中山市人民政府关于印发中山市机关雇员管理办法的通知
文章属性
∙【制定机关】中山市人民政府
∙【公布日期】2018.08.09
∙【字 号】中府〔2018〕73号
∙【施行日期】2018.08.09
∙【效力等级】地方规范性文件
∙中山市人才网最新招聘【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源其他规定
正文
 
中山市人民政府关于印发中山市机关雇员管理办法的通知
 
中府〔2018〕73号
 
火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：
  现将《中山市机关雇员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局、编委办、财政局反映。
 
中山市人民政府
  2018年8月9日
 
中山市机关雇员管理办法
  第一条　为推进机关用人制度改革，提高工作效能，节约行政成本，根据相关法律法规规定，制定本办法。
  第二条　本办法所称机关包括党委、人大、政府、政协系统，监察委、法院、检察院，各民主党派、人民团体等由市级财政供养的工作机关，以下统称用人单位。
  本办法所称雇员是指用人单位通过与其签订劳动合同，不占用本单位人员编制，从事公益性、技术性、辅助性工作的人员。
  第三条　市机构编制部门负责雇员的指标核定，市人力资源社会保障部门负责雇员的综合管理，市财政部门负责雇员的经费安排，用人单位负责雇员的直接管理。
  第四条　雇员指标由市机构编制部门根据精简、效能的原则，按照用人单位编制的一定比例核定，具体按照《中山市机关雇员指标核定办法》执行。
  第五条　招聘雇员必须在核定的雇员指标限额内进行，并有相应类别的岗位空缺。
  第六条　雇员分为普通雇员和高级雇员两类。
  普通雇员是指从事一般技术性、辅助性工作的人员，要求具有大专以上学历（特殊岗位可放宽到中专或高中学历）或初级以上专业技术资格。
  高级雇员是指从事高层次技术性工作的专业人员，要求具有研究生学历、硕士以上学位（博士不作学历学位同时双证的限制）或高级专业技术资格。