关于招聘情况的报告
中国移动官方招聘网南京社会资源和人力保障网>2022年云南公务员岗位关于公开招聘工作人员情况的报告关于招聘情况的报告|2016-01-228:50 自治区招标投标管理局党组： 经局党组同意，在局人事处的全称监督和指导下，我中心2012年1月20日起面向社会公开招聘工作人员8名。截至目前，招聘工作已经完成，现将有关工作汇报如下，并就有关问题： 一、考核工作组织实施 局党组高度重视我中心本次公开招聘工作人员工作。局党组书记、局长余海燕主持召开工作会议，对招聘工作明确提出“公开、公平、公正”的要求，并对整个工作作了周密的部署。局党组副书记、副局长谈爱和亲自担任组长，对各项具体工作进行部署，指挥招聘工作组织实施。局人事处对招聘工作给予大力支持，从招聘简章、 二、报名、资格审查 我中心2012年1月起草公开招聘工作人员简章，经局人事处审核同意，于2012年1月20日在局和中心网站同时对外发布，并于2月下旬在广西人才网发布。本次招聘含行政、交易服务、信息技术、财务4个岗位，共8人，其中行政1人、交易服务2人、信息技术3人、财务2人 三、笔试情况 四、面试 五、体检 六、考核 七、关于招聘工作有关问题请示： (一)关于聘用人员合同签订的问题。 (二)关于聘用人员工资待遇问题。 (三)关于聘用人员户口、档案、党组织关系及其它有关问题。 根据广西壮族自治区招标投标管理局党组研究决定，自治区公共资源招标投标服务中心(以下简称“服务中心”)面向
学生综合素质评价平台登录社会进行公开招聘。本次公开招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅、自治区招标投标管理局等有关部门的全程监督下开展，面向社会公开招聘8名聘用制工作人员。自2012年1月21起至2月20日接受简历投递，共收到份应聘材料，经过服务中心工作人员的严格筛选，经审查符合报考条件的共名。1月25日进行行政管理、专业知识笔试，并按报考岗位笔试成绩1:3比例进行面试，3月3日在区招标投标局办公大楼举行面试，面试分为综合能力测试与专业能力测试，主要测评考试人员履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等，面试当场考核评分，面试结束10分钟后当场宣布考试人员成绩，以成绩高低并按招聘计划数的1:1确定考察人选，并于3月8日对符合条件的人员进行体检，体检参照录用公务员的体检标准执行。体检工作结束后，服务中心对符合条件的人员进行人事档案的考核，通过 现有如下几个问题，请呈中心领导批示： 新进员工的工资待遇(含试用期)该如何分配; 新进员工的人事关系档案转到哪里; 新进人员党组织关系转到哪里 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：关于招聘情况的报告 看了该文章的人还看了： 关于招聘清洁工的范文 北京市洁圣新保洁灭虫科技有限公司，是中国清洁组织会员，中国工业清洗协会会员。通过iso-2000质量体系认证，是北京2015奥运会及残奥会指定保洁承包单位之一。公 关于招聘广告模板 诚聘××网络科技有限公司是国内优
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