行为特征。
3、初次性。毕业生面临初次就业，走向社会，缺乏实践经验。
4、年轻化。年龄年轻，知识年轻，学历整齐，年龄相仿没竞争激烈。
5、高层化。是社会经济建设的专门人才，层次高，素质好，能力强。
6、形式多样化，需求多样性。毕业生就业市场形式灵活、多样，既有有形的，也有无形的；公开、不公开；规模大、小；综合、分类；区域、部门；
7、影响大、涉及面广。涉及社会人才资源合理配置，也涉及毕业生、家长、单位利益，关系到高校、社会稳定和经济发展，历来受到党和政府高度重视。
毕业生要充分认识到，进入就业市场，就是知识的竞争、能力的竞争、素质的竞争，要有危机意识，要不断充实提高自己的竞争力。
二、报考研究生
就业形势的严峻，使越来越多的大学生选择考研这条路，考研信息、考研辅导班等铺天盖地，“乱花渐欲迷人眼”。
（一）、明确考研目的
目前选择考研学生的目的大致如下：缓解就业压力、专业深造、调整专业、随大流等。
以下原因应该鼓励：
1、有志于深化本专业学习，希望今后在本专业的科研和学术上有所成就；
2、为了兴趣或今后出路更好选择跨专业的考生；
3、希望通过考研学习提高或拓宽自己知识层次，在研究生毕业后得到更好的发展机会和待遇。
以下原因，希望重新审视自己：
1、实自己学习实力，不如自己的都考我差啥？
2、还怕不到适合工作，缺乏自信心。不自信导致逃避工作的竞争压力；
3、没有目的，随波逐流。认为考研是时代潮流，不参加就落后了；然是误区。
（二）考研注意事项
1、明确各学校专业报考条件；
2、理性选择要报考的学校、专业；
学校、专业和导师之间选择取舍，专业选择要审时度势，把握社会经济宏观走势，判断各行业需求、特点；有时一些看是热门专业，其实不具备起码的师资和办学条件；选择学校和专业要判断在该领域的社会地位、影响、导师名气、学术成就、近年学术成果等。
3、把握自己的客观需要。
专业是否有兴趣，学科知识基础如何？学习能力如何？性格和专业吻合度？经济承受力？报考院校往年命题风格，复试要求等。
4、报考原则
同自身考研学习实力相符，适当调高报考目标。两种心态：一种是必须考上好学校、好专业，一种是考上就行。要从实际可能性考虑。获取报考院校真实有效的信息加以综合对比：一是录取分数线同全国统一最低分数线对比是高还是低；二是所报考专业往年录取平均分和最低分；三是录取比例、复习资源（往年专业题）、复试是否公正等信息
5、考试结束后，根据实际发挥情况，做好调剂准备，了解调剂的具体操作程序。(内蒙、新疆、云南、贵州、宁夏、青海、甘肃、广西等)
三、报考公务员
1、报考公务员一般程序
政府编制录用计划——媒体发布公告（中组部、人事部、各省、市政府、报纸、教育网站、高校网站）——报名资格审查——考试（笔试、面试、情景模拟）——录用考核（复查、全面审核）——体检——录用（试用期）
2、笔试内容：通用基础知识、专业知识、行政职业能力三部分；
3、面试：口头语言表达、风度、仪表、记忆、观察、想像、注意力、思维敏捷度等智力因素；理想、愿望、动机；团结合作意识、组织协调能力、进取精神、性格情绪意志等个性心理特征。
4、录用考核：报考资格审查（是否有不符情况，隐瞒情况，资格条件）；考核需要回避情况（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近亲，是否同一单位上下级，是否在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作，详见《国家公务员暂行条例》）；政治思想考核，坚持四项基本原则、遵守党的纪律和国家法律；道德品质考核，是否遵守职业道德和社会公德，恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理好)；工作实绩考核，是否积极主动、任劳任怨、独立解决问题能力、组织管理能力、学习能力、工作效率等；
5、录用与试用
录用备案或审批，报请上级人事部门审批后确定的拟录用人员。对少数民族报考者的照顾办法由录用主管机关规定，退役军人，区别转业和复员的不同情况，分别规定。试用期为一年，期满合格正式任职，试用期内要对新录用人员进行初任培训。
6、其它
公务员高薪、稳定、完善健全的薪酬和社会保障体系对年轻人吸引力较大。担任公务员要有为人民服务的公心，有使命感和责任感。（边远地区、县乡政府考取几率大些，如公安、医务、进出口分析检验，药监局等）
举例：长白县马鹿沟镇文化员，市经开区政府蒋宏恩、原龙潭区化工局现在伊杰思——潘强，05药剂王博——沈阳市于洪区北陵街道书记员。
全国初级会计资格评价网7、备考指南
了解《行政职业能力测试》、《申论》；出题灵活，针对性强、贴近生活。
四、出国留学
我国政府对出国留学的总方针是“支持留学，鼓励回国，来去自由”
1、要了解各国研究生教育状况和入学考试情况，了解费用、语言、学制、奖学金、打工要求等信息。
2、出国留学先期准备工作：掌握目标国大学信息，联系专业导师，办理护照（是一个主权国家发给本国公民用来出入国境、在国外履行或居住的证件），办理签证（是一个国家主管机关在本国或外国公民所持有的护照上签注、盖印，表示准其出入本国国境，一般到目标国大使馆或领事馆办理，如去日本在沈阳领事馆即可办理），签证有有效期，必须在签证规定的期间内出、入境，过期要重新申办。
五、参加国家项目计划江西省考试院缴费入口
1、志愿服务西部计划（内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆及湖南湘西、湖北恩施等不发达地区）
2、特岗教师计划：
《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）2009年，全省“特岗计划”拟招聘教师3371人。其中，国家“特岗计划”1710人，省级“特岗计划”1661人。平均初中和小学岗位按照1.6 ∶1左右比例设置。
实施国家“特岗计划”范围在19个县（市、区），包括8个国家扶贫开发工作重点县：镇赉县、通榆县、大安县、靖宇县、龙井市、和龙市、汪清县、安图县；3个少数民族自治县：伊通县、长白县、前郭县；5个边境县（市、区）：集安市、抚松县、临江市、白山市八道江区、长白山管委会；延边州3个享受西部政策县：图们市、敦化市、珲春市。
实施省级“特岗计划”范围在13个县（市），包括农安县、德惠市、九台市、永吉县、舒兰市、蛟河市、磐石市、桦甸市、梨树县、双辽市、梅河口市、洮南市、东丰县。
全省共计32个县（市）实施“特岗计划”。“特岗计划”的学科配置着眼于优化农村义务教育阶段学校教师队伍结构，基本覆盖全部学科。
3、三支一扶计划：09年我国要按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，继续招募约2万名高校毕业生参加“三支一扶”计划（支教、支农、支医和扶贫）。
23日下午，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等八部门联合召开2009年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电话会议，总结过去一年的工作，全面部署并启动今年的项目统筹协调工作。相关部门的负
责人以及湖北省、江西省、重庆市等地人力资源社会保障部门的有关负责同志介绍了各自在开展“三支一扶”工作中的做法和经验。
会议指出，2008年，在各有关部门的共同努力下，“三支一扶”计划实施顺利，成效显著，得到了广大高校毕业生的热烈欢迎，受到了农村基层单位和人民众的普遍欢迎。全国共选拔34020名高校毕业生，比2007年增加3456人。
山西考试网入口人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，3年来的实践证明，实施“三支一扶”计划有利于推进人才强国战略的实施，有利于促进青年人才的健康成长，有利于社会主义新农村建设，有利于巩固党的执政基础，有利于拓宽高校毕业生就业渠道，为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业营造了良好的氛围。
但他也指出，近年来，中央各有关部门组织实施了“选聘高校毕业生到村任职工作”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶”计划、“西部计划”等项目，在组织、待遇、录用政策等方面存在不平衡问题。