2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动酬劳
B.试用期
C.保守商业隐秘
D.福利待遇
准考证号查询四级成绩入口 2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳
D.向劳动者支付1年的工资
4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
6.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。
福建省人事考试报名平台 A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。
A.2023年5月6日
B.2023年3月10日
C.2023年5月10日
D.2023年7月10日
10.依据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律救济
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并
在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
13.某公司为员工马某供应专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方商定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。
A.0
B.2
C.3
D.5
14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求连续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是()。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
15.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项商定劳动者担当违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
17.在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2023年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2023年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为()元。
A.132400
B.117000
C.97200
D.80500
18.依据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起肯定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。
A.7
B.10
C.15
D.30
19.下列说法中，不正确的是()。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳
20.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是()。
A.一般状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
21.劳动争议仲裁当事人有正值理由的，可以恳求延期开庭。提出延期的期限是()。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在开庭3日前
D.在开庭5日前
22.假如劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内
B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内
D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
23.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当担当的法律责任是()。
A.责令改正
B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.赐予警告
D.对用人单位处以2000元以下的 事业编是什么
24.依据我国《社会保险法》的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是()。
A.失业保险
B.基本养老保险
C.城镇居民基本医疗保险
D.新型农村社会养老保险
二、多项选择题
1.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有()。
A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循公平、自愿、协商全都的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是公平的
中国人寿财险招聘 2.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有()。
A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.企业
D.个体经济组织
3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。
A.用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满
1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
4.依据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实状况的劳动者订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的
D.用人单位违反行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
5.年休假是指职工工作满肯定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
6.下列选项中，属于劳动合同可以商定的条款有()。
A.福利待遇
B.劳动酬劳
C.社会保险
D.试用期
7.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，其中包括()。
A.全部管理人员
B.全部技术人员
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D.高级技术人员
8.2023年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有()。
A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2023年2月辞职，2023年1月回到该公司工作
B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2023年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2023年5月进入某公司担当技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2023年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2023年2月被乙公司聘请担当市场开发部经理，并商定，先签订一年期合同，假如李先生于期满时提出恳求，可以与公司签订无固定期限劳
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