2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[单选题]可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、
一般员工岗位。
A.部门
B.权限
C.能力
D.岗位
【答案】D
2、[多选]下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
【答案】AC
【解析】劳动者进人劳动力市场寻工作直至获得就业岗位时所产
生的时问滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称
为摩擦性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改
善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。这两种失业主要
是由个人原因造成的失业。
3、[题干]麦克里兰提出了( )种需要理论.
A.二
B.四
C.五
D.三
【答案】D
4、[题干]()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
A.能力考评
B.业绩考评
C.态度考评D。素质考评
【答案】A
【解析】在企业绩效管理中，与一般的能力测量不同，员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力，是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
5、[单选]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
【答案】D
6、[单选]关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
【答案】B
【解析】绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。
7、[单选]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
【答案】B
8、[多选]讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。
A.案例分析式讲授
B.辩论式讲授
C.灌输式讲授
D.启发式讲授E，画龙点睛式讲授
【答案】CDE
【解析】讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，培
训师在讲台上讲解，受训者在下面听讲、记笔记;②启发式讲授，即培
训师和受训者间有互动，培训师在讲授时先有所保留，将保留部分以
问题形式提出，让学生思考和回答，然后进行总结;③画龙点睛式讲授，即培训师先将相关的讲义、辅导材料发给受训者，让受训者在课前有
充分的时间预习，上课时培训师只针对重点和难点进行讲解，并回答
2022四级成绩公布时间受训者的问题。
9、[题干]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
【答案】B
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动
力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给
量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
10、[题干]晋升策略的选择不包括()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
【答案】B
11、[题干]属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。
A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭
D.劳动合同约定的终止条件出现E，劳动者辞职
【答案】CDE
【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。
12、[单选题]员工信息管理的作用不包括()。