——社会资本与大学生就业的研究述评
中山国际人才网中山最新招聘信息康开洁
(兰州资源环境职业技术学院兰州资源环境职业技术学院 信息管理系信息管理系 康开洁康开洁
730021)
[摘要] 在中国这个注重“关系”的国家大学生就业与社会资本之间的影响作用是不容忽视的，本文主要是总结国内外社会资本及其与大学生就业的研究现状，本文主要是总结国内外社会资本及其与大学生就业的研究现状，从社会资本理论、从社会资本理论、从社会资本理论、社会社会资本与就业的研究方法、内容和结论这几个角度对其加以评述。资本与就业的研究方法、内容和结论这几个角度对其加以评述。
[关键词] 社会资本；大学生就业；综述。社会资本；大学生就业；综述。
我国当今的就业市场存在信息不充分、信用制度不完善的想象，仅依靠展现个人特征，很难获得需求方的青睐。其原因主要是存在虚假信息，并且对这些虚假信息难以短时间识别。由于整个劳动力供给市场缺乏对虚假信息的惩罚，所以导致企业在聘用员工时，尽可能寻可以信赖的途径，可以信赖的途径，
也就是加大对其拥有的社会资本的考察，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，减少对其人力资本的依赖。减少对其人力资本的依赖。减少对其人力资本的依赖。本文本文主要从社会资本的研究现状、主要从社会资本的研究现状、社会资本理论、社会资本理论、社会资本理论、社会资本与就业的研究方法、社会资本与就业的研究方法、社会资本与就业的研究方法、内容和结论这几内容和结论这几个角度对其加以评述。个角度对其加以评述。
一、社会资本与就业的研究总括
鉴于中国日常社会生活中“关系”的重要性，国内学者对农民的流动过程、地位获得及维持“关系”运用的文章很多，但对大学生流动过程、地位获得及其维持“关系”运用的文章却很少。也就很少有文献将高校毕业生就业与社会资本两者纳入统一的理论框架进行分析，即使已有的文献研究大多侧重宏观体分析，即使已有的文献研究大多侧重宏观体分析，而从教育经济学的角度，而从教育经济学的角度，而从教育经济学的角度，运用社会资本理运用社会资本理论研究高校毕业生就业的文献较为少见。即使有研究，在方法上也多见于一般性描述和思辨性探讨，缺少规范性研究和实证性支撑。[13] 目前，国内外学术界的研究主要是从宏观、微观两个层面研究社会资本在职业选择中的关系与作用。虽然人力资本对个人职业地位获得有着重要的作用，但仅从这个角度来分析毕业生工作寻有着自身的局限。西方人力资本的研究的成果缺乏对个体人力资本关系的结构性研究，即缺少对体人力资本的研究，忽视了人运用其他物质资源时独特的主体地位，而社会资本理论的研究方法弥补了人力资本
理论研究方法的不足，对我国大学生就业教育制度改革具有重要的借鉴意义。[2]
从国内的关注度来看关于社会资本研究综述性质的文章从期刊网上查到的仅有7篇，还没有关于社会资本与就业的文献综述。还没有关于社会资本与就业的文献综述。
表1：从在中国学术期刊网检索，得到国内大学生就业与社会资本的相关文章195篇
年份年份
2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 篇数篇数 51 58 34 22 14 4 6 从我们掌握的文献来看，近几年关于大学生就业与社会资本的文章总体呈逐年上升趋势，在一些主要是关注大学生就业的研究中，在一些主要是关注大学生就业的研究中，涉及就业影响因素时也会提及到社会资本：涉及就业影响因素时也会提及到社会资本：涉及就业影响因素时也会提及到社会资本：中中国社会研究所（SSIC ）在对北京、上海、广州、武汉、沈阳、哈尔滨等地2000位公众的问卷调查中提出社会关系因素造成了大学生就业的壁垒。[3]北京师范大学“我国大学生就业问题研究”课题组在2000年对14个省市5990高校毕业生的调查显示，在工作落实的重要因素中，社会关系排第二位。[4]云南社科院的研究中涉及家庭背景与毕业生就业的关系，结果指出父母的教育水平和职业层次越高的家庭，就业的概率越高。[5]北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究课题组在2003年对全国高校毕业生就业状况的一次大规模调查结
果表明社会关系因素在影响就业的17类因素中排名第9位。这些说明社会资本在求职过程中的影响作用越来越凸显。 二、国外学者关于社会资本理论的经典回顾
20世纪80年代，“社会资本”开始通过布迪厄、科尔曼和林南等几位社会学家的独立详细的研究，也才引起了学术界的关注。详细的研究，也才引起了学术界的关注。
1．关系主义．关系主义
在当今很多社会资本的研究中，在当今很多社会资本的研究中，皮埃尔·皮埃尔·皮埃尔·布迪厄是不得不提及到的一位学者，布迪厄是不得不提及到的一位学者，布迪厄是不得不提及到的一位学者，他是最早他是最早对社会资本做出明确定义的专家。对社会资本做出明确定义的专家。社会资本社会资本“有社会义务或联系组成”
，“它实际的或潜在的资源的集合体，那些资源是同对某些持久的网络的占有密不可分的。这一网络是大家熟悉的，得到公认的，而且是一种体制化的网络，而且是一种体制化的网络，这一网络是同某团体的会员制相联系的，这一网络是同某团体的会员制相联系的，这一网络是同某团体的会员制相联系的，它从集体它从集体
性拥有资本的角度为每个会员提供支持，提供为他们赢得声望的凭证。” [6]
2．结构功能主义．结构功能主义
詹姆斯·科尔曼是在理论上对社会资本予了全面而具体的界定和分析的第一位社会学家。他强调了社会资本的结构性质及其公共产品性质，认为社会资本代表了与其他组织和个人的关系，是寓于人际关系之中的，反映了一个组织或个人的社会关系。在科尔曼看来，社会资本，就是个人拥有的、就是个人拥有的、表现为社会结构资源的资本财产，表现为社会结构资源的资本财产，表现为社会结构资源的资本财产，它们由构成社会结构的要素组它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系和社会结构中，并为社会结构内部的个人行动提供便利。[7]
3．弱连带优势主义．弱连带优势主义
美国著名学者格拉诺维特（Granovetters ）在20世纪70年代就研究了社会网络关系在个人求职中的作用。他发现当个人运用他们的社会网络来工作时，他们更可能通过弱关系而非强关系到工作，即“弱连带优势理论”（strength of weak ties ）。[8]在格氏看来，“强关系是体内部的纽带，系是体内部的纽带，由此获得的信息重复性高，由此获得的信息重复性高，由此获得的信息重复性高，而弱关系是体之间的纽带，而弱关系是体之间的纽带，而弱关系是体之间的纽带，它提供的信它提供的信息重复性低，充当着信息桥的作用。”[9] 4．社会资源主义
林南(LinNan ， 2001) 对社会资本的定义较为全面，他修正了“弱连带优势主义理论”，
强调了“社会资本是投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源，“社会资本是投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源，是一种镶嵌在是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得或流动的资源”。林南的社会资本界定包含了三个方面的内容：第一，社会资本植根于社会网络或社会关系之中，不能离开社会关系谈社会资本；第二，社会资本是一种可以带来增殖的资源，这种增殖功能不仅体现在货币、财产等物质资本，也可以体现在人力资本以及声望、信任、规范等社会资本上；第三，社会资本不仅是嵌入在社会关系中的资源，而且也是人们为了获得各种效益的投资活动。林南认为社会资本的理论模型应该包括三个过程：一是社会资本中的投资；二是社会资本的摄取和动员；三是社会资本的回报。[10]
三、国内学者关于社会资本代表性的理论 国内对社会资本的研究开始于上世纪末，研究多数着手于中国的特殊国情来分析。
目前，国内比较得到认同的是李惠斌和杨雪冬(2000)的定义，他们认为，社会资本，是指与物资本、人力资本相区别的以规范、人力资本相区别的以规范、信任和网络化为核心的，信任和网络化为核心的，信任和网络化为核心的，从数量和质量上影响社会从数量和质量上影响社会中相互交往的组织机构、中相互交往的组织机构、相互关系和信念，相互关系和信念，相互关系和信念，是社会机构、是社会机构、是社会机构、社会成员互动作用的具有生产性的社会成员互动作用的具有生产性的社会网络。即处于一个同体之内的个人或组织通过与内部、外部的对象的长期交往合作互利形成的一系列认
同关系，形成的一系列认同关系，以及这些关系背后积淀下来的历史传统、以及这些关系背后积淀下来的历史传统、以及这些关系背后积淀下来的历史传统、价值观念、价值观念、价值观念、信仰和行为范信仰和行为范
式。 [11]
张其仔(1997)，他是国内首次真正提出并具体研究社会资本的。他通过一个村庄的案例研究发现，用西方的方法和程序去追溯农民的社会支持网仅仅具有部分的适用性。用西方的方法和程序去追溯农民的社会支持网仅仅具有部分的适用性。弱关系在弱关系在农民非就业领域的效力并没有得到经验资料的支持，农民非就业领域的效力并没有得到经验资料的支持，相反，相反，强关系的作用则得到证明。强关系的作用则得到证明。该研该研究给我们的启示是，研究弱关系与强关系的作用，必须考虑相应的文化和制度场景。
宁夏公务员报名入口2023边燕杰(1999)对社会资本领域的研究在国内是比较有代表性的，他的“强关系力量假设”
对林南的“社会资源”理论和格拉诺维特的“弱关系力量假设”做出了精炼的概括并提出了新的挑战。边燕杰（1997）指出：“在中国计划经济的工作分配体制下，个人网络主要用于获得分配决策人的信息和影响，而不是用来收集就业信息。因为求职者即使获得了就业信息，但没有关系强的决策人施加影响，但没有关系强的决策人施加影响，也有可能得不到理想的工作。也有可能得不到理想的工作。也
有可能得不到理想的工作。在工作分配的关键环节，在工作分配的关键环节，在工作分配的关键环节，人人的关系强弱差异十分明显。但对于多数人来说，它们并不能和主管分配的决策人建立直接的强关系，必须通过中间人建立关系，而中间人与求职者和最终帮助者未必提供最大限度的帮助。因此，强关系而非弱关系可以充当没有联系的个人之间的网络桥梁”。 四、国内外大学生就业与社会资本研究方法及内容概要
1．国外研究社会资本与就业的分析方法：[15]
（1）定名法研究：通常的方法是提出一个或几个关于自我在某种角关系（如邻里、工作）、内容领域（如工作事务、家庭杂物）或亲密关系（如信任的、最亲密的互动）中的交往者的问题。问题。
（2）定位法研究：是由林南和他的同事首先提出来的，这种方法使用了特征显著的结构位置（职业、权威、工作单位、阶级或部门）作为指标，要求回答者指出每一个位置上是否有交往者（比如那些熟悉的人）。此外，还要确定自我与每一位置上的交往者之间的关系。定位法研究不是内容角领域，而是等级制位置。它是内容无涉与角/位置中立的。因此，定位法计算和测量的不是来自生成的具体名字（人）的数据，而是结构性位置的接触。 这是一张职业量表。这是一张职业量表。 您能告诉我您是否认识（熟悉）每一种职业的人吗？您能告诉我您是否认识（熟悉）每一种职业的人吗？
职业分类职业分类 1.您认识的人当中有从事这个职业的吗？ 2.您认识这个人多长时间了？ 3.您与
这个人有什么关系？
4.您与这个人的亲密程度？
5.他/她的性别
6. 他/她的工作 体力劳动者
普通职员 中层管理者
单位负责人
专业技术人员
自雇佣者
＊如果您认识一个以上的人请您考虑认识最久的那一位。＊如果您认识一个以上的人请您考虑认识最久的那一位。 2．国内研究社会资本与就业的分析方法与内容．国内研究社会资本与就业的分析方法与内容
表 2： 国内关于社会资本与就业过程相关研究的研究对象和研究方法国内关于社会资本与就业过程相
关研究的研究对象和研究方法
研究者 研究对象 资料来源及调查方式 分析方法 主要分析指标
（自变量） （因变量）
郑洁（2004）[16] 2002届 本专科毕业生 北京哲学社会科学“十五”“规划项目”北京市大学毕业生就业问题研究 分类变量回归 自变量包括性别变量和衡量家庭社会经济地位的五个变量 因变量包括三类:(1)关于前途选择的因变量(2)关
于就业意向的因变量(3)关于求职行为和就业结果的因变量
郑美、于卓、刘大维（2004）[17] 长春市三所高校的应届毕业生 吉林省社会科学规划项目，发放问卷的方式进行调查 构建社会资本模型 高校、教师和大学生本身的就业社会资本 ⑴现存的就业社会资本⑵实拥社会资本⑶实用社会资本
范元伟、 郑继国、吴常虹（2005）[18] 上海理工大学和复旦大学2001至2003年毕业生 的方式进行访问 多变量分析技术 社会资本存量，如学生性别、生源地、相貌外形、
社会网络等
郑晓涛、 李旭旦、相正求（2006）[19] 上海某高校应届毕业生 发放问卷的方式进行调查 社会网络调查方法来测量个体的社会资本质量 网络内弱关系、性别、人力资本
⑴获取工作机会 ⑵工作满意度 ⑶收入水平 管静娟（2005）南京市8所高校采取分层抽样法，按
多变量相关分家庭经济背景、
2021深圳事业单位考试公告[20] 在校毕业生就业调查的资料 照宿舍编号随机抽取
宿舍楼，再在抽中的宿舍楼中随机抽取宿
舍号 析 父母亲职业、关系人社会地位等
五、国内关于大学生就业与社会资本有代表性的研究结论
从社会资本的家庭社会经济地位的视角来分析其与大学生就业的关系，在衡量大学毕业生社会资本时，生社会资本时，郑洁的研究认为家庭社会经济地位是最重要的影响因素。郑洁的研究认为家庭社会经济地位是最重要的影响因素。郑洁的研究认为家庭社会经济地位是最重要的影响因素。实证分析表明：实证分析表明：实证分析表明：大大学生毕业生的就业意向、求职行为和工作落实情况不同程度的受家庭社会经济地位的影响，即社会资本水平越高的大学毕业生推迟就业的可能性越大，即社会
资本水平越高的大学毕业生推迟就业的可能性越大，更愿意选择企业单位就业，更愿意选择企业单位就业，期望的月薪起点越高，求职信心也越强，此外，他们付出的求职努力相对较少，而最终落实单位的概率较高。的概率较高。
由于家庭经济背景带来的大学生贫困现状董云芳研究了高校贫困生服务模式中的社会资本，通过在山东高校的访谈结果表明：通过在山东高校的访谈结果表明：高校贫困生社会关系网络的达高性、高校贫困生社会关系网络的达高性、高校贫困生社会关系网络的达高性、异质性等各方异质性等各方面的品质较差；信任与互惠受到各种因素的限制；培养和运用社会资本的态度比较消极，实际效果较差。所有这些，都决定了高校贫困生能够拥有的社会资本非常有限，都决定了高校贫困生能够拥有的社会资本非常有限，远远不能满足远远不能满足其各种实际需要。要改善这种状况，必须提升高校贫困生的社会资本。其各种实际需要。要改善这种状况，必须提升高校贫困生的社会资本。
黑龙江公务员报名时间2021年周桂林从社会资本的层次和作用两个角度，对它在求职中的运行机制进行分析，并建立起社会资本与求职行为研究的理论分析框架(见图1)。
理论分析框架微观层次的社会资本是基于亲缘、地缘或血缘的与个人社会地位或位置有关的个人层次的社会资本。中观层次的社会资本是指与行为主体相关的组织因素为行为主体提供的关系网络及其资源。提供的关系网络及其资源。高校大学生就业中心、高校大学生就业中心、高校大学生就业中心、
湖北省教育考试院门户各种招聘会、各种招聘会、就业网站甚至媒体广告都可以看作是广义上的中观层次的社会资本。宏观层次的社会资本是指一个社会或体所拥有的资本，它由社会制度和非制度性社会态度组成可以对个体求职者产生正面或负面影响。[21]
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作者简介：康开洁（1982—），女，甘肃兰州人，教育经济与管理硕士，兰州资源环境职业技术学院信息管理系助教。学院信息管理系助教。
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