XX镇所属事业单位工勤人员技术等级考核评
定工作方案
根据《关于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（X人社〔2023〕X号）文件精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核评定范围
我镇所属事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。
技术等级设置
根据XX省人社厅《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》(X人社字〔2020〕X号)文件要求及《关于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（X人社〔2023〕X号）文件精神，我镇工勤技能等级考核评定拟采取过程化考核方式进行，总分100分。考核内容分技能与工作业绩综合考核、工作年限与任职年限考核两部分。
(一)技能与工作业绩综合考核，满分为100分，占考核评定总成绩的50%。主要考核本人德能勤绩等，重点考核技能与工作业绩。
(二)工作年限与任职年限考核，主要通过审查本人档案和有关资料进行考核。工作年限每年2分。任职年限为申报等级的下一等
级年限(以取得相应资格证书的时间为准)，每年1分(如，报考高级工的计算从事中级工的年限，报考中级工的计算从事初级工的年限)。工作年限与任职年限截止时间为2022年12月底，整年计算，不足1年不计算为有效年限。工作年限与任职年限得分之和为本项考核得分，占考核评定总成绩的50%。
二、考核评定条件
报名参加考核评定人员，须满足省人社厅《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》(X人社字〔2020〕X号)规定的基本条件并持有相应证书。
（一）基本条件
1.政治素质好；
2.遵守法纪，具有良好的品行；
3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
（二）等级条件
1.五级/初级工：学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满；
2.四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；
3.三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；
4.二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年。
符合破格条件缩短年限的，须经县人社局按规定条件进行审查认定。
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论、病
事假超过半年、上年度未参加年度考核的或考核为基本合格及其以下等次的，不参加考核评定。
三、考核组织
（一）成立考核评定委员会
我镇考核评定委员会成员如下：
党委书记
党委副书记、镇长
党委副书记
组织委员
财经综合服务中心主任
财政所所长
固定资产办公室副主任
全面负责组织实施考核评定，并对评定过程进行管理监督。
（二）考核评定工作办公室
财政所、党建工作办公室和党政工作办公室工作人员
（三）考核评定工作办公室职责
负责对本部门工勤人员申报等级考核评定材料进行初审，并结合工作表现，特别是承担疫情防控等急难险重任务时的表现情况，提出推荐意见，其中在承担疫情防控等急难险重任务时表现优秀的，可在同等条件下优先推荐。
2022四级成绩公布时间四、考核程序
（一）公布方案
1月28日前，召开相关会议，公布工勤人员技术等级考核评
定工作实施方案，启动考核评定工作。
（二）个人申报
申报参评人员需在1月29日下午下班前将以下材料报所在部门（单位）：
1.工勤人员技术等级考核评定表（附件1）；
2.工人技术等级证书原件；
3.个人申报承诺书（附件2）；
（三）单位初审
考核评定工作办公室对参评人的相关材料进行初审，提出相关意见，由考核评定委员会，根据申报人员工作表现等情况研究考核参评人员，于1月30日下午下班前公布考核参评人员。
（四）考核评定
考核评定委员会组织考核评定工作办公室进行考核评定，符合考核评定条件的工勤人员采用量化赋分的方法确定参评人成绩。
（五）公示考核成绩
考核评定工作办公室统计本次考核评定成绩并上报考核评定委员会，经考核评定委员会确定将成绩单在单位公示栏公示，公示期为5天。
上报考核评定结果
按上级要求将考核相关资料上交县人社局，等待上级下步工作。