风流一代·青春
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专题多举措、全方位引才育才
2022年6月，江阴入选全国青年发展型县域试点。试点以来，
江阴市委组织部人才工作办公室副主任冯海向本刊记者解读了江阴引才育才的相关工作。
《风流一代》：江阴的人才扶持政策有哪些？冯海：
江阴的人才扶持政策包括“澄心计划”扶持政策，顶尖人才、领军人才扶持政策，企业引才扶持政策，海外人才扶持政策，青年人才扶持政策，高技能产业紧缺人才扶持政策。
“澄心计划”扶持政策每年在全市事业单位招录中拿出100个左右的岗位，公开选调海内外优秀青年人才，其
中80%左右的岗位招录符合江阴“345”产业发展需求的紧缺型、专业型人才，对其进行全方位培养并给予相应的生活保障。
顶尖人才、领军人才扶持政策主要面向高端人才，如诺贝尔奖获得者、国内或发达国家院士、国家级特聘专家、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、创业领军团队及个人、创新领军团队和个人等，配套相应的安家补贴、项目资助、人才补贴和津贴奖励。
企业引才扶持政策针对江阴市企业引育的顶尖人才、领军人才，青年人才，高技能、产业紧缺人才，海外人才，高层次人才，配套相应的资金、经费、奖励、补贴、资助。
海外人才扶持政策鼓励用人单位加快对海外人才的引进和培育，配套相应的项目资助、人才奖励、人才补贴。
青年人才扶持政策面向博士、硕士、“双一流”高校及全球排名前100名院校全日制本科学历的优秀大学生，配套相应的人才补贴和创业支持。
高技能产业紧缺人才扶持政策面向先进制造领
军人才、高级技师、技师、高级技工等体，配套相应的培训补贴和人才补贴。
《风流一代》：人才办的工作职能是什么？冯海：
从人才办的角度来说，江阴全市的人才工作由人才办统抓，我们的定位是四个“管”：管宏观、管协调、管政策、管服务，还有“暨阳英才”专项资金也由人才办统抓，人才办引领和推动人社局、科技局、工信局等职能部门各司其职、密切配合，推动人才工作实现新突破。
《风流一代》：人才办如何招引外地人才和项目？冯海：
有两种模式，一种是跟高校合作，在高校设立引才工作站，聘请高校教师当我们的联络员，同时也聘请江阴籍的学子当我们的城市宣传顾问，及时宣传江阴的引才育才政策。
另一种模式叫“人才科创飞地”，引进的项目聚焦高端科技，我们在上海、深圳、西安等地有五块“飞地”。创业者创业起步，一开始不需要很大的厂房，也不需要到江阴注册公司，他们可能要在当地孵化一段时间，等项目或产品成熟要投产了，就可以落户江阴。除了国内，我们在瑞典还有一个生物医药孵化器，由江阴一家药企和瑞典乌普萨拉大学合作。有些海外人才习惯当地的工作、生活环境，不愿离开，但是江阴的企业又需要他们的技术，我们就把“飞地”设在大学旁边或直接用大学的实验室，这相当于“借智”，不求所有，但求所用。
《风流一代》：服装等产业是江阴的重点、特产业，人才办如何为类似的产业招引人才？
冯海：
4月，我们在武汉举办“武汉高校江阴日”活动，邀请了武汉18所高校，其中“双一流”高校有武汉大学、华中科技大学等，同时结合江阴的产业特，我们还邀请了武汉纺织大学、湖北工业大学等学校。在江阴，以海澜集团为代表的服装产业是重点产业，也是“345”产业里三大千亿级支柱产业之一。今年，我们在武汉举办三场专场招聘会，有一场就放在武汉纺织大学，为企业延揽人才。
■文/本刊记者 张建
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