2022年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基
础题）
考研报考类别单选题（共50题）
1、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】 B
2、下列不属于H型组织结构优点的是（）。
A.母、子公司都是独立法人
B.母公司不用承担子公司的债务责任
C.大大降低了母公司的经营风险
D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制
【答案】 D
3、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金
钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设河北省公务员考试笔试成绩查询
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
【答案】 B
4、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
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D.建立完善的数据处理系统
【答案】 D
5、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）
A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
【答案】 B
6、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
【答案】 D
7、内部招募有效的方法是（）。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法
【答案】 B
8、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。
A.抽签决定座位
B.考桌一般排成圆形或方形
C.考场布置要求庄重，使人产生压力感
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
【答案】 C
9、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放
【答案】 B
10、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
【答案】 B
11、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】 C
12、关键绩效法的核心是（）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】 A
13、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】 B
吉林省考职位表下载14、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。
A.描述数据
B.实验数据
C.推断数据
D.分析数据
【答案】 B
15、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】 A
16、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
【答案】 A中学教师招聘公告
17、CU试验是指（）。
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