2015山西省公务员招考复习资料
2015年山西公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击
2015公务员申论热点：孝道教育勿走极端
【背景链接】
为了弘扬孝道，弘扬中国传统文化，2014千万别娶乡镇女公务员年10月份，安徽省六安市以二十四孝故事为题材制作了一批街头公益广告。但其中一则“埋儿奉母”的古诗却让人难以接受，一些市民表示，如果真的按照这个典故说的去做，无疑就是犯罪。一些专家也表示，此类孝道弘扬，属于文化糟粕，不能倡导如此愚孝。
2014年9月份媒体报道称广东东莞蒙正国学馆“女德学堂”中，“打不还手，骂不还口，逆来顺受，绝不离婚”被奉为“女德”四条基本原则。目前这类女德班正在全国遍地开花：从北京、山东、河北一直绵延到陕西、广东和海南。全国妇联机关报《中国妇女报》头版刊发评论员文章，直言“女德班”是一场封建糟粕沉渣泛起的闹剧。
【深度解析】
cpa准考证什么时候打印 【权威论述】
我们要对传统文化进行科学分析，对有益的东西、好的东西予以继承和发扬，对负面的、不好的东西加以抵御和克服，取其精华、去其糟粕，而不能采取全盘接受或者全盘抛弃的绝对主义态度。
——习近平
【对待传统文化要辩证看待】
作为中华传统文化的重要组成部分，“孝道”理应在每一个国人心中占据着重要的地位。从这个角度看，无论是政府机构通过公益广告对孝道的宣扬，还是学校教育用身体力行的方式来普及孝道的基本理念，这种带有良善初衷的教育方式都是值得肯定和提倡的。可需要警惕的是，这并不等于一些机构为了达到预设的效果或形成表面上的文化盛况，就可以无视传统文化中的道德糟粕，将那些有悖于现代社会伦理的孝道故事广为宣扬。
【广告令人反感的原因】
云南省公务员招聘岗位表
一是这种道德行为，是以违法的姿态出现的。孩子不是父母的私产，更不是可以生杀予夺的财物。在法治理念愈发成为共识的今天，“埋儿奉母”的悲剧，难逃知法犯法的诘问。
二是这种故事过于极端，近乎以变态的伦理取向来达成道德宣教的价值目的。以今天的眼光观之，它不仅不能传扬孝悌文化，反而令人心生怯意。
【反映出政府行为公益广告发展存在弊端】
很多政府行为的公益广告，仅停留在传播信息和教化层面，“公益指数”严重不达标，带有很强的功利性，文案和台词更是粗制滥造得可怕。
毋庸讳言，一座城市的公益广告水平，也从一个侧面反映了城市文化发展水平。如果城市居民只能接受最浅白、最生硬、最脸谱化的公益广告，说明这个城市的文明氛围和基础还很贫瘠。然而实际情况是，市民根本没有选择与评价的权利，官员的审美水准和文化态度——是滥竽充数地完成任务，还是将公益广告当作一种城市文化来做，才是决定城市公益广告水平的关键。
【措施】
在道德渐成奢侈品，孝道之义被误解的当下社会中，要弘扬和传承孝文化，也完全没必要重弹那些早该扔进垃圾桶的孝道故事。
一是政府机构作为这个时代道德建设和孝道弘扬的重要责任人，其首要任务乃是将那些被涂抹上神圣意味的教化故事请下神坛，并通过自我责任的落实，给新时代的孝赋予特殊的意义。
二是要摒弃“孝”即是服从的腐朽观念。尊重父母，并不是说对他们一味服从，从而衍生出众多的愚昧行为。真正的孝，应该转化成爱，这种爱，不但包括爱父母和爱自己，也应包含爱他人。否则，这种孝便不是孝，而是顺从文化下滋生出来的“愚”。
山东省公务员考试2022年报名时间 三是要完成当下孝道存在根基的认知启蒙，其核心的一点便是要知晓孝道延续之条件，是建立在人格平等的价值观上，而不是构拟在对传统文化绝对服从的愚昧意识里。因为只有人格平等，家长与孩子之间才会有基本的人格尊严，也唯有人格平等，孝道才不会背离自由、独立、博爱的社会认知底线。
农业银行校园招聘
中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下称《意见》)，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，这也是为基层公务员办好事、办实事。而这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。
公务员职级工资制改革最新消息 领导职务“僧多粥少”
早在2006年公务员工资制度改革时，就预见到了目前的难题：领导职务职位有限，“僧多粥少”，基层公务员“千军万马挤独木桥”。为此，20062023年浙江省考公务员公告年公务员工资制度改革就明确提出“级别与工资待遇适当挂钩”。
公务员职级工资制改革最新消息 防止出现“跑级”现象
公务员职级改革的重难点是公务员的考评、奖惩、升降的公平性，它应严格约束长官意志，建立民主评定、申诉和调查、举证义务、责任追究等制度。
前段时间，媒体报道称，深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。而当初开始试点之时，深圳也曾信誓旦旦，不合格
的聘任制公务员将辞退。有不少网友认为，按照中国的人情世故，对聘任制公务员的考核成为了一种流于形式的“过场”。建立县以下公务员职务与职级并行制度，在公务员普遍“铁饭碗”的大背景下，落实并不易。
《意见》明确了公务员职级制度改革，无疑令人期待，它也是对十八届三中全会提出的“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”的呼应。而需要明确的是，公务员职级制度是法治政府相关的“文官制度”的一部分，它需要恪守法治原则，也理应在技术方法、机制设计、关联制度等方面下工夫。
就制度改革本身而言，我认为至少应注意几个方面：首先，应解剖现行制度积弊的体制性成因。一直以来，公务员的职级与职务是紧紧挂钩的。弊端之一是，没有职务，职级就无法晋升。县以上有处级的调研员、巡视员等虚职;科级及其以下没有虚职。弊端之二是，公务员职级过度依赖其单位的级别，导致庙大和尚大、庙小和尚小，县级公安局一个能干的老刑警到退休可能只是科级，而国家部委中的能力普通者退休前至少是处级，明显不公平。这是体制性问题，须进行制度设计上的调整。
国家行政学院教授汪玉凯认为，如果职务与职级并行，不排除出现“跑级”，“势必有人见升
迁无望，挖空心思跑级，关系。因此，职务与职级并行，对公务员的考核模式提出了更高的要求”。
发布评论