代表招聘方案
一、招聘目的
二、招聘原则
1．经济效益原则
2．人岗匹配原则
3．量才录用原则
4．全面考核原则
5．公平公开原则
6．标准选拔原则
银行从业资格证2023年三、需求计划及任职资格
1、招聘岗位：专员100名。
2、专员任职资格具体见其岗位说明书
3、专员胜任力特性福建省公务员职位表2023
言语觉察力、言语吸引力、情绪稳定性、关系迅速建立能力
四、招聘小组成员
组长：人事经理
成员：招聘专员
成员：销售经理
五、实行策略
1.策略一、公司及岗位价值塑造（软件）：招聘的本质就是吸引，特别是这种电销人员，很数年青人不太喜欢这种工作，有一定的招聘难度。招聘之前，准备好招聘海报及精美的招聘宣传资料（公司的发展及获得的荣誉，创始人的人格魅力，公司的行业地位，公司的业务扩张地图，公司的文化；岗位浙商银行招聘
的意义及晋升通道，做电销行业的好处等）。
2.策略二、突出电销人员的薪资福利的竞争力（硬件）：一线岗位人员比较务实，注重目前工资及基本福利，工资福利要略高于竞争对手（一定要通过具体的调查）。
3.策略三：由于人员需求数量多，招聘渠道要多种，招聘信息要覆盖本地区域。
4策略四：放宽人员规定，实行宽口策略。
六、招聘渠道
1.职业人才机构委托招聘
（1）考虑到电销人员属一线人员，较远的地方人家不会过来工作，因此委托招聘的人才机构重要放在番禺区为主。番禺共有10个镇：南村镇、钟村镇、新造镇、石楼镇、石碁镇、
沙湾镇、榄核镇、化龙镇、东涌镇、大岗镇。每个镇同1－2个人才机构合作，每个镇招聘点计划招聘：4－6人。
（2）委托金暂定300元/人，使被委托机构有足够的动力积极帮助公司招聘。
（3）每个人才中介机构摆放一个具有吸引力的招聘海报。
2021英语ab级成绩查询入口（4）专人跟进各人才机构的招聘进度及解决相关问题。
2、招聘网站及QQ招聘
（1）由于这类人员喜欢在网上工作，和进入各种QQ 流，因此网站和QQ招聘必须高度重视。
（2）可以在智联招聘网、58同城网、番禺人才网及销售生活QQ上发布招聘信息，专人跟进刷新。
3、现场招聘会招聘
（1）这类人员也喜欢到招聘会现场工作，可以在市桥现场招聘会、南方人才现场招聘会进行现场招聘。
4、在广州海珠区、越秀区、荔湾区、白云区、花都区人才市场粘贴招聘海报，辅助招聘。
报名学会计要多少钱5、根据公司的实际情况，其它的一些招聘方法就可以暂时不考虑。
七、选拔方法．
1.标杆简历筛选法：标杆简历是每一个岗位的优秀人才共
同的基因或特性，一种岗位需要大量人员，采用这种方法筛选简历比较快且准确。
2．初试：人事专员对初试人员进行任职格核算，拟定是否进行下一轮复试。
3、复试（胜任力特性测试）：
（1）胜任力特性：电销人员的胜任特性为“言语觉察能力、言语吸引能力、情绪调控能力、关系迅速建立能力”。
（2）采用情境模拟测试。
（3）人力资源部制定相关的评分表格，待招聘小级评分应用。
八、工作任务、负责人及进度
〈一〉准备工作：
1．人力资源部：拟定招聘海报、准备好岗位说书（含晋升通道）、绩效考核表、岗位的薪酬及福利待遇标准。（进度：）2．人事经理：组织招聘小组成员进行招聘培训：各自的职责、招聘注意事项
、选拔工具的使用。（进度：）
〈二〉招聘实行
事业编怎么考需要什么条件1．人力资源部组织相关人员和各种人才机构迅速建立合作关系，并安排专员维护招聘渠道，告知相关人员过来面试。（1）需要的招聘人员；招聘网站及QQ维护1人、委托招聘1人、现场招聘（四个星期六、日）最少2人、公司内
面试接待组织面试1人（人事经理）。
2、筛选简历，告知相关人员过来面试，并及时跟进相关告知人员。
3、初试：面试人员登记来访登记表，填写求职登记表，并出示相关的证件，人事部进行核算。
4、初试合格进入复试阶段，部门经理按照标准和相关的规定给面试人员进行复试，并填写评分表，拟定复试结果。
5、人力资源部根据用人部门经理反馈过来的评分表，合格者及时告知人员过来报到办理相关手续；不合格者，相关的简历及资料存档。
九、入聘人员安顿
本次所招聘过来的人员按照规定进行入职培训、试用、考核。试用期1～3个月，表现优秀者可以缩短到1个月，表现较差者将延长或停止试用期。员工入职一个月内，人事部与入职人员签定劳动协议，并开始缴纳相应的保险。
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