第8章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院，其依法可享受的医疗期限为（）。[2019年真题]
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
【答案】A
【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。[2019年真题]
A．休息、休假
B．服务期
C．工作时间
中国教师网教师资格证报名D．合同期限
【答案】B
【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法
律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。[2019年真题]
A．甲公司承担责任
B．小王与乙公司应承担连带责任
C．甲公司直接小王承担责任
D．小王与乙公司均不承担责任
【答案】C
【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。[2019、2018年真题]
A．20倍
B．10倍
C．15倍
【答案】A
【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。
5．根据保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金的起算时间为（）。[2019年真题]
A．劳动合同终止或者解除之日重庆高考试题
B．用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明之日
C．失业人员办理失业登记之日
山东省公务员局D．用人单位将失业人员名单告知社会保险经办机构之日
【答案】C
【解析】失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
6．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立，该期限为（）。[2019年真题] A．6个月
B．3个月
C．2个月
D．1个月
【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7．刘某在甲公司工作3年，已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件，刘某可享受的当年年休假天数为（）。[2018年真题]
A．10天
B．15天
C．5天
D．20天
【答案】A
【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8．2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面
劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。[2018年真题]
A．7000元
C．3000元
D．3500元
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【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日至8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资＋1倍工资补偿）。在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日至8月31日的工资补偿3000元。
9．张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。[2018年真题]
A．0
B．10天
C．15天
D．5天
【答案】D
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
10．甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。[2018
年真题]
A．30000
B．2400
C．2200
D．200
【答案】D
【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）＝2400×80%＝1920（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向李某发放工资。因此，可扣除的最高限额＝2400－2200＝200（元）。
11．王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。[2018年真题]
A．不得解除劳动合同
B．用人单位应当支付1个月补偿金
C．提前3日以书面形式通知用人单位
D．提前30日以书面形式通知用人单位
【答案】D
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【解析】因为出国留学需要解除劳动合同属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，包括：①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。